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Bedeutung und ökonomischer Nutzen der beruflichen Gesundheitsförderung in Einrichtungen des Gesundheitswesens

AutorDominik Fischer
VerlagGRIN Verlag
Erscheinungsjahr2011
Seitenanzahl36 Seiten
ISBN9783640988013
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis15,99 EUR
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1,7, APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft in Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Das deutsche Gesundheitssystem mit all seinen Akteuren wird verstärkt mit Problemen konfrontiert, die sowohl die Finanzierung als auch die Versorgung und den Gesundheitszustand der Bürger gefährden. Zu nennen sind beispielsweise der vorherrschende demographische Wandel mit zunehmender Überalterung der Bevölkerung und sinkenden Kasseneinahmen, der kontinuierliche Anstieg der Prävalenz chronischer Erkrankungen, Fachkräftemangel, sowie steigende Ausgaben für immer umfassendere Behandlungsmöglichkeiten. Insbesondere Einrichtungen des Gesundheitswesens haben in der heutigen Zeit zunehmend unter wirtschaftlichem Druck zu leiden, der einem verstärktem Wettbewerb, schwindenden Erlösen und steigenden Kosten geschuldet ist. Neben den Unternehmen sind auch die im Gesundheitswesen Beschäftigten diesem Druck ausgesetzt. Stellenabbau, Arbeitsverdichtung, Angst um Existenz und Arbeitsplatz, mangelnde Mitsprachemöglichkeiten, sowie die fehlende Wertschätzung der Führungsetage zehren an den Kräften der Erwerbstätigen, rauben Motivation und gefährden die Gesundheit (vgl. Müller, 2009, S. 7 f.). Mit den daraus resultierenden negativen Auswirkungen auf die Produktivität der Unternehmen und finanziellen Belastungen des gesamten Gesundheitssystems, wie beispielsweise Kosten für Kuration und Rehabilitation, entsteht ein Teufelskreis, der schwer zu durchbrechen ist. Ein Weg diesem Dilemma zu entkommen könnte in der umfassenden Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu finden sein da feststeht, dass Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit wichtige Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit und das Engagement von Arbeitnehmern darstellt (vgl. Schraub et al., 2009, S. 101).

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis3
1 Einleitung5
1.1 Thema - gesundheitsökonomische Relevanz5
1.2 Zentrale Fragestellungen, Zielsetzung5
1.3 Aufbau der Arbeit6
2 Theoretischer Hintergrund6
2.1 Definition der betrieblichen Gesundheitsförderung6
2.2 Entwicklung und Grundlagen der BGF7
2.3 Abgrenzung zur Prävention8
2.4 Ziele und Handlungsansätze der BGF9
3 Untersuchungsmethodik und und materialien9
4 Betrachtung des Gesundheitswesens10
4.1 Strukturen der Gesundheitsbranche10
4.2 Arbeitsbedingungen und -belastungen in Gesundheitsbetrieben13
4.3 Krankheitsbedingte Fehlzeiten/ Absentismus14
4.4 Bisheriger Stand der Umsetzung16
5 Erzielbare Resultate der BGF18
5.1 BGF-Effekte für Arbeitnehmer19
5.2 BGF-Effekte für Unternehmen des Gesundheitswesens20
5.3 Überbetriebliche ökonomische Effekte der BGF24
5.3.1 Gesetzliche Krankenversicherung24
5.3.2 Berufsgenossenschaften24
5.3.3 Staat/Solidargemeinschaft25
6 Diskussion - Wirksamkeit der BGF25
7 Fazit27
Anhang28
A. Tabellenverzeichnis28
B. Abbildungsverzeichnis28
C. Abkürzungsverzeichnis28
D. Literaturverzeichnis29
E. Verzeichnis der Internetquellen34

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