Reichweiten und Grenzen von E-Recruitment | 1 |
Gliederung | 6 |
Abkürzungsverzeichnis | 10 |
Abbildungsverzeichnis | 11 |
Tabellenverzeichnis | 13 |
1 Einleitung | 18 |
1.1 Zielsetzung | 18 |
1.2 Methodische Vorgehensweise | 19 |
2 E-Recruitment: Das Internet als Medium zur Personalbeschaffung | 20 |
2.1 Definition des Begriffs e-Recruitment | 20 |
2.2 Darstellung der Anwendungsfelder des e-Recruitments aus Unternehmenssicht | 21 |
2.2.1 Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research | 21 |
2.2.2 Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) | 31 |
2.2.3 Bewerberrelationship-Management via Internet | 51 |
2.3 Kritische Reflexion über den Einsatz von e-Recruitment | 64 |
2.3.1 Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Unternehmensperspektive | 64 |
2.3.2 Vorteile und Nachteile von e-Recruitment aus Bewerberperspektive | 73 |
2.3.3 Bewertung des Einsatzes von e-Recruitment unter Aufzeigung seiner Reichweiten und Grenzen | 79 |
3 Überlegungen zum Leistungsvermögen von e-Diagnostics | 82 |
3.1 Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Verfahren | 82 |
3.1.1 Objektivität | 82 |
3.1.2 Reliabilität | 83 |
3.1.3 Validität | 85 |
3.1.4 Normierung | 88 |
3.1.5 Vergleichbarkeit | 88 |
3.1.6 Praktikabilität | 88 |
3.1.7 Ökologische Validität | 89 |
3.1.8 Soziale Validität | 90 |
3.2 Anmerkungen zur Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess | 92 |
3.3 Kritische Reflexion über den Einsatz von e-Diagnostics | 98 |
3.3.1 Vorteile und Nachteile von e-Diagnostics aus Unternehmensperspektive | 98 |
3.3.2 Vorteile und Nachteile von e-Diagnostics aus Bewerberperspektive | 106 |
3.3.3 Bewertung des Einsatzes von e-Diagnostics unter Aufzeigung der Reichweiten und Grenzen | 111 |
4 Empirische Erhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics am Markt | 113 |
4.1 Empirische Erhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics auf Bewerberseite | 113 |
4.1.1 Problemdefinition | 113 |
4.1.2 Überlegungen zur Auswahl und Konstruktion des Erhebungsinstrumentes | 115 |
4.1.3 Beschreibung der Teilnehmerstichprobe | 116 |
4.1.4 Deskriptive Ergebnisse der empirischen Untersuchung | 119 |
4.1.5 Abschließendes Ergebnis | 161 |
4.2 Empirische Erhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics auf Unternehmensseite | 163 |
4.2.1 Problemdefinition | 163 |
4.2.2 Überlegungen zur Auswahl und Konstruktion des Erhebungsinstrumentes | 164 |
4.2.3 Beschreibung der Teilnehmerstichprobe | 165 |
4.2.4 Deskriptive Ergebnisse der empirischen Untersuchung | 169 |
4.2.5 Abschließendes Ergebnis | 206 |
4.3 Zusammenführung der Ergebnisse und Praxisimplikationen | 208 |
5 Zusammenfassung und Ausblick | 211 |
5.1 Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment unter besonderer Berücksichtigung von e-Diagnostics | 211 |
5.2 Ergebnis der empirischen Erhebung zur Akzeptanz von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren am Markt | 212 |
5.3 Fazit und Ausblick | 213 |
Anhang | 214 |
Literaturverzeichnis | 233 |