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E-Book

Gesundheit, Arbeit und Zusammenhalt

Betriebliche Gesundheitsförderung durch Arbeitsgestaltung

AutorJan Ruckenbiel
VerlagCentaurus Verlag & Media
Erscheinungsjahr2016
Seitenanzahl233 Seiten
ISBN9783862269860
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis39,99 EUR
Arbeit ist das halbe Leben, und ohne Gesundheit ist alles nichts, heißt es. Gesundheit ist aber nicht stetig einfach da, sie will täglich im Zusammenspiel von Anforderungen und Ressourcen neu gefunden werden. Wie dieser Balanceakt gelingt, und welche Verhältnisse darauf einwirken, ist Gegenstand dieses Buches.
Nach einem breiten Überblick über Erklärungsansätze zum Entstehen von Gesundheit wird in einer wissenschaftlich fundierten Untersuchung ein modifiziertes Anforderungs-Kontroll-Unterstützungsmodell getestet: Wie wirken Gruppenzusammenhalt, Arbeitsbelastung und Handlungsspielräume auf die körperliche Gesundheit?
Wie kommt es zu negativ wirkenden Stressoren? Welche Rolle spielen Vertrauen, soziales Kapital und soziale Unterstützung bei ihrer Bewältigung? Wie werden Zielvereinbarungen, Kommunikationsabläufe und emotionale Anpassungsprozesse gesundheitswirksam? Was bedeutet dies alles für das Betriebliche
Gesundheitsmanagement?
In einem abschließenden Überblick werden die langfristigen gesundheits- und arbeitsbezogenen Wechselwirkungen zwischen Mensch, Organisation, Wirtschaft und Gesellschaft umrissen. Zusammenfassung und Ausblick beschreiben, wie in Zukunft, eine umfassendere Vorstellung betrieblicher Salutogenese Elemente sozialer und organisationaler Nachhaltigkeit systematisch aufgreifen kann.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Cover1
Half-Title2
Title4
Copyright5
Dedication6
Contents8
Verzeichnis der Abbildungen, Graphiken und Tabellen12
I. EINLEITUNG14
II. MENSCH UND GESUNDHEIT22
1. Zum Begriff der Gesundheit22
2. Salutogenese24
2.1 Generalisierte Widerstandsressourcen und soziales Kapital26
2.2 Der Kohärenzsinn: Verstehbarkeit, Handhabbarkeit, Sinnhaftigkeit33
2.3 Stressorbewertung39
2.4 Ergänzende Stresskonzepte44
2.5. Zur Gesundheitswirksamkeit von Vertrauen, sozialer Unterstützung und Gruppenkohäsion51
2.6 Resilienz und Fehlerfreundlichkeit65
2.7 Arbeitsethik und Arbeitssucht67
3. Das Anforderungs-Kontroll-Modell76
4. Das Modell beruflicher Gratifikationskrisen78
5. Empirische Evidenz und Anmerkungen zu den Modellen81
III. FORSCHUNGSSTAND UND METHODIK DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG90
1. Handlungsspielraum und Gruppenkohäsion als Moderatoren der Arbeitsüberlastung90
2. Das Untersuchungsmodell: Demand-Control-Cohesion92
3. Datenerhebung, Konstruktion der Maße und statistisches Vorgehen98
4. Hypothesen105
IV. HANDLUNGSSPIELRAUM UND GRUPPENKOHÄSION ALS MODERATOREN DER ARBEITSÜBERLASTUNG106
1. Ergebnisse106
2. Diskussion116
3. Zusammenfassung134
V. ORGANISATION, UMWELT UND GESUNDHEIT ARBEITSBEZOGENE WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN MENSCH,WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT136
1. Organisation137
1.1 Zur Koordination intraorganisationalen Handelns: Rollen, Arbeitsanforderungen und Zielvereinbarungen140
1.2 Kommunikation: Individualisierungstendenzen der Arbeitsbelastung148
1.3 Handlungsspielräume: Gesundheitsbrunnen und Unsicherheitsquelle151
1.4 Zur Soziogenese von Emotionen, Stress und Burnout am Arbeitsplatz153
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement159
3. Gesellschaft, Arbeit, Individualisierung und Kohäsion164
3.1 Die Gesellschaft als Bühne gesunden Lebens164
3.2 Die neue Unsicherheit der Arbeit und der Arbeitenden167
3.3 Ungenügenheitserleben und generalisierte Lebensunsicherheit. Risiken von Globalisierung und Beschleunigung169
3.4 Gesundheit als kollektive Herausforderung172
4. Die gesunde Organisation – zwischen Mensch und Umwelt172
4.1 Reboundeffekte zwischen Organisation und Umwelt172
4.2 Ziele und Zielkonflikte: Profit, Legitimität und Gesundheit173
4.3 Die reziproke Organisation: Sinn erschließen, Verstehbarkeit fördern, Handhabbarkeit sichern175
VI. ZUSAMMENFASSUNG177
VII. AUSBLICK184
VIII. LITERATURVERZEICHNIS188
IX. VORABVERÖFFENTLICHUNGEN225
X. ANHANG226
XI. ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS233

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