| Geleitwort | 5 |
| Inhaltsverzeichnis | 7 |
| Über die Autoren | 9 |
| 1 Wie weiter mit Weiterbildung? – Mit Schlüsselqualifikationen | 11 |
| Zusammenfassung | 11 |
| 1.1Einleitung | 11 |
| 1.1.1Am Anfang war das Wissen. Und das Wissen war Macht | 11 |
| 1.1.2Alles ist im Wandel | 14 |
| 1.2Weiterbildung ist Chefsache | 22 |
| 1.3Das Ziel jeder Weiterbildung – Handlungskompetenz | 25 |
| 1.3.1Schlüsselqualifikationen | 32 |
| 1.3.2Die Welt – sie ist komplex | 37 |
| 1.3.3Abschlüsse und die Bedeutung um Nachhaltigkeit | 39 |
| 1.3.4Die Entwicklung von Schlüsselqualifikationen | 43 |
| 1.3.5Die Schlüsselqualifikationen des 21. Jahrhunderts | 45 |
| 1.3.6Warum wir die Theorie – genauso wie die Praxis – brauchen | 49 |
| 1.4Wie weiter mit Weiterbildung? | 50 |
| 1.4.1Die größten Fehler von Unternehmen in Bezug auf berufliche Weiterbildung | 51 |
| 1.4.2Tipps, wie Sie ein gutes Weiterbildungsmanagement implementieren | 56 |
| 1.4.3Woran Sie einen guten Bildungsanbieter erkennen können | 57 |
| 1.5Abschluss | 59 |
| Literatur | 59 |
| 2 Weiterbildung passt für jeden! | 60 |
| Zusammenfassung | 60 |
| 2.1Einleitung | 60 |
| 2.2Im Studium alles gelernt – dann weiß ich jetzt alles! | 61 |
| 2.3Weiterbildung braucht kein Mensch | 69 |
| 2.4Der Chef – das Vorbild | 76 |
| 2.5Die lieben Kolleginnen und Kollegen – nichts ist so beständig wie der Wandel | 81 |
| 2.6Wozu ein Plan für die Weiterbildung? Gemacht wird, was gerade dran ist | 86 |
| 2.7Weiter mit Bildung – warum Motivation und Weiterbildung eng zusammen liegen | 92 |
| 2.8Wenn Jung und Alt aufeinander treffen | 97 |
| Literatur | 101 |
| 3 Ermittlung des Bildungsbedarfs und rechtliche Rahmenbedingung der Weiterbildung | 102 |
| Zusammenfassung | 102 |
| 3.1Weiterbildung als Steigerung des Unternehmenswertes | 102 |
| 3.2Analyse des Bildungsbedarfs als Teil der Unternehmensstrategie | 104 |
| 3.3Prognose des zukünftig notwendigen Bedarfs | 107 |
| 3.3.1Festlegung der Anforderungen an die Weiterbildung | 110 |
| 3.3.2Methoden der Bedarfsermittlung | 112 |
| 3.3.2.1 Mitarbeiterbefragung | 112 |
| 3.3.2.2 Befragung im persönlichen Gespräch | 114 |
| 3.3.2.3 Weitere Methoden zur Bedarfsermittlung | 123 |
| 3.4Rechtliche Aspekte der Umsetzung von Bildungsmaßnahmen | 123 |
| 3.4.1Bildungsmaßnahmen im betrieblichen Kontext | 123 |
| 3.4.1.1 Berufsausbildung | 125 |
| 3.4.1.2 Berufliche Fortbildung | 125 |
| 3.4.1.3 Berufliche Umschulung | 125 |
| 3.4.2Berufsbildung als betriebliches Ziel | 126 |
| 3.4.3Förderung der Berufsbildung durch Arbeitgeber und Betriebsrat | 128 |
| 3.4.4Ermittlung des Bildungsbedarfs auf Anforderung des Betriebsrats | 129 |
| 3.4.5Berücksichtigung betrieblicher Notwendigkeiten | 132 |
| 3.4.6Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung | 133 |
| 3.4.6.1 Errichtung und Ausstattung betrieblicher Einrichtungen zur Berufsbildung | 134 |
| 3.4.6.2 Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen | 134 |
| 3.4.7Teilnahme an außerbetrieblichen Berufsbildungsmaßnahmen | 135 |
| 3.4.8Mitbestimmungsrecht bei betrieblichen Änderungen | 136 |
| 3.5Fazit | 138 |
| Weiterführende Literatur | 138 |
