Die Gesellschaft der Unternehmen - Die Unternehmen der Gesellschaft

Gesellschaftstheoretische Zugänge zum Wirtschaftsgeschehen

Autor	Andrea Maurer, Uwe Schimank
Verlag	VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV)
Erscheinungsjahr	2008
Seitenanzahl	330 Seiten
ISBN	9783531911991
Format	PDF
Kopierschutz	DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	36,99 EUR

Das moderne Unternehmen, charakterisiert durch Privateigentum, hierarchische Entscheidungsstrukturen und Gewinnorientierung, ist eine der wichtigsten 'sozialen Erfindungen' der modernen Gesellschaft. Es wurde lange Zeit als Untersuchungsgegenstand der Wirtschaftswissenschaft zugeordnet; doch die Soziologie kann zu dessen Analyse neue und wichtige Einsichten beitragen. Im vorliegenden Band finden sich neben theoretischen Überlegungen, die die sozialen und kulturellen Grundlagen von Unternehmen behandeln, auch problem- und theoriegeleitete Analysen spezifischer Unternehmensstrukturen, die den Regelungsbedarf wirtschaftlicher Beziehungen hervorheben. Analysen zur Globalisierung des Unternehmenshandelns und zu dessen gesellschaftlichen Folgen, die bis hin zur Übertragung unternehmerischer Prinzipien in nicht-wirtschaftliche Gesellschaftsbereiche reichen, runden die eröffneten gesellschaftstheoretischen Zugänge zum Wirtschaftsgeschehen ab.

Dr. Andrea Maurer ist Professorin für Organisationssoziologie an der Universität der Bundeswehr in München.
Dr. Uwe Schimank ist Professor am Institut für Soziologie der Universität Bremen.

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Inhaltsverzeichnis

Inhalt	6
Die Gesellschaft der Unternehmen – Die Unternehmen der Gesellschaft	8
Das moderne Unternehmen: Theoretische Herausforderungen und Perspektiven für die Soziologie	16
1 Warum Unternehmen – warum Hierarchie?	16
2 Forschungsstand und -gegenstand	17
2.1 Die Einzelwirtschaft in der Betriebswirtschaftslehre	17
2.2 Volkswirtschaft: Von der Neoklassik über die Theorie der Firma zur Neuen Institutionenökonomik	18
2.3 Der klassisch soziologische Blick	20
2.4 Forschungsstand	24
3 Ein klassischer Bezugspunkt: Max Weber	25
3.1 Handlungskoordination im Zweckverband	25
3.2 Sozial-kulturelle Grundlagen des rational-kapitalistischen Wirtschaftsbetriebs	26
4 Ein institutionentheoretisches Forschungsprogramm	28
4.1 Theoretische Grundlagen	29
4.2 Unternehmen: Versuch einer rationalen Problemlösung	30
4.3 Unternehmen als Ort von Macht und Konflikt	32
4.4 Warum Regeln – warum Hierarchie?	33
5 Forschungsperspektiven	34
Der Typus des Unternehmers in wirtschaftssoziologischer Sicht	39
1 Die Vernachlässigung der Figur des Unternehmers in der ökonomischen Theorie	39
2 Die Kreativität der Arbeit als Basis der Leistung des Unternehmers	41
3 Kreatives Handeln und Social Skills – Paradigmen und ökonomische Mythen	45
3.1 Pragmatismus und unternehmerisches Handeln	46
3.2 Evolutionäre Ökonomie und unternehmerisches Handeln	49
3.3 Fazit	52
4 Thesen zur gesellschaftlichen Dimension der Unternehmerrolle	53
5 Zusammenfassung	57
Charisma im ökonomischen Feld1	62
1 Max Webers Charismakonzeption	63
2 Charisma und Rationalität	65
3 Charisma und Unternehmer	66
4 Veralltäglichung des Charismas im ökonomischen Feld	73
Soziale Einbettung und ökonomisches Handeln.	77
1 Problemstellung	77
2 Granovetters Erklärungsproblem	77
2.1 Die Handlungstheorie	80
2.2 Dynamische Prozesse und die Modellierung sozialer Entwicklungen	87
3 Diskussion und Bewertungen	89
4 Unternehmen aus der Sicht ihrer ‚sozialen Einbettung’	93
Corporate Governance: Eine kritische Rekonstruktion der Grundlagen, Anwendungen und Entwicklungen aus soziologischer Sicht	102
1 Einführung	102
2 Sozioökonomische Strukturbedingungen und Triebkräfte	103
3 Das Prinzipal-Agent-Konstrukt	106
4 Kritik der Prinzipal-Agent-Theorie und damit verbundener Gestaltungskonzepte	109
5 Stakeholder-Ansätze	112
6 Zusammenfassung und Ausblick	115
Koordination und Organisation: Die zwei Dimensionen des nichtliberalen Kapitalismus	121
1 Einleitung	121
2 Koordinierter und organisierter Kapitalismus	123
3 Institutionentheoretische Grundlagen von Koordination und Organisation	126
4 Indexbildung und Ländervergleich	129
5 Diskussion und Ausblick: Zum Nutzen der vorgeschlagenen Heuristik	133
Corporate Social Responsibility – Zur Moralisierung von Unternehmen aus soziologischer Perspektive1	141
1 Herausbildung eines organisationalen Feldes für CSR	143
2 Erklärungsansätze für die Dynamik im Feld für CSR	146
2.1 Normative Ansätze	147
2.2 Kapitalismus- und globalisierungstheoretische Erklärungen	149
2.3 Ökonomische Erklärungsansätze	152
2.4 Organisationssoziologische Erklärungen	153
3 Resümee	155
Jenseits der Sozialpartnerschaft.	160
1 Einleitung: Von der ökonomischen zur moralischen Integration der Weltgesellschaft?	160
2 Träger der moralischen Konstruktion der Weltwirtschaft I: Weltbank, IWF und WTO	161
3 Träger der moralischen Konstruktion der Weltwirtschaft II: ILO, UN- Programme und NGOs	166
4 Konflikte der moralischen Konstruktion der Weltwirtschaft	174
5 Distinktionsgewinne durch Corporate Social Responsibility: Unternehmen als moralische Pioniere	176
6 Schlussbemerkungen	181
Unternehmen und ungleiche Lebenschancen.- Zwei Perspektiven organisierter Ungleichheit und ihre Verschränkung	186
Zwei Perspektiven organisierter Ungleichheit und ihre Verschränkung Holger Lengfeld	186
1 Einleitung	186
2 Vertikal organisierte Ungleichheit	187
2.1 Wrights neomarxistische Klassentheorie	188
2.2 Berufsklassenschema nach Goldthorpe	190
2.3 Fazit	193
3 Horizontal organisierte Ungleichheit	194
3.1 Die individualistische Perspektive	195
3.2 Zuweisungsmechanismen	196
4 Getrennte Welten?	201
5 Klasse und Organisationsstruktur: strukturelle Unabhängigkeit	203
5.1 Unabhängigkeit der Ursachen	203
5.2 Unabhängigkeit der Verteilungseffekte	207
6 Zusammenfassung	208
Gesellschaftliche Ökonomisierung und unternehmerisches Agieren1	215
1 Ökonomisierung als umkämpfte normative Fiktion	216
2 Unternehmerisches Agieren als Moderation gesellschaftlicher Ökonomisierung	220
3 Spielarten unvollständiger Ökonomisierung	225
4 Teilsystemische Autonomie und organisatorischer Ökonomisierungsdruck	228
Ökonomisierung der Medienunternehmen: Gesellschaftlicher Trend und sektorspezifischer Sonderfall	232
1 Die Medien – (k)ein Sonderfall der Ökonomisierung?	232
2 Ökonomisierung oder Kommerzialisierung?	233
3 Medienunternehmen als Ökonomisierungstreiber – eine begriffliche Konkretisierung	234
4 Formen der Ökonomisierung der Medienunternehmen	237
5 Ökonomisierung der Ökonomisierung	241
6 Resümee	244
Die Eroberung natürlicher Prozesse und Phänomene – ein Beispiel für die „ neoliberale Invasion“? Eine essayistische Annäherung1	247
1 Vom Comic zur Wirklichkeit	247
2 Die Metamorphose „offener Ozeane“ in „natural capital“ – der Beitrag der Wissenschaft	249
3 Applaus von vermeintlich falscher Seite?	252
4 „Neoliberaler Marktsprech“ und/oder neoliberale Ökonomisierung?	253
Organisierte Globalität: Entgrenzung, Vernetzung und Institutionalisierung transnationaler Unternehmen	258
1 Entgrenzung	259
2 Vernetzung	261
3 Institutionalisierung	264
4 Schluss	266
Institutionelle Interferenzen: Die Adoption des Assessment- Centers durch britische, deutsche, französische, italienische und US- amerikanische multinationale Unternehmen	270
1 Einleitung	270
2 Das Assessment-Center	271
3 Interferenzen in organisationalen Feldern	272
4 Theoretischer Rahmen und Hypothesen	273
4.1 Das nationale institutionelle Feld	274
4.2 Das institutionelle Feld der Professionen	275
4.3 Die institutionelle Einbettung technisch-ökonomischer Bedingungen	278
4.4 Das institutionelle Feld innerhalb von MNU	278
5 Daten und Methoden	280
6 Befunde	282
6.1 Die Adoption des AC auf der Ebene der Muttergesellschaften von MNU	282
6.2 Die Adoption des AC auf der Ebene der Tochtergesellschaften von MNU	284
7 Zusammenfassung und Diskussion	289
„Global Players”: Personalpolitik amerikanischer Multis zwischen Machtausübung und institutionellem Zwang	294
1 Einbettung der Fragestellung in betriebswirtschaftliche Theorietraditionen	294
2 Konzeptioneller Ausgangspunkt: National Business Systems	296
3 Untersuchungsdesign und ausgewählte Ergebnisse	299
3.1 Firmenspezifisch: Beispiel ITCO	300
3.2 Länderspezifisch: Beispiel Irland	301
3.3 Themenspezifisch: Das Beispiel Zentralisierung personalpolitischer Entscheidungen	301
4 Diskussion und Erweiterung	301
Ostasiatischer Kapitalismus – internationale Unternehmen – westliche Gesellschaften	305
1 Einleitung	305
2 Besonderheiten des ostasiatischen Kapitalismus	306
3 Die Rolle internationaler Unternehmen	311
4 Folgen für den Westen	314
Angaben zu den AutorInnen	321
Sach- und Personenverzeichnis	325