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E-Book

Diversity Management in Deutschland

Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität

AutorAlexander Merklein
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2017
Seitenanzahl297 Seiten
ISBN9783658190101
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis46,99 EUR
Alexander Merklein untersucht in dieser Arbeit verschiedene Diversity-Maßnahmen von Unternehmen zu Geschlecht und sexueller Identität hinsichtlich deren Angebot, Inanspruchnahme und Wichtigkeit sowie deren Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Karrierechancen. Zur Datenerhebung wurden mit Unterstützung von Ministerien und Stiftungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen deutscher Organisationen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass bei Unternehmen Ausbaupotenzial hinsichtlich der beiden karrierefördernden Maßnahmen Training und Mentoring besteht. Für den Bereich sexuelle Identität fokussieren die meisten deutschen Unternehmen auf gesetzlich verpflichtende Maßnahmen und interne Netzwerke, aber setzen sich nicht intensiv mit der Zielgruppe auseinander.


Alexander Merklein arbeitet als Unternehmensberater bei einer führenden Strategieberatung und fokussiert sich auf Unternehmen der Konsumgüter- und Handelsbranche. Er engagiert sich zudem im firmeneigenen LSBTI-Netzwerk und organisiert Recruiting- sowie Weiterbildungsmaßnahmen.​

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort6
Inhaltsverzeichnis8
Abbildungsverzeichnis11
Tabellenverzeichnis14
Abkürzungsverzeichnis17
1 Einleitung21
1.1 Hintergrund und Relevanz21
1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen26
1.3 Aufbau der Arbeit30
2 Aktueller Forschungsstand und Formulierung der Hypothesen33
2.1 Theoretische Grundlagen33
2.1.1 Definition des Diversity- und Diversity-Management-Begriffs33
2.1.2 Gesetzliche und politische Rahmenbedingungen des Gender- undLSBTI-Diversity-Managements in Deutschland42
2.1.3 Die Signaling-Theorie als Erklärungsansatz für Diversity-Management-Aktivitäten47
2.1.4 Die Self-Interest-Theorie als ökonomischer Bezugsrahmen50
2.2 Stand der Forschung und Ableitung des Forschungsbeitrags54
2.2.1 Einführung zum Stand der Diversity-Management-Forschung54
2.2.2 Empirische Ergebnisse zu ausgewählten Instrumenten aus dem BereichDiversity Management57
2.2.3 Empirische Ergebnisse zu Maßnahmen aus dem Bereich GenderDiversity Management63
2.2.4 Empirische Ergebnisse zu Maßnahmen aus dem Bereich LSBTI-Diversity-Management79
2.2.5 Positionierung dieser Arbeit auf Basis der Defizite bisheriger Studien104
2.3 Ableitung der Hypothesen110
2.3.1 Einführung110
2.3.2 Hypothesen zu Diversity-Management-Aktivitäten von Organisationen111
2.3.3 Hypothesen zu Implikationen von Diversity-Management-Aktivitätenauf organisationaler und individueller Ebene115
2.3.4 Zusammenfassung der Hypothesen118
3 Konzeption der empirischen Untersuchung121
3.1 Datenbasis, Stichprobenbeschreibung und Fragebogendesign121
3.2 Statistische Methodik135
3.2.1 Signifikanz und Gütemessung der Ergebnisse136
3.3 Variablendefinition144
3.3.1 Effektmodell145
3.3.2 Abhängige Variablen148
3.3.3 Unabhängige Variablen153
3.3.4 Übersicht der verwendeten Variablen165
3.3.5 Erläuterung der in Hypothesen verwendeten Konstrukte168
4 Ergebnisse der empirischen Untersuchung173
4.1 Deskriptive Statistik173
4.1.1 Charakterisierung der verwendeten Variablen173
4.1.2 Korrelationsanalyse183
4.1.3 Univariate Analyse ausgewählter Zusammenhänge187
4.2 Multivariate Analysen zu Diversity-Management-Aktivitäten192
4.2.1 Vorgehensweise der Modellierung und Modellspezifikation193
4.2.2 Ergebnisse195
4.2.3 Zusammenfassung der Ergebnisse für die Konstrukte zur Hypothesenprüfung218
4.2.4 Modellqualität und Robustheit222
4.2.5 Zusammenfassung zur Hypothesenprüfung229
4.3 Multivariate Analysen der Implikationen von DMA231
4.3.1 Vorgehensweise der Modellierung und Modellspezifikation231
4.3.2 Ergebnisse232
4.3.3 Zusammenfassung der Ergebnisse für die Konstrukte zur Hypothesenprüfung246
4.3.4 Modellqualität und Robustheit248
4.3.5 Zusammenfassung zur Hypothesenprüfung254
5 Abschließende Überlegungen256
5.1 Synopse und Zielerreichung256
5.2 Limitationen und Ausblick262
Literaturverzeichnis266

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