| Cover | 1 |
| Urheberrechtsinfo | 2 |
| Titel | 3 |
| Impressum | 6 |
| Inhaltsverzeichnis | 7 |
| Vorwort | 9 |
| Teil I: Internationales Personalmanagement – wie geht das? | 11 |
| 1Elemente des internationalen Personalmanagements | 13 |
| 2Personalstrategie ? kein »Buch mit sieben Siegeln«! | 17 |
| 3Führung und Zusammenarbeit ? weltweit: Leitlinien erarbeiten und weltweit umsetzen | 21 |
| 3.1»Hier macht jeder, was er will!« | 21 |
| 3.2Was steht in Leitlinien zu Führung und Zusammenarbeit? | 22 |
| 3.3Wie kann man solche Leitlinien erarbeiten? | 27 |
| 4Führungskräftevergütung im Ausland ? ein effizientes Steuerungsinstrument | 31 |
| 4.1Weshalb vor allem die Vergütung der Führungskräfte im Fokus stehen sollte | 31 |
| 4.2Wichtige Unternehmensthemen weltweit durchsetzen! | 32 |
| 5Weltweites Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Training ? eigentlich ganz einfach! | 39 |
| 5.1Was ist Performance Management? | 39 |
| 5.2Wie gutes Performance Management funktioniert | 45 |
| 5.3Performance Management und Personalentwicklung | 52 |
| 6Stellenbesetzung und Personalauswahl im Ausland | 61 |
| 6.1Lokaler Mitarbeiter oder Expatriate? | 61 |
| 6.2Internationale Rekrutierung ? auf weltweiten Märkten die richtigen Mitarbeiter finden | 70 |
| 6.3Das liebe Geld: Was verdient man denn so in ...? | 118 |
| 6.4Auslandsentsendung | 131 |
| Teil II: Internationales Personalmanagement – zusätzlich wichtig zu wissen! | 195 |
| 7Erfahrungen und Personalkonzepte einzelner Unternehmen ? Lessons learnt | 197 |
| 8»Soft Start« im Ausland ? gute Startmöglichkeiten mit begrenzten Kosten | 201 |
| 8.1Baden-Württemberg International (bw-i) | 201 |
| 8.2German Centres | 206 |
| 8.3Das Office-in-Office-Modell: Starthilfe für den Markteinstieg in China ? Ihr exklusiver Mitarbeiter vor Ort | 207 |
| 8.4Sharehouse | 208 |
| 8.5Startup Factory | 209 |
| 9Brexit ? Konsequenzen für Expatriates in Großbritannien? | 211 |
| 9.1Allgemeine Informationen | 211 |
| 9.2Folgen des Brexit für entsandte Arbeitnehmer | 215 |
| 9.3Und wie steht es mit den Geschäftsaussichten allgemein? | 217 |
| 10Compliance-Verstöße in China ? Haftungsrisiken für deutschen CEO/CFO! | 219 |
| 11Gutes Neues Jahr! Ende Januar oder im Februar? | 221 |
| 12Mitarbeiterbindung in China ? attract, develop, retain! | 225 |
| 12.1Attract ? die richtigen Mitarbeiter aufmerksam machen und auswählen | 226 |
| 12.2Develop ? Mitarbeiter entwickeln und fördern | 230 |
| 12.3Retain ? Mitarbeiter an das Unternehmen binden | 233 |
| 12.4Mitarbeiterbindung ... muss man alles umsetzen? | 240 |
| Literatur/Quellen | 243 |
| Abbildungsverzeichnis | 245 |
| Stichwortverzeichnis | 247 |
