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Das kollektive Arbeitsrecht in der Post-Merger-Integration

AutorAnna Jung
VerlagDiplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr2011
Seitenanzahl84 Seiten
ISBN9783842812482
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis44,99 EUR
Mergers & Acquisitions-Prozesse (M&A-Prozesse) haben in den letzten Jahren stark zugenommen und sind durch spektakuläre Übernahmen (z.B. Commerzbank - Dresdner Bank) oder Übernahme- und Neustrukturierungsversuche (z.B. Opel) ins Licht der kritischen Öffentlichkeit gerückt. Die verschiedenen Phasen der Post-Merger-Integration (PMI) bergen Probleme und Risiken, die den Erfolg des M&A-Prozesses beeinträchtigen können. In der PMI gilt es, den M&A-Prozess zu stabilisieren und die Gesamtziele und -strategien zu vollenden. Wichtiger Bestandteil ist hier der Faktor Arbeit, also die Arbeitnehmerschaft. Gerade die Arbeitnehmer werden in dieser Phase oft zur Schwachstelle eines ungestörten Ablaufs der PMI. Um den Gesamtablauf gut vorzubereiten und im Folgenden umzusetzen, sollten alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Dazu gehören die Berücksichtigung der Arbeitnehmerinteressen und die Einbeziehung der Vertretergremien, die auf den Bestandschutz des bisher Vereinbarten und Erreichten bedacht sind. Wichtig ist, dass sich nicht Arbeitnehmer und Unternehmer als Gegner gegenüberstehen, sondern durch Kooperation im Wege vertrauensvoller Zusammenarbeit den Unternehmenserfolg unterstützen.
Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit den Fragen des kollektiven Arbeitsrechts in der PMI. Im ersten Schritt werden die PMI und ihre Einordnung im M&A-Prozess näher erläutert. Im Weiteren wird beschrieben, was die einzelnen Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts beinhaltet und wie sich diese auf die PMI auswirken beziehungsweise (bzw.) wie diese zu berücksichtigen sind.
Besonders zu beachten ist im kollektiven Arbeitsrecht das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieses ist formales Recht und muss, im Idealfall bevor ein M&A-Prozess in Gang gesetzt wird, beachtet werden. Die gesetzlichen Eckpunkte müssen in ihrer gesamten Komplexität in alle Überlegungen einfließen. Arbeitnehmer werden durch ihre Vertretergremien vertreten, die vor allem die Aufgabe haben, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerschaft zum richtigen Zeitpunkt geltend zu machen.Anna Jung wurde im Jahr 1984 in Köln geboren. Nach Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten, entschied sich die Autorin zur Aufnahme des Studiums Wirtschaftsrecht an der Rheinischen Fachhochschule Köln. Das Diplomstudium schloss sie im Januar 2011 erfolgreich ab. Seit dem ist sie Mitarbeiterin in einer Unternehmensberatung in München.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis5
Abkürzungsverzeichnis8
Abbildungsverzeichnis10
A. Einleitung11
I. Post-Merger-Integration11
1. Definition11
2. Ablauf der Post-Merger-Integration12
3. Erfolgsfaktoren20
II. Einordnung der PMI in den M&A-Prozess22
1. Planungsphase24
2. Transaktions- oder Durchführungsphase25
3. Integrationsphase26
B. Kollektivarbeitsrechtliche Folgen27
I. Der Betriebsrat und seine Stellung im M&A-Prozess28
1. Definition Betriebsrat28
2. Allgemeine Aufgaben29
3. Rechtsstellung des Betriebsrates und seiner Mitglieder31
4. Unterrichtungsrecht des Betriebsrates32
5. Auswirkung auf Rechte des Betriebsrates bei der Übernahme durch ein anderes Unternehmen33
6. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei betrieblichen Veränderungen34
7. Beteiligungsrecht bei Betriebsänderungen39
8. Mitbestimmung bei Veräußerungen von Unternehmen an bislang betriebsratsloses Unternehmen49
9. Mitbestimmung bei Eingliederung von Unternehmen mit bereits bestehenden Betriebsräten49
10. Der Betriebsrat bei unveränderter Unternehmensstruktur50
11. Der Betriebsrat bei veränderter Unternehmensstruktur51
II. Der Gesamtbetriebsrat und seine Stellung im M&A-Prozess51
1. Definition51
2. Allgemeine Aufgaben52
3. Zuständigkeit i.S.d. § 50 BetrVG52
4. Besondere Zuständigkeiten52
5. Rechtsstellung des Gesamtbetriebsrates53
6. Mitbestimmungsrecht bei Betriebsänderungen53
III. Der Konzernbetriebsrat und seine Stellung im M&A-Prozess54
1. Definition54
2. Allgemeine Aufgaben55
3. Rechtsstellung55
4. Zuständigkeit56
5. Der Konzernbetriebsrat bei Betriebsänderungen56
IV. Der Sprecherausschuss und seine Stellung im M&A-Prozess56
1. Definition56
2. Definition Leitende Angestellte57
3. Allgemeine Aufgaben57
4. Beteiligungsrecht bei Betriebsänderungen58
5. Leitende Angestellte im Unternehmen halten58
V. Der Wirtschaftsausschuss und seine Stellung im M&A-Prozess61
1. Definition61
2. Aufgaben62
3. Rechtsstellung62
4. Unterrichtungspflicht in wirtschaftlichen Angelegenheiten63
5. Unterrichtungspflicht bei Betriebsänderung63
VI. Die Betriebsvereinbarung im M&A-Prozess64
1. Grundsätzliches64
2. Betriebsvereinbarung nach dem Betriebsübergang68
3. Konkurrenz zwischen Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen in der Folge von Betriebsänderungen69
VII. Die Betriebliche Übung im M&A-Prozess69
C. Abschlussbetrachtung und Ausblick71
Literaturverzeichnis73

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