Inhalt | 5 |
Vorwort | 7 |
I Theoretische Einordnungen | 9 |
Betriebliche Gesundheitsförderung: Theorie und Praxis, Anspruch und Realität | 11 |
1. Einleitung | 11 |
2. Rechtliche Bestimmungen in Deutschland | 11 |
3. Theoretische und empirische Grundlagen | 14 |
4. Gesundheitspolitisches Rahmenprogramm: Die Ottawa- Charta | 17 |
5. Ablauf und Vorgehen bei betrieblicher Gesundheitsförderung | 19 |
6. Models of good practice | 20 |
7. Resümee: Aktuelle Handlungsbedingungen und zukünftige Aufgaben betrieblicher Gesundheitsförderung | 30 |
Arbeitsbezogene psychische Belastungen | 37 |
1. Schöne neue Arbeitswelt? | 37 |
2. Belastungs- und Stresskonzepte | 39 |
3. Auswirkungen von Belastungen | 49 |
4. Analyse, Bewertung und Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeit | 53 |
5. Ausblick | 56 |
Personenbezogene Gesundheits- interventionen. Beispiel Umgang mit Ärger | 63 |
1. Einleitung | 63 |
2. Personen- versus organisationsbezogene Gesundheitsinterventionen | 64 |
3. Auswirkungen von Ärger auf die Gesundheit | 65 |
4. Effizienter Umgang mit Ärger | 67 |
5. Integratives Ärgermodell | 68 |
6. Verfahren zur Modifikation psychischer Ärgerprozesse | 71 |
7. Vergleichsstudien und Meta-Analysen zu Ärgerinterventionen | 75 |
8. Möglichkeiten der Erweiterung primär personen- bezogener Ärgerinterventionen | 76 |
Organisationsbezogene Gesundheits- interventionen. Beispiel Gruppenarbeit | 85 |
1. Einleitung | 85 |
2. Gesundheitsförderung als Aufgabe menschengerechter Arbeitsgestaltung | 85 |
3. Gruppenarbeit als Strategie menschengerechter Arbeitsgestaltung | 87 |
4. Auswirkungen von Gruppenarbeit – eine Zwischen- bilanz | 94 |
5. Konsequenzen für die Gestaltung und Einführung von Gruppenarbeit | 98 |
II Psycho-soziale Belastungen | 107 |
Mobbing | 109 |
1. Einleitung | 109 |
2. Zur Definition und Abgrenzung von Mobbing | 109 |
3. Zur Prävalenz von Mobbing | 112 |
4. Ursachen von Mobbing | 114 |
5. Individuelle und organisationale Auswirkungen von Mobbing | 116 |
6. Bewältigung, Prävention und Intervention bei Mobbing | 117 |
Sexuelle Belästigung | 131 |
1. Einleitung | 131 |
2. Definition | 131 |
3. Prävalenz | 135 |
4. Ursachen der Problematik | 137 |
5. Folgen der Problematik | 138 |
6. Interventionskonzepte und -maßnahmen | 140 |
1. Einleitung | 149 |
2. Definition | 149 |
3. Prävalenz | 151 |
4. Ursachen | 153 |
5. Folgen der Gewalt | 155 |
6. Interventionskonzepte und -maßnahmen | 157 |
III Psycho-physische Belastungen | 169 |
Sportliche Aktivierung | 171 |
1. Einleitung | 171 |
2. Stellenwert und Zielsetzungen der sportlichen Aktivierung | 172 |
3. Programme und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Erwachsener im Erwerbsalter durch sportliche Aktivierung | 182 |
4. Evaluationsforschung und Qualitätssicherung zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung durch sportliche Aktivierung | 188 |
Erholungsdefizit | 199 |
1. Erholung „wovon“ und „wozu“? | 199 |
2. Phasenmodell der Erholung | 201 |
3. Formen und Bedingungen des Erholungsdefizits | 203 |
4. Folgen des Erholungsdefizits | 207 |
5. Maßnahmen der Erholungsintervention | 208 |
6. Betriebliche Gesundheitsförderung durch Bewegungs- pausen am Arbeitsplatz | 211 |
7. Implementierung der Bewegungspause am Arbeitsplatz | 216 |
IV Problem der Integration von Mitarbeitern mit Handicap | 221 |
Betriebliche Maßnahmen zur Integration von Mitarbeiter/ innen mit Handicap | 223 |
1. Einführung in die Problembereiche | 223 |
2. Definition und Abgrenzung | 224 |
3. Prävalenz, Ursachen und Folgen der Problematik | 225 |
4. Praxisbezogene Interventionskonzepte und Maßnahmen | 227 |
5. Fazit und Ausblick | 235 |
AutorInnen | 239 |