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E-Book

Kreativität im Kontext von Corporate Entrepreneurship

AutorCarina Lomberg
VerlagGabler Verlag
Erscheinungsjahr2010
Seitenanzahl285 Seiten
ISBN9783834989130
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis46,99 EUR
Carina Lomberg untersucht die Voraussetzungen für das Zustandekommen kreativer Ideen als Ausgangspunkt innovativen Handelns von Unternehmen. Dabei wird der Einfluss, den Feedback und durch Feedback ausgelöste Emotionen auf die kreative Leistung von Mitarbeitern nehmen, analysiert.

Dr. Carina Lomberg promovierte bei Univ.-Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort6
Vorwort8
Inhaltsverzeichnis10
Abbildungsverzeichnis14
Tabellenverzeichnis15
Akronymverzeichnis16
1 Einleitung18
1.1 Motivation18
1.2 Problemstellung und Zielsetzung19
1.3 Gang der Arbeit22
2 Status quo der Forschung25
2.1 Corporate Entrepreneurship25
2.1.1 Corporate Entrepreneurship auf organisationaler Ebene29
2.1.1.1 Entrepreneurial Orientation30
2.1.1.2 Entrepreneurial Management36
2.1.1.3 Ambidextrous Management39
2.1.2 Corporate Entrepreneurship auf Individualebene41
2.1.2.1 Organisationale Faktoren41
2.1.2.2 Persönlichkeitsmerkmale45
2.1.2.3 Emotionale Faktoren48
2.2 Kreativität in Organisationen51
2.2.1 Kreativität – der Versuch einer Definition52
2.2.2 Persönlichkeitsmerkmale und Kreativität57
2.2.2.1 Persönlichkeit58
2.2.2.2 Kognitionen62
2.2.2.3 Emotionen65
2.2.3 Der Einfluss kontextueller Faktoren auf Kreativität68
2.2.3.1 Tätigkeit68
2.2.3.2 Organisationales Umfeld70
2.2.3.3 Führungsverhalten72
2.3 Zwischenfazit: Corporate Entrepreneurship und Kreativität78
3 Theoretischer Bezugsrahmen80
3.1 Kreativitätstheorien80
3.1.1 Multiplikative Modelle kreativer Leistung80
3.1.2 Interaktionismus-Theorie82
3.1.3 Theorie multipler sozialer Domänen83
3.1.4 Komponenten-Theorie83
3.2 Motivationspsychologische Theorien87
3.2.1 Erwartungswerttheorien88
3.2.2 Rubikonmodell der Handlungsphasen91
3.2.3 Handlungskontrolltheorie97
3.2.4 PSI Theorie100
3.3 Herleitung der Hypothesen und Modellbildung108
3.3.1 Der mediierende Einfluss von Emotionen108
3.3.2 Der moderierende Einfluss der Handlungskontrolle114
4 Empirische Untersuchung119
4.1 Die Wahl der Erhebungsmethode119
4.1.1 Fragebogendesign119
4.1.1.1 Merkmale online durchgeführter Befragungen120
4.1.1.2 Teilnehmeransprache und -motivation122
4.1.1.3 Reihenfolge der Items124
4.1.2 Experimenteller Teil126
4.1.2.1 Vor- und Nachteile experimenteller Designs126
4.1.2.2 Ausgestaltung des Experiments129
4.2 Operationalisierung der Variablen131
4.2.1 Kreative Leistung133
4.2.1.1 Assoziationsflüssigkeit134
4.2.1.2 Spontanflexibilität134
4.2.2 Feedback135
4.2.3 Emotionen136
4.2.4 Handlungskontrolle137
4.2.4.1 Handlungsorientierung bei der Handlungsplanung138
4.2.4.2 Handlungsorientierung nach Misserfolg139
4.3 Datenerhebung139
4.3.1 Pretest140
4.3.2 Grundgesamtheit und Durchführung der Erhebung140
4.3.3 Verwertbarkeit und Aufbereitung der Daten146
4.3.4 Repräsentativität und Verzerrungen der Daten148
4.4 Datenauswertung156
4.4.1 Zur Wahl des Analyseverfahrens156
4.4.2 Deskriptive Ergebnisse165
4.4.3 Gütebeurteilung auf Messmodellebene167
4.4.3.1 Gütebeurteilung der PANAS Skalen (t2)177
4.4.3.2 Gütebeurteilung der Faktoren . PA und . NA180
4.4.3.3 Gütebeurteilung der PANAS Skalen (t1)182
4.4.3.4 Abschließende Gütebeurteilung der Messmodelle186
4.4.4 Gütebeurteilung auf Strukturmodellebene und Hypothesenprüfung188
4.4.4.1 Überprüfung des mediierenden Einflusses von Emotionen189
4.4.4.2 Überprüfung des moderierenden Einflusses der Handlungskontrolle193
5 Diskussion der Ergebnisse199
5.1 Bewertung der Ergebnisse hinsichtlich der Forschungsfragen199
5.2 Implikationen für die wissenschaftliche Forschung202
5.3 Implikationen für die unternehmerische Praxis206
5.4 Limitationen der Studie und Ansatzpunkte für weitere Forschung208
5.5 Resümee213
Literaturverzeichnis216
Anhang292
A Abbildungen292
B Tabellen293

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