3 Theorieansätze zur Erklärung der Einkommensfolgen von Betriebsmobilität (S. 57-58)

3.1 Übersicht über verschiedene theoretische Ansätze

In diesem Kapitel werden verschiedene Arbeitsmarkttheorien dargestellt, die implizit und explizit Aussagen über Betriebsstabilität bzw. -mobilität von Beschäftigten machen und aus denen Thesen zum Zusammenhang von Betriebsstabilität bzw. Betriebsmobilität und den Einkommensperspektiven der Beschäftigten hergeleitet werden können. Einen der ersten Ansätze zur Erklärung von Einkommensunterschieden zwischen betriebsstabilen und -mobilen Personen haben Blumen et al. (1955) in ihrem Movers-Stayers-Modell formuliert.

Sie beziehen sich auf psychologische Argumente: Manche Personen seien von Natur aus mobiler, die Mobilität sei verbunden mit einer mangelnden Fähigkeit – sei es nun innerhalb von Arbeitsstellen oder in anderen Sphären des Lebens –, stabil zu sein. Unstete Personen seien aufgrund ihrer mangelnden Stabilität weniger produktiv und erhielten deswegen weniger Gehalt als betriebsstabile Personen. Moderne Theorien lassen sich unterteilen in Migrationstheorien, die sich mit der Frage befassen, warum Menschen mobil werden und warum nicht (Pries 1997: 25, Haug 2000), und Theorien, die die Folgen von Mobilität fokussieren. Für den letzten Fall unterscheiden Naticchioni und Panigo (2004) statische und dynamische Theorien, je nachdem, ob diese Einkommensveränderungen innerhalb von Arbeitsstellen berücksichtigen oder ausblenden.

Statische Theorien betrachten also nur Einkommensveränderungen bei einem Arbeitsplatzwechsel, während dynamische Theorien sowohl innerbetriebliche als auch zwischenbetriebliche Einkommensveränderungen einbeziehen. Suchtheorien werden als statisch angesehen, während die Humankapitaltheorie und die Job-Matching-Theorie für die Autoren Beispiele dynamischer Theorien darstellen. Es gibt auch einige Versuche, die verschiedenen Theorieansätze miteinander zu verbinden: Mortensen (1986) verknüpft Humankapitalmodelle mit Suchmodellen, um Labour-Turnover-Prozesse zu erklären, Munasinghe und Sigman (2004) zeigen, dass der Einkommenseffekt von Job Mobility von der Verteilung der Lohnangebote anderer Firmen und der firmenspezifischen Wachstumsrate abhängt.

Im Folgenden werden Humankapitaltheorie, Segmentationstheorie, Shirking- Ansätze, Suchansätze und Job-Matching-Ansätze vorgestellt. Diese theoretischen Modelle beziehen sich unterschiedlich stark auf den externen bzw. internen Arbeitsmarkt. Das heißt auch: Sie gewichten das Zustandekommen und die Auflösung von Arbeitsverträgen, die Zeitperspektive von Beschäftigung und Betriebsstabilität, die Verbindung von Arbeitsleistung und Einkommen sowie die Rolle von Bildung und Qualifikation sehr unterschiedlich.

Daher leiten die verschiedenen Theorien zum Teil konträre Folgen von Beschäftigungsstabilität und -mobilität ab: Humankapitaltheorie, Segmentationsansätze und Modelle der Senioritätsentlohnung, die sich insbesondere mit dem internen Arbeitsmarkt, d.h. dem Geschehen innerhalb von Betrieben beschäftigen, prognostizieren Einkommenseinbußen nach einem Betriebswechsel und gehen von positiven Einkommensentwicklungen innerhalb betriebsstabiler Beschäftigung aus, während Suchansätze und zum Teil auch Job-Matching- Ansätze, die stärker auf das Zustandekommen von Arbeitsverträgen (externer Arbeitsmarkt) abzielen, tendenziell Einkommensgewinne nach Mobilität herleiten. Im Folgenden werden Humankapitaltheorie, Segmentationstheorie, Shirking- Ansätze, Suchansätze und Job-Matching-Ansätze vorgestellt.

Diese theoretischen Modelle beziehen sich unterschiedlich stark auf den externen bzw. internen Arbeitsmarkt. Das heißt auch: Sie gewichten das Zustandekommen und die Auflösung von Arbeitsverträgen, die Zeitperspektive von Beschäftigung und Betriebsstabilität, die Verbindung von Arbeitsleistung und Einkommen sowie die Rolle von Bildung und Qualifikation sehr unterschiedlich. Daher leiten die verschiedenen Theorien zum Teil konträre Folgen von Beschäftigungsstabilität und -mobilität ab: Humankapitaltheorie, Segmentationsansätze und Modelle der Senioritätsentlohnung, die sich insbesondere mit dem internen Arbeitsmarkt, d.h. dem Geschehen innerhalb von Betrieben beschäftigen, prognostizieren Einkommenseinbußen nach einem Betriebswechsel und gehen von positiven Einkommensentwicklungen innerhalb betriebsstabiler Beschäftigung aus, während Suchansätze und zum Teil auch Job-Matching- Ansätze, die stärker auf das Zustandekommen von Arbeitsverträgen (externer Arbeitsmarkt) abzielen, tendenziell Einkommensgewinne nach Mobilität herleiten.