3 Theoretische Grundbegriffe (S. 15)

In dem Kapitel Theoretische Grundbegriffe werden die Begriffe Organisation und Wissen n"her erl"utert, welche innerhalb dieser Forschungsarbeit zentrale Elemente der Untersuchung darstellen. Verschiedenste organisationstheoretische Ans"tze, die diversen Richtungen der Forschung entstammen, befassen sich mit Fragestellungen, anhand derer ein Verst"ndnis des komplexen Gebildes einer Organisation erm,glicht werden soll.

Ausgehend von einem historischen Rückblick auf die Entwicklung der Organisationstheorien und damit verbundener Fragestellungen, werden in Anlehnung an Leavitt wichtige Gestaltungsdimensionen einer Organisation herausgegriffen, die eine Betrachtung von Fragestellungen in Bezug auf das Gedächtnis einer Organisation erleichtern sollen.

Der Blick auf die theoretische Diskussion der Definition eines Wissensbegriffs zeigt, dass sich bisher kein einheitlicher etabliert hat. Unterschiedlichste Forschungsrichtungen bringen Konzeptvorschläge in die Debatte ein, welche vorwiegend dadurch gekennzeichnet sind, dass der Wissensbegriff nicht als solcher definiert wird, wie es bei dem Organisationsbegriff der Fall ist, sondern unterschiedliche abgrenzbare Wissenstypen in einer Klassifizierung gegenübergestellt werden.

Eine weite Verbreitung haben dabei die Überlegungen von Nonaka und Takeuchi erlangt, welche eine derartige Wissensklassifizierung vornehmen. Dass diese Klassifizierung Fehler aufweist, zeigen die vor allem im deutschsprachigen Raum bisher wenig beachteten Ausführungen von Firestone und Mc Elroy. Zusätzlich zu der von Firestone und Mc Elroy vorgeschlagenen Wissenstypologie wird eine weitere durchdachte Klassifizierung des Wissensbegriffs von Boisot ausführlicher vorgestellt, welcher Wissen anhand der drei Dimensionen Codification, Abstraction und Diffusion klassifiziert.

Die ausführliche Darstellung der grundlegenden Begriffe aus einem allgemeinen Spektrum heraus soll es dem Leser ermöglichen, sich durch den Aufbau eines Grundverständnisses auf die in den folgenden Kapiteln dargestellten Problematiken vorzubereiten.

3.1 Der Organisationsbegriff

Ein eingehender Blick in die organisationswissenschaftliche Literatur zeigt, dass der Begriff Organisation eine größe Definitionsvielfalt aufweist. Beispielsweise versteht Kosiol (1976, S. 21), welcher sich auf die Arbeiten von Nordsieck (1956) stützt, unter einer Organisation die zielgerichtete, integrative Strukturierung von Ganzheiten oder Gefügesystemen unter besonderer Hervorhebung der Dauerhaftigkeit von Organisationen.

Grochla (1975, S. 34) definiert eine Organisation als ein System von Regeln zur Erfüllung von Daueraufgaben. Diese Arbeit folgt der Definition von Kieser und Kubicek (1992, S. 4), welche auf den Überlegungen von Grochla basiert: Wenn wir von Organisationen sprechen, so meinen wir damit soziale Gebilde, die dauerhaft ein Ziel verfolgen und eine formale Struktur aufweisen, mit deren Hilfe Aktivitäten der Mitglieder auf das verfolgte Ziel ausgerichtet werden sollen.

Diese Definition stellt das Ziel einer Organisation, welches auch als zentrale Aufgabe verstanden werden kann in den Mittelpunkt des Organisationsverständnisses. Die Betonung der Dauerhaftigkeit unterstreicht die Wichtigkeit der Bewahrung der für die Zielerreichung notwendigen Organisationsbestandteile.

3.1.1 Organisationstheoretische Ansätze

Das gegenwärtige organisationstheoretische Wissen beruht auf den Erkenntnissen in unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen. Dementsprechend findet man eine Vielzahl sachlich und methodisch unterschiedlich gerichteter Beiträge. Die Existenz verschiedener organisationstheoretischer Forschungsrichtungen, Lehrmeinungen und Ansätze ist dadurch begründet, dass die Realität nur ausschnitthaft und nur auf Basis eines gewissen Vorverständnisses dargestellt werden kann. Es gibt daher keine einheitliche, allgemeine Organisationstheorie. Erst eine Berücksichtigung von unterschiedlichen Aspekten führt zu einer erfolgreichen Bewältigung und Weiterentwicklung der organisatorischen Gestaltungsaufgabe (Kieser und Kubicek, 1992, S. 33ff.).Grochla (1975, S. 8ff.) geht mit seiner Kritik und der Notwendigkeit nach einer Klassifizierung organisationstheoretischer Ansätze noch einen Schritt weiter.