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Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache

Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen

AutorAngelika Kutz
VerlagSpringer-Verlag
Erscheinungsjahr2018
Seitenanzahl67 Seiten
ISBN9783658219178
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis4,99 EUR
In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsfördernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstörung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsstörung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerstörung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an?

Angelika Kutz unterstützt als Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen, Einzelpersonen und Familien sowie Orchester, Künstler und Musiker in den Bereichen psychologische Beratung, Mediation und Coaching.

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Inhaltsverzeichnis
Was Sie in diesem essential finden können6
Inhaltsverzeichnis7
1 Einleitung9
2 Theorie-Hintergrund10
2.1Doppelbindungstheorie (Double Bind Theory)10
2.2Bindungstheorie12
2.3Persönlichkeitsstörungen13
2.4Subklinischer Psychopath in Organisationen, unethische toxische Führung und Dunkle Triade17
2.5Burnout19
2.6Ausgebrannte Organisationen (Organizational Burnout)21
3 Untersuchungsergebnis22
3.1Folgen toxischer Double Bind-Kommunikation für Organisationsangehörige23
3.2Folgen toxischer Double Bind-Kommunikation für Organisationen25
3.3Toxische Double Bind-Kommunikation und Persönlichkeitsstörungen32
3.4Wesensveränderungen bei Aufstieg innerhalb der Organisation33
3.5Einfluss von Persönlichkeitsstörungen bei Führungskräften auf Mitarbeiter33
3.6Besondere Burnout-Gefährdung für narzisstisch vorbelastete (Führungs-) Mitarbeiter35
3.7Zwischenfazit38
4 Theorie-Vorschlag: Burnout und Organisational Burnout – in Wahrheit eine Double Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstörung?40
4.1Ausgangspunkt: Soziale Entwurzelungs-Traumata41
4.2Auswirkungen auf frühkindliche Bindung42
4.3Auswirkungen auf Beziehungsmotive auf privater Ebene43
4.4Verbindungen zur Transaktionsanalyse45
4.5Bezug zum Brave-Tochter / Sohn-Syndrom bzw. Kriegsenkeldiskussion46
4.6Beziehungsmotive als Schnittstelle zwischen den Systemen Familie und Organisation47
4.7Auswirkungen von Beziehungsmotiveingriffen auf Organisations-Ebene47
4.8Kollusion zwischen dem institutionalisierten Psychopathen „Corporation“ und Corporate Psychopaths51
4.9Fazit51
4.10Theorie-Skizze51
4.11Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis54
5 Weitere – vielleicht etwas gewagte – Vermutungen / Fragestellungen56
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können62
Literatur63

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