Cover |
1 |
Inhaltsverzeichnis | 6 |
Vorwort | 8 |
Einleitung | 10 |
Wie ist es zu diesem Buch gekommen? | 11 |
Was bezwecke ich mit diesem Buch und wie ist es aufgebaut? | 12 |
1 Wann hat das mit der Nachhaltigkeit angefangen? | 16 |
1.1 Was haben weise Holzwirtschaft und Fischereigrundsätze gemeinsam? | 17 |
1.2 Nachhaltigkeit in Deutschland | 18 |
2 Was man unter dem Wort Nachhaltigkeit versteht | 20 |
2.1 Nachhaltigkeit – viel mehr als „dauerhaft“ | 21 |
2.2 Die „Dreieinigkeit“ der Nachhaltigkeit: Ökonomie, Ökologie, Soziales | 24 |
3 Ist uns Nachhaltigkeit überhaupt wichtig? | 28 |
3.1 Umweltbewusstsein und Umwelthandeln | 29 |
3.2 Verantwortung | 31 |
4 Institutionen, die sich um Nachhaltigkeit kümmern | 34 |
4.1 Ein kurzer Überblick | 35 |
4.2 Bundesregierung | 36 |
4.3 UN Global Compact | 37 |
4.4 Deutsches Institut für Normung | 38 |
4.5 Verein Deutscher Ingenieure (VDI) | 40 |
5 Konzepte zur Messung von Nachhaltigkeit | 42 |
5.1 Gibt es „das“ Tool zum Messen von Nachhaltigkeit? | 43 |
5.2 Nachhaltigkeitsagenturen und Indizes | 43 |
5.3 Leitfaden der GRI | 45 |
5.4 Der Deutsche Nachhaltigkeitskodex (DNK) | 51 |
5.5 DIN EN ISO 14001, ISO 50001 und EMAS | 52 |
5.6 DIN ISO 26000 | 53 |
5.7 VDI-Richtlinie 4070 | 55 |
6 Aktuelle Beispiele für nachhaltige Unternehmensführung | 58 |
6.1 Die besten KMU in der Nachhaltigkeitsberichterstattung | 59 |
6.2 Banken | 61 |
6.3 Lebensmittelproduzenten/Einzelhandel (REWE, Hipp & Co.) | 65 |
6.4 Bekleidung, Drogerieartikel etc. | 71 |
7 Strategien für eine nachhaltige Unternehmensführung | 78 |
7.1 Nachhaltige Unternehmensführung – welche „Baustellen“ gibt es? | 79 |
7.2 Die Basis-Checkliste | 81 |
7.3 Die erweiterte Checkliste: Leitfaden für intelligentes, zukunftsfähiges Wirtschaften | 88 |
7.3.1 Gründerpersonen, Inhaber, Investoren, leitende Angestellte | 88 |
7.3.1.1 Integrität und Loyalität | 88 |
7.3.1.2 Antikorruption | 90 |
7.3.1.3 Der Nachhaltigkeit ernsthaft verpflichtet | 91 |
7.3.1.4 Fachkompetenz | 93 |
7.3.1.5 Führungskompetenz | 94 |
7.3.1.6 Soziale Kompetenz und soziale Verantwortung | 95 |
7.3.2 Produkt/Dienstleistung | 97 |
7.3.2.1 Umweltauswirkungen und Ressourcenverbrauch | 98 |
7.3.2.2 Technische Entwicklungen | 101 |
7.3.2.3 Entsorgung und Recycling | 102 |
7.3.2.4 Sicherheit | 103 |
7.3.2.5 Nutzung regenerativer Energien | 104 |
7.3.2.6 Ist das Produkt ethisch vertretbar? | 105 |
7.3.3 Kunden | 108 |
7.3.3.1 Langfristige Kundenbeziehungen, Kundenbindung | 108 |
7.3.3.2 Transparente Preisgestaltung | 109 |
7.3.3.3 Ehrliche, vollständige Information | 111 |
7.3.3.4 Sicherheitsorientiertes Handeln | 112 |
7.3.3.5 Keine Bestechung | 113 |
7.3.4 Konkurrenz | 115 |
7.3.5 Standort | 117 |
7.3.5.1 Billiglohn- und Billigproduktionsländer | 118 |
7.3.5.2 Einhaltung der Menschenrechte überall | 119 |
7.3.5.3 Kurze Transportwege | 121 |
7.3.6 Preis | 123 |
7.3.6.1 Kein Wucher | 123 |
7.3.6.2 Kein Ausnutzen einer Monopolstellung | 124 |
7.3.6.3 Angemessene existenzerhaltende Preisgestaltung | 125 |
7.3.7 Vertrieb | 127 |
7.3.7.1 Umweltschonende Vertriebswege | 127 |
7.3.7.2 Fair Trade | 128 |
7.3.8 Werbung | 131 |
7.3.8.1 Keine irreführende Werbung | 132 |
7.3.8.2 Keine Bedarfe erzeugen, die nicht da sind | 135 |
7.3.9 Lieferanten/kooperierende Unternehmen | 137 |
7.3.10 Rechtsform | 139 |
7.3.10.1 Langfristigkeit unterstützende Rechtsformen | 139 |
7.3.10.2 Gewinnorientierung nicht an erster Stelle | 141 |
7.3.11 Organisation | 144 |
7.3.11.1 Flache Hierarchien | 144 |
7.3.11.2 Direkte Beteiligung der Mitarbeiter | 147 |
7.3.11.3 Klare Arbeitsabläufe und Verantwortlichkeiten | 148 |
7.3.12 Mitarbeiter | 149 |
7.3.12.1 Einhaltung der Menschenrechte, keine Kinderarbeit, Antikorruption | 149 |
7.3.12.2 Niedrige Fluktuation | 151 |
7.3.12.3 Gute Arbeitsbedingungen | 152 |
7.3.12.4 Angemessene Entlohnung | 153 |
7.3.12.5 Einhaltung angemessener Arbeitszeiten | 154 |
7.3.12.6 Gleichstellung von Mann und Frau | 156 |
7.3.12.7 Wertschätzung älterer Arbeitnehmer | 157 |
7.3.12.8 Integration von Mitarbeitern mit anderem kulturellem Hintergrund | 159 |
7.3.12.9 Integration von Langzeitarbeitslosen | 161 |
7.3.12.10 Ausbildung, Weiterbildung, Schulung | 162 |
7.3.12.11 Beteiligung an Entscheidungen | 163 |
7.3.12.12 Einsatz entsprechend den Fähigkeiten und Vorlieben | 164 |
7.3.12.13 Keine Diskriminierung | 165 |
7.3.12.14 Angemessene Managergehälter | 166 |
7.3.13 Chancen und Risiken | 170 |
7.3.13.1 Risikomanagement | 170 |
7.3.13.2 Chancen zur langfristigen Existenzsicherung nutzen | 173 |
7.3.14 Finanzierung | 175 |
7.3.14.1 Existenzsichernd langfristig finanzieren | 175 |
7.3.14.2 Keine spekulativen Anlagen | 176 |
7.3.14.3 Integre Investoren, nachhaltig wirtschaftende Banken | 177 |
7.3.14.4 Investitionen im Sinne der Nachhaltigkeit | 177 |
7.3.14.5 Ausreichende Gewinne | 178 |
7.3.14.6 Jederzeit liquide sein | 180 |
7.3.15 Soziales, gesellschaftliches, kulturelles Engagement | 182 |
Schluss | 184 |
Danksagung | 186 |
Quellenverzeichnis | 188 |
Internetquellen von Firmen und Institutionen | 188 |
Sonstige Quellen | 200 |
Abkürzungsverzeichnis | 206 |
Stichwortverzeichnis | 208 |