Für diese Beschäftigten in Presseunternehmen greifen neben den allgemeinen Regelungen des Arbeitsrechts (BGB, Arbeitsgesetze, Tarifrecht, Urheberrecht), die schon unübersichtlich und verstreut genug sind, noch besondere Vorschriften ein. Begründet liegt das insbes. in dem gesetzlich verankerten Tendenzschutz, der eine Reihe von Besonderheiten gegenüber dem allg. Arbeitsrecht mit sich bringt. Hinzu kommt, dass auch diese Regelungen nicht immer einheitliche Begriffe gebrauchen, wie z.B. beim Auseinanderfallen des presserechtlichen und des tarifrechtlichen Redakteursbegriffs oder beim Begriff der Zeitung oder Zeitschrift im Kartell- und Arbeitsrecht.

In diesem Werk werden alle Besonderheiten des Arbeitsrechts in Presseunternehmen, sowohl im Bereich des individuellen wie des kollektiven Arbeitsrechts dargestellt. Auf eine Klärung der arbeitsrechtlich relevanten Begriffe folgt eine umfassende Darstellung der individualrechtlichen Fragen, angefangen von der Ausschreibung, über Arbeitsgebiet und -zeit, bis hin zu Entgelt und Nebentätigkeiten. Darauf folgt ein Kapitel zu den Besonderheiten, die aufgrund des Tendenzschutzes zu beachten sind. Daran schließen sich eine Darstellung der tarifrechtlichen Vorgaben sowie zum Urhebervertragsrecht an. Abgerundet wird das Werk durch die Aufnahme von aktuellen tariflichen Regelungen, die nicht ohne Weiteres verfügbar sind.

Inhalt
A. Grundbegriffe
1. Allgemeines
2. Begriffe
3. Arbeitnehmer, freier Mitarbeiter
4. Journalist/Redakteur
5. Arbeitnehmerähnliche Personen
6. Volontär, Praktikant
7. Leitende Angestellte

B. Individualarbeitsrecht
1. Ausschreibung von Arbeitsplätzen
2. Einstellung, Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis
3. Arbeitsvertrag
4. Arbeitsgebiet
5. Arbeitszeit
6. Finanzielle Leistungen
7. Entgeltzahlungen ohne Arbeitspflicht
8. Urheberrecht
9. Nebentätigkeit
10. Anspruchsverfolgung und Schlichtung

C. Tendenzschutz

D. Tarifrecht

E. Tarifvertrag über die Altersversorgung für Redakteure

F. Urhebervertragsrecht

Anhang

Burkhard Schaffeld ist aufgrund seiner Tätigkeit als Justiziar beim Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger e.V. seit langem ständig mit den arbeitsrechtlichen Besonderheiten in Presseunternehmen befasst, Rechtsanwalt Ulrich Hörle war langjähriger Leiter Personal und Recht eines großen Zeitschriftenverlags und berät in Fragen des Arbeitsrechts schwerpunktmäßig Unternehmen aus dem Medienbereich

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