Handbuch Arbeitssoziologie

Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse

Verlag	Springer VS
Erscheinungsjahr	2018
Seitenanzahl	582 Seiten
ISBN	9783658144586
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	119,99 EUR

Das Buch gibt einen Überblick über die bisherigen Entwicklungen und den gegenwärtigen Stand zentraler Themenbereiche der Arbeitssoziologie. Das Handbuch vermittelt grundlegendes Wissen und gibt wichtige Forschungsbereiche und Diskurse der Arbeitssoziologie wieder. Theoriebestände und empirische Ergebnisse werden aufbereitet, um wesentliche Konzepte und Perspektiven des Faches erkennbar zu machen. Gerade in der gegenwärtigen Phase tiefgreifender Umbrüche in den Formen und Erscheinungsweisen von Arbeit ist ein Blick auf den breiten Bestand von Theorien, Konzepten und Begriffen sowie empirischen Befunden eine wichtige Grundlage für Ausbildung, Forschung und Praxis. Aus dieser Perspektive werden in den Beiträgen gegenwärtige Entwicklungen von Arbeit beschrieben, aktuelle Konzepte für deren Analyse vorgestellt und neue Herausforderungen für die Forschung umrissen.

Dr. Fritz Böhle, Professor für Sozioökonomie der Arbeits- und Berufswelt, Universität Augsburg.
Dr. G. Günter Voß, Professor für Industrie- und Techniksoziologie, TU Chemnitz.
Dr. Günther Wachtler, Professor für Soziologie von Arbeit, Organisation und Industrie, Universität Wuppertal.

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Vorwort zur 2. Auflage	5
Vorwort	7
Inhalt	10
Inhalt (Band 2)	12
Verzeichnis der Autorinnen und Autoren	15
1Einführung in das Handbuch	18
Das editorische Konzept des Handbuchs	22
Didaktische Leitlinie	22
Themenspektrum	23
Aufbau des Handbuchs	23
Inhaltliche Ausrichtung der Beiträge	24
Struktur der Beiträge	24
Literatur	25
Überblicksdarstellungen zur Arbeitssoziologie	25
Literatur zu angrenzenden Fachgebieten, in denen Arbeit ein Thema ist	27
Teil A Arbeit. Kapitel I Arbeit als Grundlage menschlicher Existenz	30
2 Was ist Arbeit?	31
1 Gegenstand und Problemstellung: Die notorische Unbestimmtheit des Grundbegriffs der Arbeitssoziologie und sein Wandel	31
1.1 Disparate Annäherungen an das Wort „Arbeit“	32
1.2 Ziel, Vorgehen und Aufbau des Beitrages	36
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Engführung des Arbeitsverständnisses auf Lohnarbeit und ein wenig beachteter allgemeiner Arbeitsbegriff	38
2.1 Ein traditionsreicher allgemeiner Arbeitsbegriff … mit ambivalenten Offenheiten und impliziten Engführungen	40
2.2 Nuancierung des allgemeinen Marx’schen Arbeitsbegriffs	55
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Der Grundbegriff der Arbeitssoziologie gerät in die Diskussion	57
3.1 Die Diskussion über eine Ausweitung des Arbeitsbegriffs ab den 1980er Jahren	57
3.2 Explizite philosophische Öffnungen des Arbeitsbegriffs	60
3.3 Fragen an einen allgemeinen Arbeitsbegriff	62
4 Herausforderungen und Perspektiven: Gedanken zum Umgang mit dem Begriff „Arbeit“	78
Zur Vertiefung	83
Literatur	83
3 Zur historischen Entwicklung des Verständnisses von Arbeit	101
1 Gegenstand und Problemstellung: Metamorphosen des Arbeitsverständnisses	101
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Der historische Wandel des Arbeitsverständnisses vom Mythos bis zur Moderne	103
2.1 Das Verständnis von Arbeit bei Jägern und Sammlern	104
2.2 Das Verständnis von Arbeit in der Genesis und im Mythos	104
2.3 Arbeit in der griechischen und römischen Antike	109
2.4 Das Arbeitsverständnis im Christentum und im christlichen Mittelalter	115
2.5 Der Wandel des Arbeitsverständnisses im Kontext der neuzeitlichen Raumrevolutionen	120
2.6 Die Herausbildung des modernen Arbeitsverständnisses – Verwissenschaftlichung, Ökonomisierung und Humanisierung	128
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Das Verständnis von Arbeit im Übergang zum 21. Jahrhundert – Grenzen der Entgrenzung und der Ausgrenzung?	136
3.1 Rückblick: Die Entstehung des neuzeitlichen Arbeitsverständnisses und die dabei ausgegrenzten Alternativen	137
3.2 Grenzen der Ausgrenzung nicht instrumenteller Arbeitsverständnisse	139
3.3 Grenzen der Entgrenzung von Arbeit und der Vernutzung von Natur	140
3.4 Grenzen des entgrenzten Zugriffs auf das Subjekt	142
4 Neue Herausforderungen und Perspektiven: Auf dem Weg zur nachhaltigen Arbeit?	143
4.1. Die sozial-ökologische Transformation der Arbeitsgesellschaft	143
4.2 Vom Zugriff auf den Baum der Erkenntnis zur Gefährdung des Baums des Lebens?	147
Zur Vertiefung	148
Literatur	148
4 Arbeit und Gesellschaft	158
1 Gegenstand und Problemstellung: Die gesellschaftliche Organisation von Arbeit und Arbeit als Grundlage von Gesellschaft	158
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Gesellschaft als fordistische Arbeitsgesellschaft. Ein Paradigma der Moderne – und Thema der Arbeitssoziologie	161
2.1 Industriekapitalistische Formation von Arbeit	163
2.2 Fordistisches Produktionsregime	164
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Transformation der Arbeitsgesellschaft und Wandel der Arbeit seit den 1990er Jahren	168
3.1 Postfordismus	169
3.2 Ende der Arbeitsgesellschaft?	173
4 Neue Herausforderung und Perspektiven: Arbeit und Gesellschaft – Previsited	175
Zur Vertiefung	179
Literatur	180
Kapitel II Arbeit als menschliche Tätigkeit	184
5 Arbeit als Handeln	185
1 Gegenstand und Problemstellung: Arbeitshandeln als analytisches Konzept und normatives Leitbild	185
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Arbeit als instrumentell-gegenstandsbezogenes und planmäßig-rationales Handeln	186
2.1 Instrumentell-gegenstandsbezogenes Handeln	187
2.2 Planmäßig-rationales Handeln	189
2.3 Arbeitsmittel	190
2.4 Körperlichkeit von Arbeit	190
2.5 Allgemeine Definition	191
2.6 Analytische Differenzierung und empirische Relevanz	192
2.7 Abweichende Phänomene und Leerstellen	193
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Erfahrungswissen, situatives Handeln und Kooperation	194
3.1 Erfahrungswissen und sinnlich-körperliche Erfahrung	194
3.2 Situatives Handeln	195
3.3 Erfahrungsgeleitet-subjektivierendes Handeln	196
3.4 Kooperatives Arbeitshandeln	199
3.5 Wissensarbeit	201
4 Herausforderungen und Perspektiven: Konsequenzen eines erweiterten Verständnisses der Arbeit	202
4.1 Konsequenzen der Entgrenzung des Arbeitshandelns	203
4.2 Entgrenzung und neue Abgrenzungen von Arbeit	206
Zur Vertiefung	209
Literatur	209
6 Arbeit als Interaktion	215
1 Gegenstand und Problemstellung: Interaktive Arbeit als Arbeit eigener Art	215
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Interaktionsarbeit innerhalb der Arbeits- und Industriesoziologie und darüber hinaus	217
2.1 Die Arbeits- und Industriesoziologie und ihr Verhältnis zur Interaktion	217
2.2 Die Dienstleistungsforschung und ihr Verhältnis zu Arbeit und Interaktion	219
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Interaktion ‚in‘ der Arbeit – Interaktion ‚als‘ Arbeit	225
3.1 Interaktion in der Arbeit: Kooperation und Steuerung von Arbeit	226
3.2 Interaktion als Arbeit: Personenbezogene Dienstleistungsarbeit	229
4 Herausforderungen und Perspektiven: Auf dem Weg zu einer interaktionssoziologisch fundierten Arbeitssoziologie?	234
Zur Vertiefung	238
Literatur	239
Kapitel III Strukturwandel von Arbeit	245
7 Strukturwandel der Arbeit im Tertiarisierungsprozess	246
1 Gegenstand und Problemstellung: Wirtschaftsstruktureller Wandel in der Gesellschaftstheorie und der Arbeitssoziologie	246
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Definitionen, Visionen und der Aufstieg der Angestellten	249
2.1 Tertiarisierung als gesellschaftstheoretische Herausforderung	249
2.2 Das Personal der Dienstleistungsgesellschaft: Die Angestellten	254
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Dienstleistungsgesellschaften und Dienstleistungsarbeit	257
3.1 Eine soziologische Dienstleistungsdefinition als Grundlage für wissenschaftliche und politische Diskurse zur Dienstleistungsgesellschaft	257
3.2 Arbeit und Organisation: Von der Angestelltensoziologie zur Soziologie der Wissens- und Interaktionsarbeit	262
4 Herausforderungen und Perspektiven: Tertiarisierung als Innovationsprozess	267
Zur Vertiefung	270
Literatur	270
Kapitel IV Forschungsmethoden der Arbeitssoziologie	276
8 Methoden der Arbeitssoziologie	277
1 Gegenstand und Problemstellung: Spezifika methodologischer Herausforderungen für die Arbeits- und Industriesoziologie	277
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Ein historischer Rückblick auf die Erforschung von Arbeit	279
3 Arbeitssoziologische Forschungsmethoden und Auswertungsstrategien in der Gegenwart: Methodenkombinationen zwischen Subjekt und Struktur	287
3.1 Datentypen und Funktionen von Erhebungsmethoden – eine Systematisierung	288
3.2 Erhebungsmethoden: Methodenkombinationen mit Fokus auf Interviews	292
3.3 Auswertungsstrategien: Explorative Einzelstudien und projektübergreifende Theoriegenerierung	306
4 Herausforderungen und Perspektiven: Mobilisierung, Flexibilisierung und Digitalisierung als Antrieb für Methodeninnovationen	315
Zur Vertiefung	318
Literatur	318
Teil B Gestaltung und Entwicklung des Arbeitsprozesses. Kapitel V Rationalisierung von Arbeit	331
9 Technisierung von Arbeit	332
1 Gegenstand und Problemstellung: Vom Zentrum zur Peripherie	332
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Phasen der Technikentwicklung, Technikdeterminismus, Technikgestaltung	335
2.1 Evolutionärer Technik- und Fortschrittsglaube in den 1950er und 1960er Jahren	336
2.2 Die Überwindung des Phasenmodells und das Bröckeln des Technikdeterminismus in den 1970er Jahren	339
2.3 Abkehr vom Technikdeterminismus und Entkopplung von Technik und Organisation ab den 1980er Jahren	342
2.4 Jenseits des Mainstreams der Industriesoziologie: humanorientierte Technikgestaltung und CeA	347
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Von der Neutralisierung der Technik und ihrer Kritik zur neuen Notwendigkeit der Technisierung von Arbeit als Thema der Industriesoziologie	351
3.1 Informationstechnik und der Prozess der Informatisierung	354
3.2 Subjektivierendes Arbeitshandeln und Arbeitsvermögen – Garant und Kritikfokus von Informatisierung	355
4 Herausforderung und Perspektiven: Der Wandel von Arbeit braucht den Blick auf Technik und deren Materialität	358
Zur Vertiefung	361
Literatur	362
10 Organisierung und Organisation von Arbeit	369
1 Gegenstand und Problemstellung: Arbeitsorganisation als Folge – Folgen der Arbeitsorganisation	369
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Von der Organisation der Produktion zur Produktion der Organisation	373
2.1 Phase 1: Von der Arbeiterforschung zur Soziologie der industriellen Arbeit	373
2.2 Phase 2: Von der Qualifizierungsthese über die Dequalifizierungs- zur Polarisierungs- und Reprofessionalisierungsthese	376
2.3 Phase 3: Von den Handlungszwängen zum Ver-Handeln	385
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Von der Struktur zum Subjekt und zurück	386
3.1 Das Ende der Selbstgenügsamkeit? Arbeitssoziologie und/oder/versus Organisationstheorie	387
3.2 Vom Anti-Taylorismus zur Subjektivierung	389
3.3 Pluralisierung, Prozeduralisierung, Individualisierung, Virtualisierung, Finanzialisierung	394
4 Herausforderungen und Perspektiven: Theorie- und Integrationsbedarf	396
4.1 Eher theoretische Integration als empirische Ausweitung	397
4.2 Meso- und Makro-Institutionalismus, Innovationssysteme	398
4.3 Rethematisierung der Verteilung von Arbeit und Freiheit	400
Zur Vertiefung	401
Literatur	402
11 Arbeit und Internet	411
1 Gegenstand und Problemstellung: Die zunehmende gesellschaftliche Bedeutung der Internetkommunikation	411
1.1 Das Internet als eine besondere Medientechnologie	412
1.2 Die Geschichte der Internetkommunikation	414
1.3 Aktuelle Entwicklungen	415
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Berufliche Internetnutzung in den 1990er Jahren	417
2.1 Inner- und zwischenbetriebliche Internetnutzung	417
2.2 Internetkommunikation zwischen Betrieben und Konsumenten	419
2.3 Neue Hybride als Übergangsphänomene	420
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: „Arbeit am Internet“, „Arbeit mit dem Internet“, „Arbeit im Internet“ und „Arbeit durch das Internet“	422
3.1 „Arbeit am Internet“: Herstellung, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Hardware, Software, Services und Inhalte des Internets	424
3.2 „Arbeit mit dem Internet“: Das Internet als besonderes Arbeitsmittel und als Infrastruktur für arbeitsbezogene Kommunikation	426
3.3 „Arbeit im Internet“: Neuartige Online-Kooperationen und Kollaborationen	431
3.4 „Arbeit durch das Internet“: Wenn Algorithmen und Programme arbeiten	434
3.5 Übergreifende Entwicklungslinien	437
4 Herausforderungen und Perspektiven	437
Zur Vertiefung	439
Literatur	439
12 Rationalisierung und der Wandel von Erwerbsarbeit aus der Genderperspektive	445
1 Gegenstand und Problemstellung: Genderperspektiven als Suchbewegungen gegen den Strom	445
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Zur Verfasstheit von Erwerbsarbeit, Betrieb und Rationalisierung im Geschlechterverhältnis	448
2.1 Die Hausarbeitsdebatte	448
2.2 Arbeits- und industriesoziologische Rationalisierungs- und Frauenarbeitsforschung	449
2.3 Das Konzept des „weiblichen Arbeitsvermögens“ und Kritikpositionen	450
2.4 Das Theorem der „doppelten Vergesellschaftung“ und Ansätze arbeits- und industriesoziologischer Frauen- und Geschlechterforschung	451
2.5 Theorien der Gendered Organisation und der Diskurs um Sexualität und Organisation	452
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Umbrüche in den Rationalisierungs- und Geschlechterarrangements und ihrer Erforschung	454
3.1 Die zweifache Wende in der Frauen- und Geschlechterforschung und Akzentverschiebungen in der Männlichkeitsforschung	455
3.2 Feministische und geschlechtersoziologische Organisationsforschung	456
3.3 Doing-Gender-While-Doing-Work in der Arbeits- und Organisationsforschung	457
3.4 Annäherungen von Arbeits- und Industriesoziologie und Frauen- und Geschlechterforschung	458
3.5 (Pro-)Feministische und arbeits- und industriesoziologische Gesellschaftsanalysen	459
3.6 Die arbeits- und industriesoziologische Zeitdiagnostik und ihre feministische Revision	460
3.7 Geschlechtervergleiche und neue Fragestellungen in der Arbeits-, Rationalisierungs- und Geschlechterforschung	462
3.8 Arbeit und Männlichkeit, Finanzmarktkapitalismus und Androzentrismus	464
4 Herausforderungen und Perspektiven: Von den Suchbewegungen gegen den Strom zu neuen Ufern	465
Zur Vertiefung	467
Literatur	467
Kapitel VI Kontrolle von Arbeit	480
13 Herrschaft und Kontrolle in der Arbeit	481
1 Gegenstand und Problemstellung: Das Transformationsproblem und die Notwendigkeit von Kontrolle	481
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Analyse und Kritik tayloristischer Kontrolle	483
2.1 Hintergrundfolie: Die angelsächsische Labour Process Debate	484
2.2 Die industriesoziologische Debatte – Tayloristische Kontrolle und ihre Grenzen	487
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Auf der Suche nach neuen Kontrollmodi	490
3.1 Neue Managementkonzepte	490
3.2 Neuer marktzentrierter Kontrollmodus	495
4 Herausforderungen und Perspektiven: Subjektivierung und neue Ökonomie der Unsicherheit	499
4.1 Einbindung der Subjektperspektive	499
4.2 Wechselseitiger Zusammenhang von Arbeitsmarkt und Arbeitsprozess	502
Zur Vertiefung	504
Literatur	505
Kapitel VII Gratifizierung von Arbeit	511
14 Lohn und Leistung	512
1 Gegenstand und Problemstellung: Gratifizierung als Instrument der betrieblichen Leistungspolitik	512
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Technisierungsgrad und Leistungslohn	514
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Von der Krise zum Wandel des Leistungslohns und Lohnanreizes	517
3.1 Historische Bruchstelle der Lohnformen und Entgeltgrundlagen in den 1990er Jahren	517
3.2 Entgeltpolitik als konzeptueller Bestandteil des „Normierten Verhandlungssystems“: Mitbestimmung in Lohnfragen als konsolidiertes Verhandlungsfeld	520
3.3 Überlagerung des Entgeltthemas durch sozioökonomische Tendenzen ab der zweiten Hälfte der 1990er Jahre	521
3.4 Bedeutungszunahme von Zielvereinbarungen	523
3.5 Bedeutung von erfolgs- bzw. gewinnabhängigen Zulagen	524
3.6 Internationalisierung der Entgelt- und Tarifpolitik	525
4 Herausforderungen und Perspektiven: Renaissance der betrieblichen Entgeltpolitik durch geänderte tarifliche Grundlagen und neue Konfliktlinien um Entgelt und Leistung	526
4.1 Gegenwärtige Entwicklungslinien in der Entgeltthematik	526
4.2 Thesen zur Zukunft der Entgeltsysteme	529
4.3 Resümee	531
Zur Vertiefung	531
Literatur	532
Kapitel VIII Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen	541
15 Betriebliche Beschäftigungssysteme	542
1 Gegenstand und Problemstellung: Die Ungleichheitsstruktur in Betrieb und Arbeitsmarkt	542
2 Entwicklungslinien und Wissensbestände: Dynamische Spaltung oder Vermarktlichung?	543
2.1 Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarkt	543
2.2 Forschungslinien	546
2.3 Vom Spaltungs- zum Vermarktlichungsparadigma	548
3 Neue Entwicklungen und Konzepte: Prekarisierung oder dynamische Spaltung	556
3.1 Prekarisierungsansätze	557
3.2 Dynamische Spaltung	559
3.3 Neue Forschungslinien – soziale Schließung, Netzwerke, Informalisierung	563
4 Herausforderungen und Perspektiven: Trends, Typologien, Theorien	567
4.1 Trends	568
4.2 Typologien	569
4.3 Theorien	571
Zur Vertiefung	574
Literatur	574