1 Grundlagen

1.1 Arten von Bedürfnissen

 materielle Bedürfnisse

 können durch materielle Güter befriedigt werden

 immaterielle Bedürfnisse

 können nicht durch Güter befriedigt werden (Anerkennung, Status, Selbstverwirklichung).

 Existenzbedürfnisse (Grundbedürfnisse)

 dienen der Lebenserhaltung (Nahrung, Kleidung, Wohnung)

 Kulturbedürfnisse

 Bedürfnisse, die dem normalen gesellschaftlichen Anspruch entsprechen. Sie sind vom

 kulturellen Umfeld abhängig. (Bildung, Reisen, Kunst, Mode)

 Luxusbedürfnisse (Hobbys)

 übersteigen den normalen gesellschaftlichen Anspruch (Pelz, Kaviar u.a.)

 individuelle Bedürfnisse

 können individuell befriedigt werden (Auto, Pelz, Hobby/ Freizeit)

 kollektive Bedürfnisse

 können nur im Kollektiv befriedigt werden (innere u. äußere Sicherheit, Recht, Straße).

 offene Bedürfnisse

 sind uns bewusst (Kinderwunsch, Haus, Fahrzeug, TV..)

 latente (geschlossen) Bedürfnisse

 unbewusst und müssen erst geweckt werden (z.B. durch Werbung)

► siehe auch Bedürfnispyramide nach Maslow[1]

Aufgaben: 1. Versuche die Bedürfnisarten in einem Übersichtsbaum zu untergliedern. Stelle die

 Zusammenhänge so grafisch dar.

 2. Nimm Bezug auf die Bedürfnispyramide nach Maslow und ordne

 die einzelnen Bedürfnisarten jeweils zu.

1.2 Ursachen zur Bedürfnisabgrenzung

 persönliche Präferenzen (freundschaftliche Beziehungen)

 Kulturelle Einflüsse (auch Religion)

 Art der sozialen Beziehungen (Interessengruppen, Vereine, Freizeit….)

 Werbeeinflüsse, Erziehung

 örtliche und zeitliche (Jahreszeit, Tageszeit) Situation

1.3 Bedarf

 Bedarf = Bedürfnis + Kaufkraft (Geld, siehe auch Volkseinkommen)

 Verteilung des Volkseinkommens mittels Marktforschung

1.4 Nachfrage

 Umsetzung des Bedarfes am Markt (s.h. Kap.5)

1.5 Arten von Gütern

 freie Güter (Luft, Wind, Sauerstoff, Sonnenstrahlen….)

 sind in ausreichendem Maße vorhanden und verursachen keine Kosten der Bereitstellung

 wirtschaftliche Güter (alle nicht freie Güter)

 nicht in ausreichendem Maße vorhanden (Bedürfnisse sind größer als die Gütermenge) (knappe

 G.) und die Bereitstellung verursacht Kosten

 Sachgüter

 materieller Natur, aber auch z.B. Strom

 Dienstleistung

 immaterielle Natur. Sie können nicht angefasst werden. Sie ergeben sich aus der

 unmittelbaren Leistung eines Menschen (Haarschnitt, Rechtsberatung, Lehrer, Software)

 Rechte

 Patente, Lizenzen

 Konsumgüter

 dienen unmittelbar der Bedürfnisbefriedigung. Güter, die an den Endverbraucher gehen (Brot,

 Kaffee) (siehe auch Umlaufvermögen)

 Produktionsgüter

 nur mittelbar der Bedürfnisbefriedigung. Güter, die der Produktion anderer Güter

 dienen (Maschinen)

 Gebrauchsgüter

 werden über einen längeren Zeitraum mehrmals verwendet (Auto, Messer) (Anlagevermögen)

 Verbrauchsgüter

 können nur einmal verwendet werden. Mit der Verwendung gehen Sie unter (Brot, Benzin)

 komplementäre Güter, die sich gegenseitig ergänzen (Auto und Reifen)

 substitutive Güter, die untereinander austauschbar sind

(Butter und Margarine)

 homogene Güter, die gleichartig sind

 heterogene Güter, die ungleichartig (verschieden) sind

Abbildung 1-1: Einteilung der Güter

1.6 Ökonomisches Prinzip

Zur Befriedigung der Bedürfnisse steht nur eine begrenzte Anzahl von Gütern zur Verfügung. Wir sprechen von Knappheit. Ursache der Knappheit ist ein begrenzter Vorrat an Rohstoffen, Arbeitskräften und Zeit (Ressourcen). Die Knappheit zwingt uns mit den vorhandenen Ressourcen zu wirtschaften, sie sinnvoll und effektiv einzusetzen.

 Maximalprinzip

 Mit den gegebenen Mitteln soll ein möglichst großer Erfolg erzielt werden

 Minimalprinzip

 Ein bestimmter Erfolg soll mit möglichst geringen Mitteleinsatz erzielt werden.

1.7 Arbeitsteilung

Früher haben die Menschen sich selbst versorgt. Sie haben nur für den eigenen Bedarf produziert. Sie lebten in einer Subsistenzwirtschaft. Arbeitsteilung bedeutet, dass eine Spezialisierung auf eine bestimmte Tätigkeit erfolgt.

1.7.1 Beruflich

 Berufsbildung

 Grundberufe (Bauer, Handwerker, Händler, Priester….usw.)

 Berufsspaltung

 Aufgabenteilung innerhalb des Berufes

1.7.2 Betriebliche

 Innerbetrieblich

 Innerhalb des Betriebes wird der Produktionsprozess in einzelne Arbeitsschritte aufgeteilt oder

 die Mitarbeiter spezialisieren sich nach bestimmten betrieblichen Funktionen

 (Marketing (Marktforschung) – Beschaffung – Fertigung – Absatz – Entsorgung)

 Arbeitszerlegung (Fließband,

 Job Rotation – Vorteil: Verringerung von Personalabhängigkeit, Flexibilität, Motivation

 Teilautonome Arbeitsgruppen – Vorteil: Organisation innerhalb der Gruppe, Eigenverantwort

 liches Arbeiten

 Zwischenbetrieblich (z.B. Automobilindustrie)

 Produktionsteilung (Outsourcing)

Vorteile:

 Hohe Produktivität: mehr Güter bei gleichem Einsatz der Produktionsfaktoren (siehe 1.8)

 Jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt, Steigerung der Flexibilität weil weniger

 Anlagevermögen notwendig

 Auslagerung von kostenintensiven Sonderanfertigungen

 Modularisierung in der Fertigung

 Verringerung von Lagerhaltungskosten

Nachteile

 Fremdbestimmtheit bis zur Abhängigkeit von Zulieferern