Sofort besser führen - geht das? Klar geht das. Sie müssen kein anderer Mensch werden. Sie müssen es einfach nur machen. Dieses Buch wird Sie dabei unterstützen. Besser führen - was ist gemeint? Mitarbeiter-Engagement ist Ergebnis einer gelingenden Führungsbeziehung. Die gründet sich auf wechselseitiges Vertrauen und ein anspruchsvolles Verständnis der Aufgaben. Wo gut geführt wird, gibt es weniger Fluktuation, die Mitarbeiter sind zufriedener und gesünder und natürlich sind die wirtschaftlichen Resultate besser. Und die Chefinnen und Chefs sind erfolgreicher! Besser führen - braucht man da nicht Chef-Gene, einschlägiges Talent? Es gibt viele Wege zum Führungserfolg, so wie kleine Kinder ganz verschiedene Wege finden, laufen zu lernen. Entscheidend ist nicht, ob Sie dieses oder jenes Talent mitbringen, sondern was Sie daraus machen. Dabei wird Sie dieses Buch unterstützen. Was heißt hier sofort? Braucht es nicht jahrelange Erfahrung, um eine erfolgreiche Führungskraft zu werden? Erfahrung braucht Zeit, gewiss. In der Zwischenzeit können Sie besser führen, wenn Sie sofort bestimmte Verhaltensweisen anwenden. Damit können Sie heute starten und Sie werden damit auch sofort Wirkung erzielen. Sie glauben nicht an Wunder? Das ist gut so! Glauben Sie an sich! Investieren Sie einen Teil Ihrer Aufmerksamkeit in Ihre eigene Entwicklung! Dieses Buch wird Sie dabei unterstützen. Sie haben wenig Zeit? Dann ist es für Sie besonders wichtig, die richtigen Dinge zu tun. Nicht härter arbeiten, sondern smarter. Besser führen ist super-smart: Mit kleinen Investitionen in sich selber sparen sich eine Menge Ärger und sind auch noch erfolgreicher. Kann man sowas aus einem Buch lernen? Aus diesem Buch können Sie als Führungskraft entscheidende Hinweise mitnehmen. Die anschließende Herausforderung lautet: Setzen Sie Ihre neuen Einsichten in erfolgreicheres Führungsverhalten um. Dabei ist weniger mehr. Konzentrieren Sie sich jeweils auf ein erfolgreiches Führungsverhalten, dass Sie sich als nächstes aneignen wollen. Wenn es sicher funktioniert, dann nehmen Sie sich den nächsten Schritt vor. Dabei wird Sie dieses Buch unterstützen.
Friedrich-Carl Sass, Jahrgang 1955, Diplom-Informatiker. Erstkarriere vom Programmierer zum Geschäftsführer in der Softwarebranche. Heute tätig als Führungstrainer und in Entwicklung und Vertrieb von webbasierten Lernformaten für Führungskräfte. Wiederholte Auszeichnungen für die innovativen Angebote. Geschäftsführender Gesellschafter der TOP Managementberatung GmbH und der DL Digitales Lernen UG.
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