Frauen, die alle Stolpersteine überwunden haben, um ihre Karriere in der Welt der Technik voranzutreiben.

Nur 16,8 % der IT-Jobs in Deutschland werden von Frauen besetzt. Angesichts der Tatsache, dass die weltweiten Ausgaben für den IT-Bereich im Jahr 2021 voraussichtlich 3,8 Billionen US-Dollar betragen werden, werden Frauen in einem Bereich unterschätzt, in dem das Potenzial Karriere zu machen, mit am größten ist.

„Mädchen werden oft aufgrund von Stereotypen davon abgehalten, sich mit MINT zu beschäftigen. Dabei gibt es weltweit zahlreiche Beispiele, die beweisen, dass es für Frauen nicht unüblich ist, sich mit Technik und Naturwissenschaften beschäftigen. Wir müssen mehr über diese Frauen sprechen, um auch andere dazu zu inspirieren, ihre Karriere in MINT-Berufen zu verfolgen“, sagt Laura Tyrell, PR-Leiterin bei NordVPN.

Frauen, die Geschichte machten

Hinter dem ersten Universalcomputer namens ENIAC standen sechs Programmiererinnen: Jean Bartik, Marlyn Wescoff Meltzer, Ruth Lichterman Teitelbaum, Kay McNulty Mauchly Antonelli, Frances Spence und Frances Elizabeth „Betty“ Holberton.

Trotz ihrer bahnbrechenden Arbeit veröffentlichte die Armee nie die Namen der Frauen, die an der ENIAC arbeiteten, und sie wurden weitgehend vergessen, bis Kathy Kleiman 1985 auf ihre Geschichte aufmerksam wurde.

Suchmaschinen, wie wir sie heute kennen, basieren auf dem Konzept der inversen Dokumentfrequenz, das 1972 von Karen Spärck Jones, Professorin am Cambridge Computer Laboratory, entwickelt wurde.

Deutsche Frauen, die die Welt der Technologie beeinflussen:

● Zoe Adamovicz, Mitbegründerin und CEO von Neufund – einer Blockchain-basierten Plattform für Investoren, die bisher 14 Millionen US-Dollar gesammelt hat. Die Unternehmerin hatte Positionen bei Deloitte, der Fox Entertainment Group und der an der Nasdaq gelisteten Digital Turbine Inc. inne.

● Julia Bösch, CEO und Mitbegründerin von Outfittery, das 2012 als persönlicher Online-Einkaufsservice gegründet wurde, und Kunden individuell ausgewählte Kleidungsstücke liefert. Heute bedient Outfittery 600.000 Kunden in 8 Ländern und hat einen durchschnittlichen Umsatz von rund 230 US-Dollar.

● Julia Wiencirz, Managerin des Solution Engineering-Teams bei Applause, dem Unternehmen, das Software testet und Usability-Feedback-Untersuchungen durchführt. In einem ihrer Interviews sagte sie: “Mich interessieren die Veränderungen, die Technologie bewirken kann. Bei technischen Neuerungen frage ich mich weniger: Wie funktioniert das genau? Sondern immer: Welche Auswirkungen hat das? Welche Veränderungen bringt der Einsatz mit sich? Dient die Lösung wirklich dem Kunden?”

● Alev Canoglu, Gründerin und Geschäftsführerin von Female Tech Leaders (FTL) – einer in München ansässigen Organisation, die sich für die Förderung von Frauen in MINT- und Führungspositionen einsetzt und technikbegeisterte Mädchen als Mentorin begleitet. Neben ihrem Abschluss in Informatik arbeitet sie als technische Produktmanagerin bei AutoScout24 – dem größten paneuropäischen Online-Automarkt.

● Lisa Lang, Gründerin und CEO der ThePowerHouse Group, die eine Forschungseinrichtung, einen Platz für Designer und eine Akademie für Modetechnik-Workshops umfasst. ThePowerHouse konsultiert heute die Bundesregierung bezüglich der Zukunft der Mode und arbeitet mit der Europäischen Union zusammen.

Eine Bremse für den Fortschritt

Während eine kürzlich von McKinsey & Company durchgeführte Studie Anzeichen dafür findet, dass die gläserne Decke endlich Risse bekommt, gibt es dennoch keinen Durchbruch. Laut Statistik stehen Frauen beim ersten Schritt zum Manager-Posten vor den größten Herausforderungen. Auf 100 Männer, die befördert und in eine Führungsposition berufen wurden, kommen nur 72 Frauen. Dies bedeutet, dass immer mehr Frauen auf der unteren Stufe stecken bleiben, während Männer zu Managern aufsteigen. Darüber hinaus gibt es derzeit für jede in der europäischen Internetbranche tätigen weiblichen Spezialistin fünf Männer.

„Inspirierende Beispiele helfen dabei, falsche Vorstellungen von der Welt der Technologie zu bekämpfen und Frauen zu ermutigen, ihre Karriere entschlossener zu verfolgen. Unternehmen, die Frauen nicht aktiv fördern, drängen sich selbst an den Rand der Talentakquise und -entwicklung “, fügt Laura Tyrell hinzu.

Über NordVPN

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