| Geleitwort | 6 |
| Vorwort zur zweiten Auflage | 8 |
| Inhaltsverzeichnis | 10 |
| Über den Autor | 15 |
| Kapitel-1 | 16 |
| Einführung | 16 |
| 1.1 Was das Buch will | 16 |
| 1.2 Was Ethik will | 20 |
| Kapitel-2 | 23 |
| Unternehmens- und Wirtschaftsethik: Häufig gestellte Fragen | 23 |
| 2.1 Eine Ethik, mehrere Ethiken oder Beliebigkeit? | 23 |
| 2.2 Ist die Wirtschaft ein System mit eigenen Gesetzen? | 24 |
| 2.3 Sind Wirtschaft und Ethik wie Feuer und Wasser? | 25 |
| 2.4 Unternehmensethik als spezielle Ethik? | 27 |
| 2.5 Wer ist Adressat der Wirtschaftsethik? | 28 |
| 2.6 Welchen Spielraum und welche Möglichkeiten gibt es für Ethik? | 31 |
| 2.7 Warum ist die Nachfrage nach Wirtschaftsethik heute so groß? | 33 |
| Kapitel-3 | 36 |
| Shortcut Ethik – Geschichte und Grundbegriffe | 36 |
| 3.1 Überblick über die Geschichte der Ethik | 36 |
| 3.1.1 Antike | 36 |
| 3.1.2 Frühes Christentum und Mittelalter | 42 |
| 3.1.3 Die Wende zur Neuzeit: Reformation bis 19. Jahrhundert | 44 |
| 3.1.4 Moderne Ethikansätze | 49 |
| 3.2 Voraussetzungen der Ethik | 52 |
| 3.2.1 Der Platz der Ethik im Wissenschaftskanon | 52 |
| 3.2.2 Ethik als Sich-Verhalten-Zu | 52 |
| 3.3 Grundbegriffe der Ethik | 54 |
| 3.3.1 Moral, Ethik und Ethos | 54 |
| 3.3.2 Werte und Wertvorstellungen | 58 |
| 3.3.3 Normen | 58 |
| 3.3.4 Maxime und kategorischer Imperativ | 59 |
| 3.3.5 Verantwortung | 61 |
| 3.3.6 Güterabwägung | 63 |
| 3.3.7 Gewissen | 64 |
| 3.3.8 Konflikt | 65 |
| 3.3.9 Sanktion | 65 |
| 3.4 Bindestrich-Ethiken | 66 |
| 3.4.1 Definition | 66 |
| 3.4.2 Formale und materiale Ethik | 66 |
| 3.4.3 Angewandte Ethik (applied ethics) | 68 |
| 3.4.4 Folgen- und Verantwortungsethik | 68 |
| 3.4.5 Gesinnungsethik | 69 |
| 3.4.6 Individual-, Institutionen- und Systemethik | 70 |
| Kapitel-4 | 72 |
| Kennzahlen in der Übersicht: Erfolgsfaktor Ethik | 72 |
| 4.1 Erfolgsfaktoren im Unternehmen | 72 |
| 4.2 Ethik als Erfolgsfaktor | 74 |
| 4.2.1 Harte und weiche Erfolgsfaktoren | 74 |
| 4.2.2 Erfolgsfaktoren für Ethik im Unternehmen | 76 |
| Kapitel-5 | 78 |
| Individualebene: Ethik für die Führungskraft | 78 |
| 5.1 Das Individuum in Systemzusammenhängen | 78 |
| 5.1.1 Die Prägung des Individuums | 78 |
| 5.1.2 Gesellschaftliche Regeln und Erwartungen | 80 |
| 5.2 Führung und Ethik: Grundsatzfragen | 82 |
| 5.2.1 Womit Führung zu tun hat | 82 |
| 5.2.2 Bausteine der Führung | 85 |
| 5.2.3 Besondere Anforderungen an Führungskräfte | 88 |
| 5.2.4 Anforderungen Führungskräfte (schematisch) | 89 |
| 5.3 Beispielhafte Themen der Führungsethik | 92 |
| 5.3.1 Grundsätzliches | 92 |
| 5.3.2 Verantwortlich führen | 93 |
| 5.3.3 Vertrauen | 96 |
| 5.3.4 Vertrauensbildende Maßnahmen | 97 |
| 5.3.5 Delegation | 100 |
| 5.3.6 Selbsttest: Bereitschaft zur Delegation | 101 |
| 5.3.7 Motivation | 104 |
| 5.3.8 Konfliktmanagement | 108 |
| 5.3.9 Typische Killerphrasen | 115 |
| 5.3.10 Mobbing | 119 |
| 5.3.11 Resümee: Verantwortlicher und verantwortbarer Führungsstil | 122 |
| 5.4 Instrumente der Führungsethik | 124 |
| 5.4.1 Anforderungsprofile an Führungskräfte | 124 |
| 5.4.2 Führungsleitbild | 126 |
| 5.4.3 Balanced Scorecard | 128 |
| 5.4.4 Code of Conduct (Verhaltenskodex) | 129 |
| 5.4.5 Führen mit Zielen und Mitarbeitergespräch | 137 |
| 5.4.6 Führungskräfte-Entwicklung | 139 |
| 5.4.7 Andere Weiterbildungen | 142 |
| 5.5 Übersicht: Die klassischen Führungsstile | 143 |
| 5.5.1 Autokratischer Führungsstil | 143 |
| 5.5.2 Autoritärer oder obrigkeitlicher Führungsstil | 144 |
| 5.5.3 Patriarchalischer Führungsstil | 144 |
| 5.5.4 Charismatischer Führungsstil | 145 |
| 5.5.5 Bürokratischer Führungsstil | 145 |
| 5.5.6 Formeller Führungsstil | 146 |
| 5.5.7 Laissez-faire-Führungsstil | 146 |
| 5.5.8 Liberalistischer Führungsstil | 146 |
| 5.5.9 Demokratischer Führungsstil | 147 |
| 5.5.10 Kooperativer Führungsstil | 147 |
| 5.6 Grenzen der Führungsethik | 148 |
| Kapitel-6 | 152 |
| Institutionenebene: Unternehmensethik | 152 |
| 6.1 Das Unternehmen in verschiedenen Systemzusammenhängen | 152 |
| 6.1.1 Was ist ein Unternehmen? | 152 |
| 6.1.2 Unternehmerische Beziehungsgeflechte | 153 |
| 6.2 Unternehmen und Ethik: Grundsatzfragen | 155 |
| 6.2.1 Innen- und Außenbeziehungen eines Unternehmens | 155 |
| 6.2.2 Unternehmenskultur und Betriebsklima | 157 |
| 6.2.3 Externe unternehmensethische Fragen | 158 |
| 6.2.4 Kategorien unternehmerischen Handelns | 159 |
| 6.3 Beispielhafte Themen der Unternehmensethik | 163 |
| 6.3.1 Grundsätzliches | 163 |
| 6.3.2 Korruption (Bestechung und Bestechlichkeit) | 166 |
| 6.3.3 Preispolitik | 170 |
| 6.3.4 Produktpolitik | 172 |
| 6.3.5 Fusionen und Übernahmen (Mergers & Acquistions) | 174 |
| 6.3.6 Insider-Geschäfte | 177 |
| 6.4 Instrumente der Unternehmensethik | 179 |
| 6.4.1 Leitbilder | 179 |
| 6.4.2 Unternehmenskultur | 185 |
| 6.4.3 Integrity Code | 190 |
| 6.4.4 Konsistenz in der Botschaft: Das Verhältnis von Vision, Werten, Leitbild und Verhaltenskodex | 190 |
| 6.4.5 Wertemanagement | 192 |
| 6.4.6 Die interne Information und Kommunikation | 194 |
| 6.4.7 Veränderung im Unternehmen: Change Management | 196 |
| 6.4.8 Corporate Identity | 198 |
| 6.4.9 Corporate Social Responsibility (CSR) | 199 |
| 6.4.10 Stakeholder-Dialog | 204 |
| 6.4.11 Selbstverpflichtungen | 207 |
| 6.5 Grenzen der Unternehmensethik | 208 |
| Kapitel-7 | 211 |
| Systemebene: Wirtschaftsethik | 211 |
| 7.1 Was ist die Wirtschaft? | 211 |
| 7.2 Wirtschaft und Ethik: Die moderne Globalisierung | 213 |
| 7.2.1 Hinführung | 213 |
| 7.2.2 Historische Aspekte | 214 |
| 7.2.3 Veränderungen durch die moderne Globalisierung | 217 |
| 7.2.4 Akteure der Globalisierung: Unternehmen und Politik | 218 |
| 7.3 Beispielhafte Themen der Wirtschaftsethik | 221 |
| 7.3.1 Grundsätzliches | 221 |
| 7.3.2 Mögliche Ziele von Wirtschaftsethik | 222 |
| 7.3.3 Die Marktwirtschaft | 222 |
| 7.3.4 Menschenrechte in einer globalen Wirtschaft | 224 |
| 7.3.5 Ökologie | 226 |
| 7.3.6 Internationaler Kapitalmarkt | 228 |
| 7.3.7 Shareholder Value | 231 |
| 7.4 Instrumente der Wirtschaftsethik | 234 |
| 7.4.1 Vorbemerkung | 234 |
| 7.4.2 Zum Sinn von Umwelt- und Sozialstandards | 234 |
| 7.4.3 SA 8000 | 235 |
| 7.4.4 Global Compact | 236 |
| 7.4.5 Deutscher Corporate Governance Kodex | 239 |
| 7.4.6 Sarbanes Oxley Act | 241 |
| 7.4.7 ISO 26 000 | 243 |
| 7.4.8 Nachhaltigkeitsberichterstattung | 244 |
| 7.4.9 Ethik- und Ökofonds | 246 |
| 7.4.10 Tobin-Steuer | 247 |
| 7.4.11 Weitere wichtige Dokumente und Abkommen, die internationales Wirtschaften betreffen | 248 |
| 7.5 Grenzen der Wirtschaftsethik | 249 |
| Kapitel-8 | 251 |
| Supplement: Theoretische Konzepte | 251 |
| 8.1 Ausgangslage | 251 |
| 8.2 Individualethische Ansätze | 252 |
| 8.3 Unternehmensethische Ansätze | 256 |
| 8.4 Wirtschaftsethische Ansätze | 259 |
| Kapitel-9 | 264 |
| Schluss: Orientierungen | 264 |
| 9.1 Anforderungen an Orientierungen | 264 |
| 9.2 Orientierung I: Lebe von den Zinsen, nicht vom Kapital! | 265 |
| 9.3 Orientierung II: Untersuche, was knapp ist! | 265 |
| 9.4 Orientierung III: Überprüfe den Nutzen! | 266 |
| 9.5 Orientierung IV: Frage nach dem Aufwand! | 267 |
| 9.6 Resümee | 268 |
| Weiterführende Literatur | 269 |
| Personen- und Sachverzeichnis | 271 |
