Cover | 1 |
Inhaltsverzeichnis | 9 |
??Vorwort von Dr. Joachim Faber? | 19 |
??Vorwort von Dr. Stefan Seiss? | 21 |
??Vorwort von Clas Neumann ? | 23 |
??Vorwort von David Altman? | 25 |
??Vorwort von Gilbert Probst? | 29 |
1 ??Resilienz ? eine erste Annäherung? | 33 |
1.1 ??Research is »Me-Search«? | 34 |
1.2 ??Resilienzforschung? | 36 |
1.3 ??Missverständnisse, Mythen und Märchen? | 39 |
1.4 ??Die Bedeutung von Sinn? | 41 |
1.5 ??Werte geben Sinn? | 42 |
1.6 ??Die Haltung macht den Unterschied? | 43 |
2 ??Woran Executives scheitern? | 45 |
2.1 ??Manager unter Druck? | 45 |
2.2 ??Es geht um alles? | 47 |
2.2.1 ??Psychisch krank?? | 49 |
2.2.2 ??Auswirkungen auf die Unternehmen? | 50 |
2.3 ??Eine Bestandsaufnahme: Wie sieht es in Ihrem Leben aus?? | 51 |
2.3.1 ??Karriere? | 51 |
2.3.2 ??Geld? | 52 |
2.3.3 ??Partnerschaft? | 52 |
2.3.4 ??Familie? | 52 |
2.3.5 ??Freunde? | 53 |
2.3.6 ??Soziales Engagement? | 53 |
2.3.7 ??Persönliches Wachstum? | 53 |
2.3.8 ??Körper? | 54 |
2.3.9 ??Seele? | 54 |
2.3.10 ??Höhere Macht? | 54 |
2.3.11 ??Sinn? | 55 |
2.4 ??Resilient oder tough?? | 56 |
2.5 ??Wege in den Burn-out: von Narzissten und Jeanne d’Arcs? | 59 |
2.5.1 ??Narzissten? | 59 |
2.5.2 ??Idealisten? | 60 |
2.6 ??Entgleiste Executives? | 61 |
2.6.1 ??Emotionen im Business? | 62 |
2.6.2 ??Achtung, Denkfalle!? | 63 |
2.6.3 ??Warum entgleisen Manager?? | 65 |
2.6.4 ??Executive Derailers? | 68 |
2.6.5 ??Derailer und Resilienz? | 77 |
2.6.6 ??Derailer und Persönlichkeitsstörungen? | 78 |
2.7 ??Zu viel Resilienz ? Psychopathen auf der Chefetage? | 79 |
2.7.1 ??Was ist Psychopathie?? | 81 |
2.7.2 ??Ursachen und Symptome von Persönlichkeitsstörungen? | 82 |
2.7.3 ??Empfindsam, resilient, psychopathisch? | 83 |
2.7.4 ??Psychopathie und Erfolg? | 84 |
3 ??Resilienz und Unternehmensführung? | 89 |
3.1 ??Management, Leadership und Resilienz? | 91 |
3.1.1 ??Resilienzfördernde Führung macht erfolgreich? | 93 |
3.1.2 ??Was lässt sich von erfolgreichen Unternehmen lernen?? | 94 |
3.2 ??Was macht Resilienz aus?? | 100 |
3.2.1 ??Starr oder flexibel?? | 101 |
3.2.2 ??Sense of Coherence? | 103 |
3.2.3 ??Die Kinder von Kauai? | 105 |
3.3 ??Die Sphären individueller Resilienz? | 108 |
3.3.1 ??Das Sphären-Modell: Herleitung und Abgrenzung? | 110 |
3.3.2 ??Persönlichkeit? | 112 |
3.3.3 ??Biographie? | 134 |
3.3.4 ??Haltung? | 140 |
3.3.5 ??Ressourcen? | 149 |
3.3.6 ??Hirn-Körper-Achse? | 154 |
3.3.7 ??Authentische Beziehungen? | 161 |
3.3.8 ??Sinn? | 167 |
3.3.9 ??Eine Inventur: Was macht Ihre Resilienz aus?? | 172 |
3.4 ??Von individueller Resilienz zum Resilienzfeld? | 176 |
3.4.1 ??Die Bedeutung von Arbeit für unser Leben? | 179 |
3.4.2 ??Was beeinflusst das Resilienzfeld in Unternehmen?? | 181 |
3.4.3 ??Executive Teams und das Resilienzfeld? | 182 |
3.4.4 ??Eng verwandt: Organisationale Energie? | 183 |
3.5 ??Die Ebenen des Resilienzfeldes? | 187 |
3.5.1 ??Herleitung der Ebenen? | 189 |
3.5.2 ??Zusammensetzung? | 190 |
3.5.3 ??Lernfähigkeit? | 192 |
3.5.4 ??Vertrauen und Unterstützung? | 193 |
3.5.5 ??Konfliktfähigkeit? | 194 |
3.5.6 ??Commitment? | 196 |
3.5.7 ??Accountability? | 197 |
3.5.8 ??Sinn und Identität? | 198 |
4 ??Neurobiologie, Wohlbefinden und Stress? | 201 |
4.1 ??Hirnforschung ? Hype oder Heilsbringer?? | 201 |
4.1.1 ??Das Gehirn ist einzigartig und veränderbar? | 203 |
4.1.2 ??Das Gehirn strebt nach Wohlbefinden und Schmerzvermeidung? | 205 |
4.1.3 ??Im Gehirn dirigiert das Unbewusste das Bewusste? | 208 |
4.1.4 ??Das Gehirn strebt nach Stimmigkeit? | 210 |
4.1.5 ??Das Gehirn trennt nicht zwischen Fakten und Emotionen? | 212 |
4.1.6 ??Aufbau und Entstehung der wesentlichen Bestandteiledes Gehirns? | 213 |
4.2 ??Funktion und Wirkungsweise von Stress? | 216 |
4.2.1 ??Wie funktioniert Stress?? | 217 |
4.2.2 ??Stress und dessen Auswirkung auf Resilienz? | 221 |
4.2.3 ??Erklärungsmodelle für die Wirkung von Stress? | 223 |
4.2.4 ??Stress ist messbar? | 226 |
4.3 ??Resilienzfördernde Führung aus Sicht der Hirnforschung? | 232 |
4.3.1 ??Zugehörigkeit & Verbundenheit? | 236 |
4.3.2 ??Wachstum & Entwicklung? | 237 |
4.3.3 ??Selbstwert & Status? | 238 |
4.3.4 ??Orientierung & Kontrolle? | 239 |
4.3.5 ??Autonomie & Selbstwirksamkeit? | 240 |
4.3.6 ??Fairness & Angemessenheit? | 241 |
4.3.7 ??Kongruenz der Grundbedürfnisse? | 243 |
5 ??Lebenswandel, Psyche und Gesundheit? | 245 |
5.1 ??Das Projekt »Langes Leben«? | 245 |
5.1.1 ??Wohlbefinden & Schmerzvermeidung? | 246 |
5.1.2 ??Zugehörigkeit & Verbundenheit? | 247 |
5.1.3 ??Wachstum & Entwicklung? | 248 |
5.1.4 ??Selbstwert & Status? | 248 |
5.1.5 ??Orientierung & Kontrolle? | 248 |
5.1.6 ??Autonomie & Selbstwirksamkeit? | 249 |
5.1.7 ??Fairness & Angemessenheit? | 250 |
5.2 ??Psyche, Hirn und Immunsystem? | 251 |
5.2.1 ??Funktionsweise des menschlichen Immunsystems? | 252 |
5.2.2 ??Wechselwirkungen zwischen Psyche und Immunsystem? | 254 |
5.2.3 ??Resilienz und Immunsystem? | 259 |
5.3 ??Geist, Gesundheit und Gene? | 270 |
5.3.1 ??Das menschliche Genom? | 270 |
5.3.2 ??Epigenetik: die Lehre vom »zweiten Code«? | 275 |
6 ??Was gefährdet Resilienz?? | 281 |
6.1 ??Schutzfaktoren und Risikofaktoren? | 282 |
6.2 ??Gesellschaftliche Faktoren: Leben in der VUKA?Welt? | 284 |
6.2.1 ??Volatilität? | 285 |
6.2.2 ??Unsicherheit? | 290 |
6.2.3 ??Komplexität? | 292 |
6.2.4 ??Ambiguität? | 295 |
6.3 ??Organisationale Faktoren? | 297 |
6.3.1 ??Problematische Unternehmensenergie? | 298 |
6.3.2 ??Dysfunktionale Führung? | 302 |
6.3.3 ??Schlechtes Klima? | 304 |
6.4 ??Individuelle Faktoren? | 306 |
6.4.1 ??Überzogene Erwartungen? | 306 |
6.4.2 ??Die Macht der Glaubenssätze? | 307 |
6.4.3 ??Das Phänomen »Insecure Overachiever«? | 309 |
6.4.4 ??Identifikation oder Verschmelzung?? | 310 |
6.4.5 ??Manager als Opfer? | 312 |
6.5 ??Die Folgen fehlender Resilienz? | 313 |
6.5.1 ??Von Neurasthenie zu Burn-out? | 314 |
6.5.2 ??Streit um Zahlen? | 316 |
6.5.3 ??Doping für die Arbeit? | 318 |
7 ??Wie lässt sich Resilienz fördern?? | 321 |
7.1 ??CSF: Das größte Resilienz-Programm der Welt? | 322 |
7.1.1 ??Die Ergebnisse des CSF-Programms? | 325 |
7.1.2 ??Kritische Stimmen? | 326 |
7.2 ??Die eigene Resilienz verbessern? | 327 |
7.2.1 ??Gleiches Ziel, unterschiedliche Gründe? | 328 |
7.2.2 ??Seelisches Krafttraining? | 329 |
7.2.3 ??Arbeit auf verschiedenen Ebenen? | 330 |
7.2.4 ??Die Ebene »Persönlichkeit«? | 330 |
7.2.5 ??Die Ebene »Biographie«? | 333 |
7.2.6 ??Die Ebene »Haltung«? | 341 |
7.2.7 ??Die Ebene »Ressourcen«? | 354 |
7.2.8 ??Die Ebene »Hirn-Körper-Achse«? | 360 |
7.2.9 ??Die Ebene »Authentische Beziehungen«? | 367 |
7.2.10 ??Die Ebene »Sinn«? | 369 |
7.2.11 ??Leben Sie Ihre Werte?? | 375 |
7.3 ??Zielgerichtete Beratungsformate? | 377 |
7.3.1 ??Die Basis: das Modell »Leadership Choices«? | 379 |
7.3.2 ??Executive Resilience? | 382 |
7.3.3 ??Organizational Resilience? | 383 |
7.4 ??Das Resilienzfeld verbessern? | 384 |
7.4.1 ??Resilienzfeld beeinflusst Leistung? | 387 |
7.4.2 ??Stellhebel auf verschiedenen Ebenen? | 388 |
7.4.3 ??Zusammensetzung? | 390 |
7.4.4 ??Lernfähigkeit? | 396 |
7.4.5 ??Vertrauen, Konfliktfähigkeit und Commitment? | 399 |
7.4.6 ??Accountability, Sinn & Identität? | 407 |
7.5 ??Resilienzorientierte Führung? | 414 |
7.5.1 ??Der resilienzorientierte Führungsstil? | 415 |
7.5.2 ??Die Prinzipien resilienzorientierter Führung? | 420 |
7.5.3 ??Die Erkenntnisse der Forschung nutzen? | 426 |
??Danksagung? | 431 |
??Über den Autor? | 433 |
?Über Leadership Choices? | 434 |
??Literaturverzeichnis? | 435 |
??Kapitel: Resilienz ? eine Annäherung? | 435 |
??Kapitel: Woran Executives scheitern? | 436 |
??Kapitel: Resilienz und Unternehmensführung? | 437 |
??Kapitel: Neurobiologie, Wohlbefinden und Stress? | 439 |
??Kapitel: Lebenswandel, Psyche und Gesundheit? | 441 |
??Kapitel: Was gefährdet Resilienz?? | 442 |
??Kapitel: Wie lässt sich Resilienz fördern?? | 443 |
Stichwortverzeichnis | 445 |