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E-Book

Onboarding

Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren

AutorDoris Brenner
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2014
Seitenanzahl39 Seiten
ISBN9783658065287
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR
Die zügige und ganzheitliche Einarbeitung und Integration eines neuen Mitarbeiters (Onboarding) ist ein zentraler Prozess, um die Leistungsfähigkeit einer Organisation dauerhaft sicherstellen zu können. Diese Investitionsleistung zahlt sich mehrfach aus, denn nur auf dieser Grundlage wird der neue Mitarbeiter seine volle Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft zum Nutzen der Organisation entwickeln. Dieses Essential bietet konkrete Hilfestellungen, um den Onboarding-Prozess für alle Beteiligten - den neuen Mitarbeiter, die Führungskraft und den HR Bereich - erfolgreich gestalten zu können.

Doris Brenner ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung sowie Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Was Sie in diesem Essential finden können6
Inhaltsverzeichnis7
Die Autorin8
Kapitel 19
Onboarding – die Herausforderung an die Führungskraft9
Kapitel 211
Die Bedeutung des Onboardings für Ihren Erfolg als Führungskraft11
Kapitel 313
Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag13
Kapitel 415
Die Elemente des Onboardings15
4.1 Drei Ebenen: Die fachliche, soziale und werteorientierte Integration15
4.2 Elemente von Onboardingprogrammen17
4.3 Praktische Vorbereitungen vor dem ersten Arbeitstag24
Kapitel 529
Onboarding aus Sicht des neuen Mitarbeiters29
5.1 Hochschulabsolventen/Berufsstarter29
5.2 Young Professionals30
5.3 Führungskräfte31
Kapitel 632
Der Onboardingprozess im Zeitverlauf32
6.1 Der erste Arbeitstag32
6.2 Die ersten Wochen33
6.3 Die ersten Monate34
6.4 Die Probezeit35
Kapitel 736
Kommunikation im Rahmen des Onboardingprozesses36
Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können39

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