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E-Book

Arbeitsrecht

Eine praxisorientierte Einführung

Autor	Andreas Wien
Verlag	Gabler Verlag
Erscheinungsjahr	2011
Seitenanzahl	211 Seiten
ISBN	9783834965424
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	9,99 EUR

Das Thema Arbeitsrecht spielt sowohl in der beruflichen Praxis als auch in Studiengängen der Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften eine große Rolle. Dieses neue Lehrbuch gibt eine leicht verständliche und fundierte Einführung in die Grundlagen des Arbeitsrechts. Behandelt werden sowohl das Kollektivarbeitsrecht mit den Schwerpunkten Tarifvertrags-, Arbeitskampf- und Betriebsverfassungsrecht, als auch das Individualarbeitsrecht. Schwerpunkt hierbei bilden die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Aspekte des Arbeitsschutzrechts, sowie des Kündigungs- und Kündigungsschutzrechts. Besonderen Wert legt der Autor auf einen hohen Praxisbezug. Anhand vieler Fallbeispiele wird ein konkreter Einblick in die Anwendungsmöglichkeiten und Einsatzfelder gegeben.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Vorwort	5
Inhaltsverzeichnis	6
Abkürzungsverzeichnis	14
1 Einführung	16
1.1 Thematische Einführung	16
1.2 Rechtsquellen des Arbeitsrechts	17
1.2.1 Europarecht / Verfassungsrecht	17
1.2.2 Zwingende Gesetzesvorschriften	18
1.2.3 Rechtsverordnungen	18
1.2.4 Tarifverträge	19
1.2.5 Betriebsvereinbarungen	19
1.2.6 Individuelle Arbeitsverträge	19
1.2.7 Dispositive Gesetzesvorschriften	20
1.2.8 Direktionsrecht	20
1.3 Der Begriff des Arbeitnehmers	20
1.3.1 Der Begriff des Arbeitnehmers	20
1.3.2 Abgrenzung zu anderen Begriffen	21
1.3.3 Der Begriff des Arbeitgebers	22
1.4 Grundsätze	22
1.4.1 Ziel des Arbeitsrechts	22
1.4.2 Günstigkeitsprinzip	23
1.4.3 Betriebliche Übung	23
2 Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräch	24
2.1 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz	24
2.1.1 Die Diskriminierungsmerkmale	26
2.1.1.1 Rasse	26
2.1.1.2 Ethnische Herkunft	26
2.1.1.3 Geschlecht	26
2.1.1.4 Religion und Weltanschauung	26
2.1.1.5 Behinderung	27
2.1.1.6 Alter	27
2.1.1.7 Sexuelle Identität	27
2.1.2 Pflichten des Arbeitgebers	28
2.1.3 Antidiskriminierungsverbände und Antidiskriminierungsstelle	28
2.1.4 Verfahrensrechtliches zum AGG	29
2.2 Neutrale Stellenausschreibung	30
2.3 Auswahl und Bewerbungsgespräch	31
2.3.1 Das Bewerbungsgespräch	31
2.3.2 Anfechtung	33
2.3.3 Besonderheiten im Rahmen des Bewerbungsgesprächs	35
2.4 Absage an einen Bewerber	35
2.5 Die Kosten des Bewerbungsverfahrens	36
2.6 Zusammenfassung	37
3 Arbeitsvertrag	39
3.1 Grundsätzliches	39
3.2 Inhalt des Arbeitsvertrages	43
3.3 Allgemeine Geschäftsbedingungen in Arbeitsverträgen	44
3.4 Die Schriftformklausel in Arbeitsverträgen	44
3.5 Gültigkeit anderer Regelungen	45
3.5.1 Betriebliche Übung	46
3.5.2 Direktionsrecht	48
3.6 Probezeit	48
3.7 Probleme im Rahmen der Wirksamkeit von Arbeitsverträgen	49
3.7.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit	49
3.7.2 Schwarzarbeit	50
3.7.3 Teilnichtigkeit	51
3.7.4 Minderjährigkeit	52
3.8 Arbeitsvertrag mit Auszubildenden	53
3.8.1 Der Auszubildende	55
3.8.2 Pflichten des Ausbilders	56
3.8.3 Beginn und Ende der Ausbildungszeit	58
3.8.4 Gesetzliche Regelungen für Ausbildungsverhältnisse	59
3.8.5 Ärztliche Untersuchungen	59
3.8.6 Der Berufsschulunterricht	60
3.8.7 Regelung der Arbeitszeiten	60
3.8.8 Urlaub	62
3.8.9 Vorzeitige Beendigung	62
3.9 Besondere Arbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz	63
3.9.1 Teilzeit	63
3.9.1.1 Begriff	63
3.9.1.2 Voraussetzungen für Teilzeitarbeit	64
3.9.1.3 Arbeitszeit	65
3.9.1.4 Arten von Teilzeitarbeit	65
3.9.1.5 Teilzeitarbeitsmodelle	66
3.9.2 Befristete Arbeitsverhältnisse	67
3.9.2.1 Zulässigkeit der Befristung	68
3.9.2.2 Befristung von Arbeitsverhältnissen mit sachlichem Grund	68
3.9.2.3 Vorübergehender Bedarf	69
3.9.2.4 Befristung im Anschluss an Ausbildung oder Studium	70
3.9.2.5 Vertretung eines anderen Arbeitnehmers	70
3.9.2.6 Eigenart der Arbeitsleistung	71
3.9.2.7 Befristung zur Erprobung	71
3.9.2.8 Gründe in der Person des Arbeitnehmers	72
3.9.2.9 Haushaltsrechtlich befristete Mittel	72
3.9.2.10 Gerichtlicher Vergleich	72
3.9.2.11 Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne sachlichen Grund	73
3.9.2.12 Befristung bei Neueinstellungen	73
3.9.2.13 Befristung bei Unternehmensneugründungen	73
3.9.2.14 Befristung älterer Arbeitnehmer	74
3.9.2.15 Schriftformerfordernis	74
3.9.2.16 Ende des befristeten Arbeitsvertrages	75
3.9.2.17 Folgen unwirksamer Befristung	76
3.9.2.18 Anrufung des Arbeitsgerichtes	76
3.9.2.19 Aus- und Weiterbildung	76
3.10 Leiharbeit	77
3.10.1 Begriff	77
3.10.2 Geschichte und gesetzliche Grundlagen	78
3.10.3 Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)	78
3.10.4 Erlaubnis	79
3.10.5 Der Verleiher	80
3.10.6 Der Entleiher	80
3.10.7 Der Leiharbeitnehmer	81
3.10.8 Überlassungsvertrag	81
3.10.9 Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer	82
3.10.10 Tarifverträge im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung	82
3.10.11 Das Arbeitsentgelt	83
3.10.12 Zulagen, Wegezeitgeld und Übernachtungsgeld	83
3.10.13 Krankheit und Urlaub	83
3.10.14 Zahlungstransfer für Leiharbeit	84
3.11 Arbeitsverträge mit Auszubildenden	84
3.12 Arbeitsverträge mit Praktikanten	85
3.12.1 Schulbzw. Hochschulpraktika	85
3.12.2 Nicht von Bildungseinrichtungen vorgeschriebenes Praktikum	86
3.13 Zusammenfassung	86
4 Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis	87
4.1 Hauptpflicht des Arbeitnehmers	87
4.2 Nebenpflichten des Arbeitnehmers	87
4.2.1 Gehorsamspflicht	87
4.2.2 Treuepflicht	88
4.3 Hauptpflicht des Arbeitgebers	90
4.3.1 Bestimmung der Lohnhöhe	90
4.3.2 Erfüllung des Anspruchs auf Entlohnung und Entgeltfortzahlung	91
4.3.3 Nichteinhalten der Hauptpflicht	91
4.4 Die Nebenpflichten des Arbeitgebers	93
4.4.1 Pflicht zur Freistellung von der Arbeit	93
4.4.2 Mutterschutz und Elternurlaub	93
4.4.3 Erholungs-, Bildungsund Sonderurlaub	94
4.4.4 Freistellung an Feiertagen	96
4.4.5 Schutzpflichten	96
4.4.5.1 Pflicht zum Schutz von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers	97
4.4.5.2 Pflicht zum Schutz von Persönlichkeitsrechten	97
4.4.5.3 Schutz der eingebrachten Sachen des Arbeitnehmers	98
4.4.6 Kurzarbeit	98
4.4.7 Arbeitszeugnis	99
4.4.7.1 Anspruch auf ein Arbeitszeugnis	99
4.4.7.2 Das einfache Zeugnis	100
4.4.7.3 Das qualifizierte Zeugnis	100
4.4.7.4 Dienstzeugnisse	100
4.4.7.5 Holschuld und Zurückbehaltungsrecht	101
4.4.7.6 Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses	102
4.4.7.7 Was darf nicht in ein Zeugnis?	103
4.4.7.8 Zeugnisentwurf	103
4.4.7.9 Kann ein Arbeitszeugnis nachträglich widerrufen werden?	103
4.4.7.10 Ersatzausstellung	104
4.4.7.11 Ausgestaltung des Arbeitszeugnisses	104
4.4.7.12 Fristen und Aufbewahrungspflichten	106
4.5 Zusammenfassung	106
5 Haftung des Arbeitnehmers	107
5.1 Haftungsprivilegierung	107
5.2 Mankohaftung	109
5.3 Zusammenfassung	110
6 Kündigung	112
6.1 Ordentliche Kündigung	112
6.1.1 Schriftformerfordernis	113
6.1.2 Kündigungsfristen	113
6.2 Außerordentliche Kündigung	115
6.3 Abmahnung	116
6.3.1 Funktion und Formalien	117
6.3.2 Inhalte	119
6.3.3 Nachwirkung der Abmahnung	120
6.3.4 Widerrufsrecht des Arbeitnehmers	120
6.3.5 Wirkungsdauer der Abmahnung	120
6.4 Kündigungsgründe	121
6.4.1 Verhaltensbedingte Kündigung	121
6.4.2 Personenbedingte Kündigung	122
6.4.3 Betriebsbedingte Kündigung	124
6.4.4 Besondere Kündigungsarten	127
6.4.4.1 Verdachtskündigung	128
6.4.4.2 Änderungskündigung	130
6.5 Beteiligung des Betriebsrats	131
6.6 Kündigungsschutzvorschriften	133
6.7 Aufhebungsvertrag	134
6.8 Betriebsübergang	135
6.8.1 Grundsätzliches	135
6.8.2 Widerspruch des Arbeitnehmers im Rahmen des Betriebsübergangs	138
6.8.3 Besteht auch ein Kündigungsrecht des ehemaligen oder des neuen Arbeitgebers?	140
6.8.4 Die Haftung des Betriebsveräußerers	140
6.9 Kündigung des Arbeitnehmers vor Arbeitsantritt	141
6.10 Zusammenfassung	143
7 Arbeitsschutz	144
7.1 Die Struktur des Arbeitsschutzgesetzes	145
7.2 Die Arbeitsstättenverordnung	147
7.3 Ansprüche des Arbeitnehmers nach einem Arbeitsunfall	148
7.4 Wichtige Beispiele für Arbeitsschutz	149
7.4.1 Jugendarbeitsschutzgesetz	149
7.4.2 Mutterschutzgesetz	150
7.5 Zusammenfassung	150
8 Betriebsrat	151
8.1 Grundlagen	151
8.1.1 Definition und Zweck von Betriebsräten	151
8.1.2 Errichtung des Betriebsrats und seine Größe	152
8.1.3 Der besondere Schutz der Betriebsratsmitglieder	154
8.1.4 Die verschiedenen Erscheinungsformen von Betriebsräten	154
8.2 Die Betriebsratswahl	155
8.2.1 Der Wahlvorstand	155
8.2.2 Die Vorbereitung der Wahl	156
8.2.3 Die Wahl	157
8.2.4 Die Anfechtbarkeit der Wahl	157
8.3 Die Betriebsratsmitglieder	158
8.3.1 Der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter	158
8.3.2 Freizustellende Betriebsräte	159
8.4 Die Ausschüsse des Betriebsrates	159
8.4.1 Der Betriebsausschuss	159
8.4.2 Der Wirtschaftsausschuss	160
8.4.3 Weitere Ausschüsse	160
8.5 Das Tagesgeschäft des Betriebsrats	161
8.5.1 Die Betriebsratssitzung	161
8.5.2 Die Beschlussfassung	161
8.5.3 Die Betriebsversammlung	161
8.5.4 Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen	162
8.6 Die Aufgaben des Betriebsrates	162
8.7 Zusammenfassung	164
9 Tarifvertrag	165
9.1 Begriff des Tarifvertrages	165
9.2 Inhalt und Art von Tarifverträgen	165
9.2.1 Schuldrechtlicher Teil	165
9.2.1.1 Durchführungspflicht	166
9.2.1.2 Friedenspflicht	166
9.2.2 Normativer Teil	167
9.3 Arten von Tarifverträgen	169
9.4 Wirksamkeitsvoraussetzungen	169
9.4.1 Materielle Wirksamkeitsvoraussetzungen	169
9.4.2 Weitere Wirksamkeitsvoraussetzungen	170
9.4.2.1 Tarifzuständigkeit	170
9.4.2.2 Tarifgebundenheit	170
9.4.2.3 Beiderseitige Tarifgebundenheit	171
9.4.2.4 Einseitige Tarifgebundenheit	171
9.4.2.5 Allgemeinverbindlichkeitserklärung	171
9.4.2.6 Arbeitsvertragliche Bezugnahme	172
9.4.2.7 Geltungsbereich	172
9.4.2.8 Räumlicher Geltungsbereich	173
9.4.2.9 Zeitlicher Geltungsbereich	173
9.4.2.10 Sachlicher Geltungsbereich	174
9.4.2.11 Persönlicher Geltungsbereich	174
9.4.2.12 Grenzen der Tarifautonomie	175
9.5 Grundrechte	175
9.6 Gesetze und Verordnungen	176
9.7 Zusammentreffen von Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrag	177
9.7.1 Günstigkeitsprinzip	177
9.7.2 Effektivklausel	178
9.8 Mehrheit von Tarifverträgen	180
9.8.1 Tarifkonkurrenz	180
9.8.2 Tarifpluralität	180
9.9 Ablauf des Tarifvertrages	181
9.10 Zusammenfassung	182
10 Streik und Aussperrung	183
10.1 Der Arbeitskampf	183
10.1.1 Streik	184
10.1.2 Weitere Kampfmittel der Arbeitnehmer	186
10.1.3 Aussperrung	186
10.2 Zusammenfassung	187
11 Das Arbeitsgericht und der Prozess	188
11.1 Das Verfahren vor den Arbeitsgerichten	188
11.1.1 Die Gerichte für Arbeitssachen	188
11.1.2 Der Weg zur Klage	189
11.1.3 Formalien	190
11.2 Verfahrensziel und Verfahrensart	191
11.2.1 Urteilsverfahren	191
11.2.2 Beschlussverfahren	193
11.2.3 Die Güteverhandlung	194
11.2.4 Klageverfahren	195
11.3 Kosten des Verfahrens	195
11.4 Zusammenfassung	196
Literatur	197
Stichwortverzeichnis	202

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