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E-Book

30 Minuten Mentoring

AutorGabriele Hoffmeister-Schönfelder, Tinka Beller
VerlagGabal Verlag
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl96 Seiten
ISBN9783956237249
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis7,99 EUR
Die Idee des Mentoring ist so simpel wie genial: Eine erfahrene Person (MentorIn) begleitet eine weniger erfahrene Person (Mentee) ein Stück auf ihrem beruflichen und zum Teil persönlichen Weg. Im Idealfall ist das Ergebnis eine 'Win-Win-Win'-Situation: Neben den Mentees und MentorInnen, die von dem gegenseitigen, direkten Austausch profitieren, bietet es für Unternehmen eine nachhaltige Personalentwicklungsmaßnahme und die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität. Lernen Sie in diesem Ratgeber, wie Sie bei der Planung und Organisation einer Mentoringmaßnahme vorgehen, wie ein perfektes Matching der Beteiligten gelingt und wie Sie ein Programm erfolgreich durchführen und evaluieren.

Tinka Beller Tinka Beller ist seit 2010 Projektleiterin bei kontor5, Gründungsvorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) und Expertin für Demografie und Gender Diversity. Gemeinsam mit Gabriele Hofmeister-Schönfelder ist sie Autorin des Standardwerks: Mentoring - im Tandem zum Erfolg und für die Entwicklung, Implementierung und Betreuung von Mentoring-Programmen verantwortlich. Gabriele Hoffmeister-Schönfelder Gabriele Hoffmeister-Schönfelder ist seit 1999 geschäftsführende Inhaberin von kontor5, Erste Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM) und Pionierin des Cross-Mentoring in Deutschland. Als Expertin für Chancengleichheit, Frauenförderung, Diversity und Demografie ist sie als kompetente Teilnehmerin an Podiumsdiskussionen und in Arbeitskreisen gefragt.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort7
1. Einführung ins Mentoring10
1.1 Formen, Zielgruppen und Themen11
1.2 Internes Mentoring15
1.3 Cross-Mentoring28
2. Aufgaben im Mentoring38
2.1 Ihre Rolle als Mentee39
2.2 Ihre Rolle als MentorIn49
2.3 Die Rolle des Unternehmens54
3. Herausforderung Matching66
3.1 Mis-Matching – Mögliche Gründe67
3.2 Mis-Matching – Der richtige Umgang72
3.3 Mis-Matching – Potenzielle Alternativen76
4. Feedback im Mentoring80
4.1 Feedback – An die Projektgruppe81
4.2 Feedback – Von den MentorInnen84
4.3 Feedback – Von den Mentees85
Projektablaufplan für ein Mentoring-Programm88
Fast Reader90
1. Einführung ins Mentoring90
2. Aufgaben im Mentoring91
3. Herausforderung Matching92
4. Feedback im Mentoring93
Die Autorinnen95
Weiterführende Literatur96
Register97

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