4. Arbeit ist nicht alles (S. 65-66)

Für viele Beschäftigte – insbesondere jüngere Mitar- beiter zu Beginn ihrer Karriere – ist der Beruf zen- traler Lebensinhalt. Erst in fortgeschrittenem Alter – nach 20 und mehr Berufsjahren – wächst die Er- kenntnis, dass es auch ein Leben jenseits der Arbeit gibt. Auch wenn es nicht direkt um den Ruhestand gehen muss – die Suche nach besseren Arbeitsbedin- gungen oder einem neuen Arbeitgeber sollte auch für Mitarbeiter 50+ kein Tabu sein.

4.1 Nichts muss bleiben, wie es ist

Natürlich wird es mit zunehmendem Alter immer schwieriger, eine adäquate Tätigkeit zu finden; doch kann dies tägliche Konflikte und Kritik, Über- oder Unterforderungen rechtfertigen? Nur jemand, der sich als Opfer der Umstände erlebt, wird Arbeitsbe- dingungen akzeptieren, die ihn auf Dauer krank und Gestaltungswillen rauben. Wer sich aber zutraut, sein Leben selber in die Hand zu nehmen, der wird sich nicht davon abbringen lassen, seine Arbeitsbe- dingungen zu verbessern oder neue Perspektiven in einem anderen Unternehmen zu suchen.

Veränderungen bieten Chancen

Ob sich jemand für eine Verbesserung der Arbeitsbe- dingungen vor Ort oder die Suche eines neuen Ar- beitsplatzes entscheidet, hängt nicht nur von finanzi- ellen Notwendigkeiten, persönlichen Gewohnheiten oder Rollenerwartungen ab, sondern immer auch vom ernsthaften Wollen und der Bereitschaft, die ent- sprechenden Konsequenzen zu tragen. Für alle Mitar- beiter, die an ihrer Arbeitssituation etwas ändern wollen, gilt deshalb: Raus aus der Duldungsstarre! Allerdings macht es nicht immer Sinn, einen Unter- nehmenswechsel oder den Weg in den Vorruhestand in Erwägung zu ziehen.

Oft reicht schon ein gut vorbereitetes Gespräch mit dem Personalverantwortlichen, in manchen Fällen auch ein Wechsel des Tätigkeitsbereichs. Eine Klärung der persönlichen Interessenlage hilft, festzustellen, welcher „Natur“ mögliche Probleme sind und welchen Einfluss sie auf die Arbeits- und Lebenssituation haben.

- persönliche Gesundheit im Sinne eines körper- lichen und emotionalen Wohlbefindens,
- Aufgaben und Inhalte der täglichen Arbeit, die Sinnhaftigkeit der Arbeit und deren Nutzen für die Gesellschaft,
- die Vorgesetzten und Kollegen, das Betriebsklima und der Spaß an der Arbeit,
- die persönlichen Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten, also die beruflichen Zukunftsperspektiven, das Ansehen und Image der Arbeitsstelle und des gesamten Unternehmens, die Auswirkungen der Arbeit auf Partnerschaft/ Familie und das soziale Zusammenleben.