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E-Book

Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument

Untersuchung ihrer Effektivität anhand des Kriteriums Arbeitszufriedenheit

AutorChristian Liebig
VerlagDUV Deutscher Universitäts-Verlag
Erscheinungsjahr2007
Seitenanzahl228 Seiten
ISBN9783835094031
FormatPDF
KopierschutzDRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis62,99 EUR
Christian Liebig zeigt, dass folgende Punkte für den Erfolg von Mitarbeiterbefragungen essentiell sind: Die Ergebnisse müssen differenziert kommuniziert, die Problemfelder identifiziert und entsprechende Interventionsmaßnahmen abgeleitet, umgesetzt und evaluiert werden. Geschieht dies nicht, wird das Potenzial einer Mitarbeiterbefragung nicht ausgeschöpft und es können sogar negative Effekte auftreten.

Dr. Christian Liebig war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Mannheim. Er ist als Unternehmensberater bei Hewitt Associates tätig.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort8
Inhaltsverzeichnis9
Abbildungsverzeichnis12
1. Hintergrund15
2. Mitarbeiterbefragungen als Interventionsinstrument23
3. Konzeptualisierung von Arbeitszufriedenheit39
4. Effekte von Interventions- instrumenten auf die Arbeitszufriedenheit69
5. Konkretisierung der Forschungsfragen87
6. Empirie: Effektivitäit von Mitarbeiterbefragungen93
7. Generelle Diskussion179
8. Schlussbetrachtung201
9. Literatur202
10. Anhang232

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