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E-Book

Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie

Energiequellen in Nonprofit-Organisationen

AutorAnnegret Reisner
VerlagDe Gruyter Oldenbourg
Erscheinungsjahr2018
ReiheMaecenata SchriftenISSN 14
Seitenanzahl192 Seiten
ISBN9783110555271
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis69,95 EUR

Organisationale Energie beschreibt den Aktivierungsgrad der menschlichen, kollektiven Energien, die eine Organisation im Hinblick auf die Erreichung ihrer Ziele imstande ist zu mobilisieren. Gelingt ein Fokus auf die Organisationsziele, können die Organisationen Spitzenleistungen erbringen, innovativ auf veränderte Umstände reagieren und neue Herausforderungen erfolgreich meistern. Ein Zustand hoher Produktiver Organisationaler Energie stärkt die Wandlungs- und Innovationsfähigkeit einer Organisation.

Die Studie geht den folgenden Forschungsfragen nach:

  • Welche spezifischen Ausprägungen hat die Produktive Organisationale Energie in Nonprofit-Organisationen?
  • Welche Ausprägungen haben die Organisationskulturen der untersuchten Nonprofit-Organisationen?
  • Wie wirkt die Organisationskultur auf die Produktive Organisationale Energie?
  • Warum wirken bestimmte kulturelle Merkmale förderlich und andere behindernd auf die Produktive Organisationale Energie von Nonprofit-Organisationen?

Im Ergebnis werden Handlungsempfehlungen dazu angeboten, wie Produktive Organisationale Energie durch die Gestaltung der Organisationskultur beeinflusst, im besten Fall gefördert werden kann.



Annegret Reisner, Universität St. Gallen

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