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E-Book

Führungskompetenz im Wandel

Komplexität und Dynamik als neue Herausforderung der Führungskräfteentwicklung

AutorMira Barth
VerlagIgel Verlag
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl128 Seiten
ISBN9783868153514
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis49,99 EUR
Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus und welche Anforderungen wird sie an Führungskräfte stellen? Diese aktuelle Frage steht in Unternehmen heutzutage ganz weit oben und beschäftigt besonders die Verantwortlichen der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Wie erkennt man Potenziale, die hilfreich für die sich ständig ändernde Umwelt sind? Nach welchen Kriterien muss eine Führungskraft ausgewählt werden, um Komplexität und Dynamik erfolgreich bewältigen zu können? Mira Barth zeigt Lösungsansätze zur Beantwortung dieser Fragen auf.

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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis5
Abbildungsverzeichnis7
Tabellenverzeichnis8
1 Einleitung9
2 Komplexität in Organisationen11
2.1 Verschiedene Definitionen von Organisation11
2.2 Verschiedene Ansätze zur Definition von Komplexität12
2.3 Konzept der Systemtheorie13
2.4 Kybernetik14
2.5 Entscheidungsverhalten von Managern in komplexen Situationen17
3 Dynamik in Organisationen26
3.1 Definition Dynamik26
3.2 Dynamik in der Umwelt: Elemente der Marktdynamik26
3.3 Entwicklung und Organisationales Lernen29
4 Bewältigung von Komplexität und Dynamik34
4.1 Zwei Ansätze zur Komplexitätsreduktion34
4.2 Strategien der Komplexitätsreduktion35
4.3 Führung40
5 Entwicklung neuer Führungskompetenzen51
5.1 Betrachtung ausgewählter gegenwärtiger Führungskompetenzen51
5.2 Entwicklung neuer Führungskompetenzen bezüglich Komplexitätund Dynamik56
5.3 Managementdiagnostik65
5.5 Das Interview72
5.4 Das 360°-Feedback69
5.6 Nutzung für die Personalentwicklung74
5.7 Einführung der Führungskraft in den neuen Job74
6 Entwickeltes 360°-Feedback zur Potenzialbeurteilung76
6.1 Fragebogenkonstruktion76
6.2 Vorgesetzten-Feedback77
6.3 Kollegen-Feedback78
6.4 Mitarbeiter-Feedback-Selbstbild79
6.5 Mitarbeiter-Feedback-Fremdbild80
7 Entwickeltes Interview zur Führungskräfteauswahl84
7.1 Fragenkatalog84
7.2 Auswertung86
8 Fazit / Ergebnisse87
8.1 Ausblick88
Literaturverzeichnis90
Anhang95

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