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E-Book

Generation Z für Personaler und Führungskräfte

Ergebnisse der Generation-Thinking-Studie

AutorRüdiger Maas
VerlagCarl Hanser Fachbuchverlag
Erscheinungsjahr2019
Seitenanzahl138 Seiten
ISBN9783446462397
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis34,99 EUR
Wer ist die Generation Z?
Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die ältesten von ihnen sind somit 24 Jahre alt und befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeitswelt eintreten und bewusste Entscheidung für ihren zukünftigen Beruf treffen. Umso wichtiger ist es für Personaler und Führungskräfte, sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen, um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen. Vor ihnen steht eine Generation, welche mit den digitalen Errungenschaften der letzten zwanzig Jahre aufgewachsen ist. Ein Leben ohne Smartphone, Computer oder Internet kennen sie nicht. Dementsprechend selbstverständlich ist ihr Umgang damit.
Deshalb ist es wichtig, die Generation Z zu verstehen
Da diese neue, den technischen Entwicklungen aufgeschlossene Generation nun dabei ist, den Arbeitsmarkt zu erobern, ist es für Personaler und Führungskräfte umso bedeutender, sie zu verstehen. Dabei hilft dieses Buch. Das Verstehen der Gen Z ist ein wichtiger Bestandteil des employer brandings und dieses arbeitet anders, als bei den sogenannten Millennials. Erfahren Sie hier, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für die jungen Menschen steigern und sich deren routinierten Umgang mit digitalen Medien zunutze machen können. Nur mit einem gekonnten Marketing sind Sie in der Lage, motivierte Fachkräfte zu finden.

Rüdiger Maas ist Gründer und Geschäftsführer der Unternehmensberatung Maas Beratungsgesellschaft mbH mit Konzentration auf die Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Organisations-und Personalentwicklung. Zudem gründete er das Institut zur Generationenforschung, das sich vorwiegend auf die Forschung der gegenseitigen Beeinflussung der Generationen untereinander, in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft konzentriert.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Die jungen Unbekannten …6
Inhalt14
1 Von Schimmel-Wegschneidern zu Smartphone-Symbiotikern16
2 Das Studiendesign28
3 So lebt und denkt die Generation Z34
3.1 Generation selbstbewusst36
3.2 Generation Wertewandel37
3.3 Generation Freizeit39
3.4 Generation angenehmes Arbeitsklima41
3.5 Generation Ungewissheit44
3.6 Generation entscheidungsarm45
3.7 Generation Mama und Papa47
3.8 Generation verharren49
3.9 Generation Digital Natives 2.051
3.10 Generation führungslos im digitalen Dschungel56
3.11 Generation besonders sein58
4 Der Charakter der Generation Z: Die sechs zentralen Eigenschaften60
4.1 Selbstbewusst63
4.2 Familien- orientiert64
4.3 Online individualistisch65
4.4 Offline konservativ66
4.5 Ungeduldiger67
4.6 Digital versiert68
5 Die 27 Empfehlungen für den Umgang mit der Generation Z70
5.1 Personalmarketing & Recruiting74
5.2 Im Bewerbungsgespräch92
6 Ein Blick in die Zukunft: Die Folgegeneration Generation Alpha114
7 Das Generation-Z-Vokabular120
8 Literatur124
9 Index128
Über den Autor132
Weitere Akteure des Buches136

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