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Ausfüllen eines Urlaubsantrags bzw. Gleitzeitantrags (Unterweisung Kaufmann / -frau)

AutorJana Carstens
VerlagGRIN Verlag
Erscheinungsjahr2004
Seitenanzahl11 Seiten
ISBN9783638312745
FormatePUB/PDF
Kopierschutzkein Kopierschutz
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis9,99 EUR
Unterweisung / Unterweisungsentwurf aus dem Jahr 2003 im Fachbereich AdA Kaufmännische Berufe / Verwaltung, Note: 1,6, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Veranstaltung: Ausbildung der Ausbilder, 0 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auszubildende heißt Michaela H. und beginnt gerade ihre Ausbildung zur Industriekauffrau. Sie ist 17 Jahre alt, hat vor kurzem ihren Realschulabschluss gemacht und ist danach direkt in die Berufsausbildung eingestiegen. Sie befindet sich im ersten Monat ihrer 3-jährigen Ausbildung. Im Zusammenhang mit dem Ausfüllen eines Urlaubsantrages hat Fr. H. keine Vorkenntnisse, da sie noch nie zuvor in einem Betrieb fest gearbeitet hat. Sie weist zwar ein 2-wöchiges Praktikum in einem Krankenhaus auf, aber in dieser Zeit hatte sie keinen Kontakt mit einem Urlaubsformular. Fr. H. hat Vorkenntnisse was den Urlaubsanspruch betrifft sowie sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag kennt und sie weiß, dass Weihnachten und Sylvester jeweils nur ½ Arbeitstag sind. Diese Informationen hat sie an Ihrem ersten Arbeitstag von Ihrem Ausbildungsleiter erhalten. Außerdem wurde Fr. H. über das Gleitzeitsystem in unserem Betrieb informiert. Ihr bisheriges Lern- und Arbeitsverhalten war positiv. Sie ist sehr aufnahmefähig, begreift schnell und kann sich längere Zeit auf eine Sache konzentrieren. Ihre Leistungen in der Realschule waren durchgehend gut. Die Unterweisung findet vormittags statt, da hier die Leistungsbereitschaft und Aufnahmefähigkeit des Auszubildenden am größten ist. Als Arbeitshilfe habe ich der Auszubildenden einen Kalender 2003 beigefügt, so dass sie unter realen Umständen, d.h. unter Berücksichtigung von Feiertagen, die Übungsfälle in das Formular eintragen kann.

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