Cover | 1 |
Urheberrechtsinfo | 2 |
Titel | 7 |
Impressum | 8 |
Inhaltsverzeichnis | 9 |
Einführung | 15 |
1 Fragen rund um das Unternehmen | 19 |
1. »Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?« | 19 |
2. »Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?« | 22 |
3. »Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?« | 23 |
4. »Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?« | 25 |
5. »Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?« | 26 |
6. »Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?« | 28 |
7. »Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?« | 29 |
8. »Was wissen Sie über die Unternehmenskultur?« | 30 |
9. »Wie finden Sie unsere Stellenanzeige?« | 31 |
10. »Wie gefällt Ihnen der Online-Service auf unserer Homepage?« | 32 |
2 Fragen zum Bildungsweg | 35 |
11. »Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?« | 35 |
12. »Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?« | 36 |
13. »Was unterscheidet ein Fachhochschulstudium aus Ihrer Sicht von einem Universitätsstudium?« | 37 |
14. »Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?« | 38 |
15. »Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?« | 41 |
16. »Halten Sie sich eher für einen Generalisten oder für einen Spezialisten?« | 42 |
17. »Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?« | 43 |
18. »Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?« | 46 |
19. »Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?« | 47 |
20. »Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Bachelor-bzw. Masterarbeit entschieden?« | 49 |
21. »Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studiengänge?« | 50 |
22. »Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?« | 51 |
3 Fragen zum Berufsweg | 53 |
23. »Warum möchten Sie sich verändern?« | 53 |
24. »Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?« | 54 |
25. »Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?« | 56 |
26. »Warum lassen sich Ihre Berufsziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verwirklichen?« | 57 |
27. »Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?« | 58 |
28. »Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?« | 60 |
4 Fragen rund um die Persönlichkeit | 63 |
29. »Was sind Ihre besonderen Stärken?« | 63 |
30. »Was sind Ihre besonderen Schwächen?« | 65 |
31. »Wofür arbeiten Sie?« | 68 |
32. »Was heißt für Sie Erfolg?« | 68 |
33. »Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?« | 70 |
34. »Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?« | 70 |
35. »Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg moralisch auf?« | 72 |
36. »Wovor haben Sie Angst?« | 73 |
37. »Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen?« | 74 |
38. »Wo konnten Sie Ihre Kreativität bisher unter Beweis stellen?« | 76 |
39. »Was bedeutet für Sie Loyalität?« | 77 |
40. »Was verstehen Sie unter Flexibilität?« | 78 |
41. »Wie mobil sind Sie?« | 79 |
42. »Können Sie sich durchsetzen?« | 80 |
43. »Wie konfliktfähig sind Sie?« | 81 |
44. »Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie bei Ihrer möglichen neuen Aufgabe?« | 82 |
45. »Wie gehen Sie mit Stress um?« | 83 |
46. »Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?« | 84 |
47. »Wie wichtig sind für Sie Äußerlichkeiten?« | 86 |
48. »Welche Vorbilder haben Sie?« | 88 |
49. »Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?« | 89 |
5 Fragen zu Unebenheiten im Werdegang | 91 |
50. »Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?« | 91 |
51. »Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?« | 92 |
52. »Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?« | 94 |
53. »Warum haben Sie so lange studiert?« | 95 |
54. »Warum haben Sie nicht im Ausland studiert?« | 97 |
55. »Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits während der Probezeit verlassen?« | 98 |
56. »Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?« | 99 |
57. »Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?« | 100 |
58. »Warum streben Sie nach Jahren der Selbstständigkeit eine Festanstellung an?« | 102 |
59. »Warum haben Sie so oft den Job gewechselt?« | 102 |
60. »Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?« | 104 |
6 Fragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit | 107 |
61. »Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich?« | 107 |
62. »Woran scheitern Teams am häufigsten?« | 108 |
63. »Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?« | 109 |
64. »Was würden Sie tun, wenn Ihr Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sich bestens geeignet halten?« | 110 |
65. »Was motiviert Sie?« | 110 |
66. »Wodurch entstehen in einem Betrieb die größten Reibungsverluste?« | 112 |
67. »Wie halten Sie es: Duzen oder Siezen?« | 112 |
7 Fragen zur Methodenkompetenz | 115 |
68. »Was verstehen Sie unter einem professionellen Projektmanagement?« | 115 |
69. »Warum scheitern Projekte?« | 116 |
70. »Wie erhöht man die Effizienz von Meetings?« | 116 |
71. »Was halten Sie von der Balanced Scorecard?« | 117 |
72. »Wie bekommen Sie Zeitprobleme in den Griff?« | 118 |
73. »Was verstehen Sie unter Change Management?« | 120 |
8 Fragen an Führungs(nachwuchs)kräfte | 121 |
74. »Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?« | 121 |
75. »Wie konnten Sie Ihre Führungskompetenz bisher unter Beweis stellen?« | 122 |
76. »Welche Instrumente der Personalführung nutzen Sie?« | 123 |
77. »Wie wichtig ist es für Sie als Führungskraft, einen breiten Konsensn herzustellen?« | 124 |
78. »Was verstehen Sie unter einem professionellen Konfliktmanagement?« | 126 |
79. »Was tun Sie, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistung bringt, die Sie von ihm erwarten?« | 127 |
9 Fragen zum Führungsstil | 129 |
80. »Welche Managementtheorie oder welchen Rat für Manager finden Sie besonders hilfreich?« | 129 |
81. »Welchen Führungsstil favorisieren Sie?« | 130 |
82. »Was halten Sie von Shareholder-Value als Maßstab für gute Unternehmensführung?« | 131 |
83. »Was wollen Sie mit einem Job, der Sie mit weit über 50 Wochenstunden auffrisst? Sie haben doch Familie und Kinder.« | 132 |
10 Grundsätzliche Fragen zu den wirtschaftlichen Rahmenbedingungen | 135 |
84. »Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?« | 135 |
85. »Was bestimmt die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?« | 136 |
86. »Wie stehen Sie zur Globalisierung?« | 137 |
87. »Wie sehen Sie die Zukunft des Wirtschaftsstandortes Deutschland?« | 138 |
11 Typische Fragen an Frauen | 139 |
88. »Wie wichtig ist für Sie eine Familie?« | 139 |
89. »Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?« | 140 |
90. »Wie können Sie ein Kind mit einer Berufstätigkeit verbinden?« | 141 |
91. »Sind Sie sich über die besonderen Erschwernisse einer Außendiensttätigkeit im Klaren?« | 142 |
12 Fragwürdige Fragen | 143 |
92. »Was ist Ihre Lieblingsfarbe?« | 143 |
93. »Würden Sie sich einem grafologischen Gutachten unterziehen?« | 144 |
13 Fragen rund um das Entgelt | 145 |
94. »Wie wichtig ist Geld für Sie?« | 145 |
95. »Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?« | 145 |
96. »Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen Gehaltswunsch?« | 147 |
97. »Warum sind Sie bereit, Einkommenseinbußen zu akzeptieren?« | 148 |
14 Fragen zum Gesprächsabschluss | 151 |
98. »Welche Fragen haben Sie abschließend noch?« | 151 |
99. »Haben Sie sich noch woanders beworben?« | 153 |
100. »Stünden Sie uns im Zweifelsfall auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?« | 154 |
101. »Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?« | 155 |
15 Wenn Personaler googeln: Was das Netz weiß | 159 |
15.1 »Xing« oder: Was bringt die Visitenkarte im Netz? | 160 |
15.2 Beachten Sie als Bewerber den Knappheitsgrundsatz | 162 |
15.3 Wie das Netz beruflichen Rückenwind vermitteln kann | 162 |
15.4 Wie Sie die Trefferzahl bei Google und Co. erhöhen | 163 |
16 Zusage oder Absage? | 165 |
16.1 Die mentale Einstimmung auf das Interview | 165 |
16.2 Sind Sie Beobachter oder Beobachteter? | 165 |
17 Unzulässige Fragen und der Umgang damit | 167 |
17.1 Keine Antwort ist auch eine Antwort | 167 |
17.1.1 Man darf bestimmte Umstände verheimlichen | 167 |
17.1.2 Bei diesen Fragen dürfen Sie flunkern | 168 |
17.2 Wie Sie unzulässige Fragen elastisch abfedern | 168 |
17.2.1 »Möchten Sie in absehbarer Zeit eine Familie gründen?« | 169 |
17.2.2 »Gehören Sie einer Partei an?« | 169 |
17.3 Umgang mit Krankheiten und Behinderungen | 169 |
18 Business-Knigge: Stilsicher auftreten und interkulturelle Kompetenz zeigen | 171 |
18.1 Begrüßung und Smalltalk | 172 |
18.2 Sitzordnung und Gesprächseröffnung | 174 |
18.3 Verhalten an Türen, Treppen und Fahrstühlen | 175 |
18.4 Manieren bei Tisch | 175 |
19 Wie sehr darf man seinen Werdegang schönen? | 183 |
19.1 So darf man seinen Lebenslauf optimieren | 186 |
19.1.1 Lücken im Werdegang | 189 |
19.1.2 Wenn ein Zeugnis fehlt | 190 |
20 Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess | 193 |
20.1 Wer wird geschützt? | 193 |
20.2 Wann sind unterschiedliche Behandlungen erlaubt? | 193 |
20.3 Welche Organisationspflichten hat der Arbeitgeber? | 194 |
20.4 Welche Rechte haben die Beschäftigten? | 194 |
20.5 Wer trägt die Beweislast? | 195 |
20.6 Welche Folgen hat das AGG für Bewerber? | 195 |
20.7 Lohnt es sich, im Zweifelsfall zu klagen? | 195 |
Der Autor | 197 |
Stichwortverzeichnis | 199 |