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E-Book

Integrative Tools für die Team- und Organisationsdiagnose

Wirksam beraten

AutorBettina Strümpf, Sabine Pelzmann
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl125 Seiten
ISBN9783658198312
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis29,99 EUR
Kernstück des Buches sind konkrete Tools, die zur Team- und Organisationsdiagnose eingesetzt werden können. Vorgestellt werden dabei die Prinzipien des Integrativen Ansatzes (Hilarion G. Petzold) sowie ausgewählte Aspekte der Organisationsdiagnose. Das Buch richtet sich an Supervisor/innen, Coaches, Organisationsberater/innen, Unternehmensberater/innen und Personalentwickler/innen. 

Dipl.-Ing.in Sabine Pelzmann, MSc MBA ist Organisationsberaterin, Führungskräfteentwicklerin und Supervisorin (ÖVS) und leitet die PELZMANN Unternehmensberatung in Graz.

Mag.a Bettina Strümpf, MSc MBA ist selbstständig mit struempf unternehmensberatung als Supervisorin (ÖVS) und Organisationsberaterin im Wirtschafts- und Non-Profit-Bereich.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort5
Inhaltsverzeichnis7
Abbildungsverzeichnis9
Tabellenverzeichnis10
1 Unser Zugang zu Organisationsentwicklung11
Literatur15
2 Prinzipien integrativer Arbeit17
2.1Integrative Supervision18
2.2Geschichte und Entwicklung der Integrativen Supervision19
2.2.1Tree of Science20
2.2.2Kernkonzepte der IT/ITSU21
2.2.3Methoden und Techniken der Integrativen Supervision26
Literatur29
3 Integrative diagnostische Grundhaltung30
3.1Ganzheitliches Wahrnehmen31
3.2Mehrperspektivische Diagnose31
3.3Tetradisches System31
3.4Hermeneutische Spirale32
3.5Phänomenologische Zugang32
3.6Der Stil der Integrativen Supervision/Organisationsentwicklung33
Literatur33
4 Team- und Organisationsdiagnose34
4.1Einführung in die Organisationsdiagnose35
4.2Der integrative, mehrperspektivische Dynamic Systems Approach38
Literatur41
5 Ausgewählte Aspekte in der Organisationsdiagnose42
5.1Kommunikation43
5.1.1Funktionen der Kommunikation in Organisationen43
5.1.2Kommunikatoren und Ebenen von Kommunikation44
5.2Konflikt48
5.3Macht54
5.4Reflexives Management58
Literatur62
6 Methoden64
6.1Überblick über die Methoden66
6.2Die 5 Säulen der Identität der Organisation70
6.3Die 5 Säulen der Identität der Organisation in quantitativer Hinsicht72
6.4Konflikt-Chart74
6.5Hypothetisches Interessenspartner-Interview76
6.6Wie verorte ich mich als Person in meiner Organisation?77
6.7Arbeitsbeziehungen innerhalb und außerhalb einer Organisation79
6.8Diagnose der Veränderungsbereitschaft81
6.9Umweltdiagnose83
6.10Kommunikations-Diagramm85
6.11Kommunikations-Chart86
6.12Unternehmens-/Teambiografie87
6.13Panorama der Teamkonflikte89
6.14Management-Quality-Charting (MQC)90
6.15Personal Power Map92
6.16Structural Power Map94
6.17Chart der persönlichen Souveränität (IPS Map)96
6.18Fundamental Collegiality Chart (FCC)98
6.19Team-Einblick100
6.20Team-/Organisationsdiagnose mit Symbolen102
6.21Machtaufstellungen103
6.22Machtsculpturing105
6.23Macht-Ohnmacht-Diagramm107
6.24Führungsbiografie109
6.25Unser Wertschöpfungsprozess111
6.26Unser Organisationsauftrag113
6.27Vergangenheit – Gegenwart – Zukunft115
6.28Das rote Band117
6.29Diagnose der Kernkompetenzen118
6.30Wertschätzendes Interview121
6.31Diagnose und Maßnahmenplan123
Literatur125

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