Intersektionalität, Arbeit und Organisation

Verlag	Beltz Juventa
Erscheinungsjahr	2019
Seitenanzahl	210 Seiten
ISBN	9783779954040
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	27,99 EUR

Soziale Ungleichheit und Vielfalt sind Schlüsselthemen der Arbeits- und Organisationsforschung, wurden bislang aber nur selten aus intersektionaler Perspektive betrachtet. Der Band schließt diese Lücke. Er versammelt theoretische und empirische Beiträge, die aufzeigen, wie multiple Benachteiligungen und Diskriminierungen in Unternehmen, Universitäten, Forschung, Parteien, Krankenhäusern, Pflegeagenturen und Gewerkschaften produziert werden und was Organisationen davon abhält, allen Menschen unabhängig von ihrer sozialen Zugehörigkeit gleiche Arbeitsbedingungen zu bieten.

PD Dr. Martin Seeliger leitet die Abteilung 'Wandel der Arbeitsgesellschaft' am Institut für Arbeit und Wirtschaft in Bremen. Dr. Julia Gruhlich ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Georg-August-Universität Göttingen und forscht an der Schnittstelle von Arbeit, Geschlecht und Organisation.

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis	6
Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Eine überfällige Zusammenführung / Julia Gruhlich	8
Konzeptionelle Zugänge	20
Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu. Paradoxien intersektionaler Zugänge / Helga Eberherr und Regine Bendl	21
Intersektionalität als sozialer Prozess. Ein Vorschlag zur Konzeption von Arbeitsforschung aus intersektionaler und historisch-soziologischer Perspektive / Virginia Kimey Pflücke	37
Management und die Kolonialität der Moderne. Intersektionale Blicke auf Managementwissen und seine Kritik / Yannick Kalff	52
Die Transnationalisierung von Arbeit und ihre methodologischen Herausforderungen / Julia Gruhlich	70
Intersektionale Ungleichheiten in öffentlichen Organisationen	84
Komplexe Ungleichheitslagen in Organisationen. Empirische Beispiele aus dem Themenfeld Gleichstellungs- und Vereinbarkeitspolitike / nAnnette von Alemann, Birgit Riegraf und Lena Weber	85
Intersektionalität im politischen Feld – Zur Beharrungskraft des „weißen Mannes“. Eine Mehrebenen-Perspektive / Maria Funder und Nina Hossain	100
Loyalität, Overperforming und aufgezwungene Expertise. LSBTQ*-Identitäten und Arbeitsalltag in der Polizei / Verena Molitor und Tatiana Zimenkova	115
Projektifizierung und Intersektionalität. Ungleiche Folgen von temporären Organisationsstrukturen in der Wissenschaft / Maria Norkus, Cristina Besio und Nina Baur	131
Die Bedeutung von Ethnizität und Geschlecht für Arbeit und Leistungserbringung im Krankenhaus. Eine intersektionale Analyse organisationaler Dynamiken / Constantin Wagner	146
Intersektionale Ungleichheiten in der Privatwirtschaft und in der kollektiven Interessenvertretung	160
„Jetzt kümmern sich zwei slowakische Frauen abwechselnd um meinen Vater …“. Institutionelle Logiken und soziale Ungleichheiten in der agenturvermittelten 24h-Betreuung / Brigitte Aulenbacher, Michael Leiblfinger und Veronika Prieler	161
Situative Selbstorganisierung stabilisieren. Strategien des Community Unionism und Intersektionalität in der spanischen Landwirtschaft / Olaf Tietje	176
Arbeitspolitik in transnationalen Sozialräumen. Eine intersektionale Perspektive auf partizipative Arbeitsorganisation bei VW zwischen Deutschland und Südafrika / Martin Seeliger	191
Zu den Autor_innen	209