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Führungskultur und Arbeitsrecht in kirchlichen Einrichtungen

Von der Personen- zur Institutionenorientierung der Grundordnung

VerlagVerlag Friedrich Pustet
Erscheinungsjahr2017
Seitenanzahl136 Seiten
ISBN9783791771373
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis19,99 EUR
Hat die Liberalisierung des Kündigungsrechts in katholischen Arbeitsverhältnissen allein schon das christliche Profil katholischer Einrichtungen geschärft? Oder bedarf es weiterer Maßnahmen, um die Glaubwürdigkeit kirchlicher Einrichtungen im säkularen Umfeld zu sichern? Die Autoren diskutieren insbesondere die Frage, ob und inwieweit sich eine neue Vertrauenskultur durch eine Stärkung wechselseitiger Loyalitätsbindungen in kirchlichen Einrichtungen entwickeln kann. Zur Diskussion steht damit nichts weniger als der Entwurf eines neuen kirchengemäßen 'Unternehmensrechts' im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Im Anhang finden sich wichtige Dokumente, so etwa die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse oder der 'Chefarzt-Beschluss' des Bundesverfassungsgerichts. Mit Beiträgen von Peter Beer (Generalvikar im Erzbistum München und Freising), Herbert Landau (Bundesverfassungsricher a. D.), Andreas Lob- Hüdepohl (Professor für Theologische Ethik, Berlin) und Andreas Suchanek (Professor für Wirtschafts- und UnternehmenSethik, Leipzig).

Hermann Reichold, Prof. Dr. jur., geb. 1955, ist Leiter der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Cover1
Titel3
Impressum4
Inhaltsverzeichnis5
Grußwort7
Einfu?hrung9
Dienstgemeinschaft als Fu?hrungsmaxime und Achtsamkeitsgebot - Eine moraltheologische Spurensuche11
1. Vorbemerkung: eine irritierende Ausgangssituation11
2. Vergewisserungen: theologische Fundamente ‚kirchlicher Dienstgemeinschaft‘15
3. Vergegenwärtigungen: ‚kirchliche Dienstgemeinschaft‘ als heilsame Praxis ad extra21
4. Verantwortlichkeiten: ‚achtsame Fu?hrung‘ als heilsame Praxis ad intra25
5. Verbindlichkeiten: ‚kirchliche Dienstgemeinschaft‘ als geordnete Sozialgestalt30
Die Rechtsprechung des BVerfG zum Selbstbestimmungsrecht der Kirchen im Bereich ihrer Arbeitsverhältnisse anhand des Chefarzt-Beschlusses vom 22. Oktober 201433
1. Einleitung33
2. Der Chefarzt-Beschluss vom 22. Oktober 201434
2.1 Verfassungsrechtliche Maßstäbe fu?r das kirchliche Selbstbestimmungsrecht35
2.2 Pru?fungsanforderungen an die staatlichen Gerichte bei Streitigkeiten u?ber Loyalitätsobliegenheiten kirchlicher Arbeitnehmer38
2.3 Einklang mit der EMRK und der hierzu ergangenen Rechtsprechung des EGMR40
3. Schlussfolgerungen im konkreten Fall42
4. Zur Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse vom 27. April 201543
5. Schluss47
In Vertrauen investieren - Wirtschaftsethische Überlegungen zur Fu?hrungskultur in kirchlichen Einrichtungen49
1. Einleitung49
2. Konzeptionelle (Vor-)Überlegungen50
2.1 Das Drei-Ebenen-Schema50
2.2 Der praktische Syllogismus51
3. Thesen53
Vom personen- zum institutionenorientierten Ansatz - Der Beitrag der Grundordnung zu Profildiskussion, Fu?hrungs- und Unternehmenskultur in kirchlichen Einrichtungen63
0 Das Erkenntnisinteresse leitende Thesen63
1. Der Streit um die Reform des kirchlichen Arbeitsrechts64
2. Die Suche nach einem Lösungsansatz65
3. Die Vermeidung von Missverständnissen67
4. Der Blick in die Praxis als Ausgangspunkt68
5. Risiken, Chancen und Optionen69
6. Weitere Arbeitsschritte73
Anhang 1: Impulspapier: Merkmale verbandlicher Caritasidentität fu?r berufliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter77
Anhang 2: Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse83
Anhang 3: Beschluss des Bundesverfassungsgerichtes vom 22.10.2014 – 2 BvR 661/12 – „Chefarzt“91
Die Autoren135
Buchinfo136

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