Die 'Economie des conventions'

Grundlagen und Entwicklungen der neuen französischen Wirtschaftssoziologie

Autor	Rainer Diaz-Bone
Verlag	Springer VS
Erscheinungsjahr	2015
Seitenanzahl	396 Seiten
ISBN	9783531934099
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	24,27 EUR

Die Économie des conventions (EC) ist das erste erfolgreich etablierte wirtschaftssoziologische Paradigma, das in Frankreich aus einer Kooperation zwischen Wirtschaftswissenschaftlern und Soziologen entstanden ist. Die EC hat konzeptionelle Probleme der Wirtschaftstheorie in innovativer Weise aufgegriffen und wird nun international rezipiert. Sie stellt heute einen prominenten Teil der neuen französischen Sozialwissenschaften dar. Im Zentrum steht eine pragmatische Handlungstheorie, die auf das Konzept der Konvention bezogen wird, um die gelingende Handlungskoordination und kollektive Qualitätskonstruktion zu analysieren. Die EC kann insbesondere als ein institutionalistischer Ansatz aufgefasst werden, der neue Perspektiven auf Organisation und Markt, aber auch auf Kognition und ökonomische Regeln eröffnet. Der Band systematisiert die Entwicklung der EC, stellt die verschiedenen wirtschaftssoziologischen Anwendungsbereiche dar und führt in die wichtigen Grundkonzepte wie interpretative Rationalität, Investition in Formen, Pluralität der Konvention, Qualitätskonventionen und Produktionsmodelle ein.

Dr. Rainer Diaz-Bone ist Professor für Soziologie am Soziologischen Seminar der Universität Luzern.

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Inhaltsverzeichnis

Inhaltsüberblick	6
Inhaltsverzeichnis	7
Verzeichnis der Abbildungen	11
Verzeichnis der Tabellen	12
Vorwort und Dank	13
1 Einführung	15
1.1 Einleitung	15
1.2 Konventionen	17
1.3 Die neue französische Wirtschaftssoziologie	17
1.4 Zielsetzung und Anlage des Buches	18
2 Formierung und institutionelle Struktur	21
2.1 Einleitung	21
2.1.1 Anteil außeruniversitärer Forschung in Frankreich	22
2.1.2 Arbeitsformen	22
2.1.3 „Wissenschaftsraum Paris“	24
2.2 Gründungsmomente und Gründungsinstitutionen	26
2.2.1 Pragmatische Soziologie	27
2.2.2 Actor-network-theory (ANT)	28
2.2.3 INSEE als Keimzelle	29
2.2.4 Einbettung in informelle Netzwerke	32
2.2.5 CREA und CEPREMAP	33
2.2.6 Groupe de sociologie politique et moral (GSPM)	35
2.2.7 CEE	36
2.2.8 IDHES und das Séminaire conventions	37
2.2.9 „Le travail“ und Revue économique 1989	38
2.2.10 Die grundlegenden Monographien der EC	39
2.2.11 Die Ausweitung des Anwendungsspektrums	42
2.3 Publikationen der EC (1986–2015)	44
2.4 Die EC als Wissenschaftsbewegung	47
3 Klassifikationen und Klassifizierungspraxis	51
3.1 Einleitung	51
3.2 Der Einfluss Bourdieus am INSEE	52
3.3 Anschluss an die französischen Klassifikationsanalysen	56
3.4 Kritik der Konstruktion von Klassifikationen	63
3.5 Die gesellschaftliche Arbeit an den Repräsentationen	70
3.6 Die Praxis der Kodierung und der Klassifikation	76
3.7 Die Praxis des Antwortens	82
3.8 Forminvestition	85
4 Arbeit und Arbeitsmärkte	88
4.1 Einleitung	88
4.2 „Le travail“	91
4.3 Konventionen der Produktivität und der Arbeitslosigkeit	97
4.4 Konventionen der Rekrutierung	101
4.5 Die Intermediäre („les intermédiaires“)	105
4.6 Die Arbeitsmärkte der Fotografen	110
4.7 Rekrutierungswege und Rekrutierungsformen im Vergleich	113
4.8 Sind Arbeitsmärkte international vergleichbare Märkte?	118
4.9 Valorisierung, Diskursuniversen und Suchstrategien in Marktsegmenten	121
4.10 Sind Arbeitsmärkte „Märkte“?	128
5 Qualitätskonventionen	130
5.1 Einleitung	130
5.2 Die acht wichtigsten Qualitätskonventionen	134
5.2.1 Die Marktkonvention („Welt des Marktes“)	135
5.2.2 Die industrielle Konvention („industrielle Welt“)	136
5.2.3 Die handwerkliche Konvention („Welt des Hauses“)	138
5.2.4 Die Konvention der Bekanntheit („Welt der Meinung“)	139
5.2.5 Die Konvention der Inspiration („Welt der Inspiration“)	140
5.2.6 Die staatsbürgerliche Konvention („staatsbürgerliche Welt“)	141
5.2.7 Die ökologische Konvention („grüne Welt“)	142
5.2.8 Die Netzwerkkonvention („projektbasierte Welt“)	144
5.2.9 Tabellarische Systematisierung der Qualitätskonventionen	146
5.3 Die Vernetzung des Konzepts der Qualitätskonventionen	149
5.4 „Le Camembert“ – normannisch oder normiert?	154
5.5 Kritik der Transaktionskostenökonomie	160
5.6 Unternehmen und Qualitätskonventionen	166
Exkurs: das Unternehmensmodell von Pierre-Yves Gomez	172
5.7 Märkte und Qualitätskonventionen	176
Exkurs: das Marktmodell von Harrison White	179
5.8 Global value chains	181
6 Produktionswelten	188
6.1 Einleitung	188
6.2 Der multiple Charakter von Konventionen	190
6.3 Vier mögliche Produktionswelten	192
6.3.1 Die industrielle Welt (standardisiert/generisch)	195
6.3.2 Die Marktwelt (standardisiert/gewidmet)	195
6.3.3 Die interpersonelle Welt (spezialisiert/gewidmet)	196
6.3.4 Die Welt der intellektuellen Ressourcen (spezialisiert/generisch)	197
6.4 Konventionen der Partizipation und der Identität	197
6.5 Konventionen der Arbeit in den vier Produktionswelten	198
6.5.1 Konventionen der Arbeit in der industriellen Welt	199
6.5.2 Konventionen der Arbeit in der Marktwelt	199
6.5.3 Konventionen der Arbeit in der interpersonellen Welt	200
6.5.4 Konventionen der Arbeit in der Welt der intellektuellen Ressourcen	200
6.5.5 Tabellarische Systematisierung der Konventionen der Arbeit	200
6.6 Innovation	201
6.7 Finanzierungskonventionen	203
6.8 Eine konventionentheoretische Fundierung des Staatshandelns	206
6.9 Die Kritik an Oliver Williamsons Neoinstitutionalismus	210
7 Geld und Finanzmärkte	212
7.1 Einleitung	212
7.2 Die Théorie de la régulation (TR)	213
7.3 Die Absetzung von der TR	215
7.4 Die konventionelle Fundierung des Marktes	216
7.5 Unsicherheit, Liquidität und Vertrauen	219
7.6 Konventionen und Liquidität in der Finanzwelt	222
7.7 Konventionen als Paradigmen in Finanzmärkten	227
7.8 Die Krisenhaftigkeit der Finanzmärkte	228
7.9 Die Konvention der Unverantwortlichkeit	232
7.10 Die Refundierung der Ökonomie	234
8 Recht und Arbeit	238
8.1 Einleitung	238
8.2 Pragmatische Wirtschaftssoziologie des Rechts	243
8.3 Institutionalistische Aspekte des Arbeitsvertrags	248
8.3.1 Kritik der Firma als Vertragssystem	249
8.3.2 Prozeduralisierung und kollektives Lernen	253
8.3.3 Rechtswelten	259
8.3.4 Die Produktion der „kollektiven Konvention“	263
8.3.5 Die Vertraglichung der Arbeitsbeziehung	267
8.4 Recht als Profession	275
9 Quantifizierung und Staat	286
9.1 Einleitung	286
9.2 Äquivalenzkonventionen	288
9.3 Standards, Normen und Maße	291
9.4 Adunation	293
9.5 Formen der Ko-Konstruktion	295
9.6 Forminvestitionen und Statistik	299
9.7 Arbeitsteilung und statistische Formen	300
9.8 Harmonisierung	302
9.9 Kritik der Qualitätskriterien	306
9.10 Kritik der Indikatoren	308
10 Der methodologische Standpunkt der EC	316
10.1 Einleitung	316
10.2 EC als ein pragmatischer Institutionalismus	319
10.3 Situationen als Einheiten der Analyse	322
10.4 Weder methodologischer Individualismus noch methodologischer Holismus	325
10.5 Jenseits von Pragmatismus und Strukturalismus	327
10.6 Parallelen zum Weberschen Ansatz	331
10.7 Die Komplexitäten des methodologischen Standpunkts der EC	333
10.8 Die wirtschaftshistorische Methodologie der EC	337
11 Perspektiven	341
11.1 Einleitung	341
11.2 Differenz zwischen Konventionen und Institutionen	342
11.3 Dynamik von Konventionen	344
11.4 Regimes des Engagements	345
11.5 Einbeziehung von Diskursen	349
11.6 Internationalisierung	351
Literatur	355