Geleitwort | 6 |
Vorwort | 8 |
Inhaltsverzeichnis | 10 |
Abbildungsverzeichnis | 13 |
Tabellenverzeichnis | 15 |
1. Einleitung | 16 |
1.1 Hintergrund der Arbeit und Zielsetzung | 16 |
1.2 Aufbau der Arbeit | 18 |
2. Hintergrund: Export als Form des Internationalisierungsprozesses | 20 |
2.1 Definitionen von Internationalisierung | 20 |
2.2 Internationalisierungsentscheidungen | 21 |
2.3 Ursachen der Internationalisierung bei Klein- und Mittelunternehmen | 22 |
2.3.1 Einflussfaktoren der Internationalisierung | 22 |
2.3.2 Einstellungen betreffend Internationalisierung | 31 |
2.3.3 Stimuli der Internationalisierung | 33 |
2.4 Entscheidungsverläufe der Internationalisierung | 36 |
2.5 Arten der Internationalisierung | 38 |
2.5.1 Definitionen und Arten von Export | 40 |
2.5.2 Phasenmodelle des Exports | 42 |
2.5.3 Erklärungsansätze und Definitionen von Export Performance | 44 |
3. Klein- und Mittelunternehmen als Untersuchungseinheit | 48 |
4. Die theoretische Bezugsgröße Organisationskultur | 58 |
4.1 Zur Entstehung des Konzeptes und Stand der Forschung | 58 |
4.2 Definitionen, Charakteristika und Konsequenzen von Organisationskultur | 66 |
4.2.1 Definitionen von Organisationskultur | 66 |
4.2.2 Charakteristika von Organisationskultur | 67 |
4.2.3 Konsequenzen von Organisationskultur | 69 |
4.3 Die Paradigmendiskussion im Rahmen der Organisationskulturforschung | 74 |
4.3.1 Social Fact Paradigma versus Social Constructionist Paradigma | 79 |
4.3.2 Interventionisten versus Kulturalisten | 83 |
4.3.3 Variablenansatz versus Metapheransatz | 83 |
4.3.4 Kritische Würdigung der Paradigmen in der Organisationskulturforschung | 87 |
4.4 Perspektiven von Organisationskultur | 91 |
4.5 In between: Forschung zwischen angestammten Paradigmen | 95 |
4.6 Theoretisches Modell: Das Kulturmodell nach Schein | 97 |
4.6.1 Grundannahmen | 98 |
4.6.2 Werte | 100 |
4.6.3 Artefakte | 105 |
4.6.4 Extern gerichtete Aufgaben von Organisationskultur | 107 |
4.6.5 Intern gerichtete Aufgaben von Organisationskultur | 109 |
4.7 Konzeptualisierung und Operationalisierung von bekundeten Werten: Das Modell von Denison | 113 |
4.7.1 Entstehung und Entwicklung des Modells | 114 |
4.7.2 Organisationskulturbedingte Merkmale – The Four Cultural Traits | 117 |
4.7.3 Charakteristika der Adaptability | 119 |
4.7.4 Charakteristika der Mission | 121 |
4.7.5 Charakteristika der Consistency | 126 |
4.7.6 Charakteristika des Involvements | 128 |
4.7.7 Die organisationskulturbedingten Merkmale im Spannungsfeld von internem und externem Fokus | 131 |
4.7.8 Begründung der Auswahl des Modells von Denison | 132 |
5. Erklärung der Export Performance durch organisationskulturbedingte Merkmale | 136 |
5.1 Die Forschungsfrage | 136 |
5.2 Theoretische Erklärungsansätze zum Einfluss der organisationskulturbedingten Merkmale auf die Export Performance | 136 |
5.2.1 Adaptability | 139 |
5.2.2 Mission | 141 |
5.2.3 Consistency | 142 |
5.2.4 Involvement | 144 |
5.2.5 Überblick über die entwickelten Hypothesen | 146 |
6. Methodik | 148 |
6.1 Operationalisierung | 148 |
6.1.1 Messung der Export Performance | 148 |
6.1.2 Messung der organisationskulturbedingten Merkmale | 151 |
6.2 Sample | 152 |
6.3 Untersuchungssetting | 154 |
6.4 Überprüfung der Eignung der Methodik | 155 |
6.4.1 Methodischer Hintergrund | 156 |
6.4.2 Prüfung der latenten Konstruktmessung im Rahmen der Untersuchung | 158 |
7. Ergebnisse der Erhebung | 162 |
7.1 Beschreibung des Samples | 162 |
7.2 Beschreibung der Exportquote (abhängige Variable) | 166 |
7.3 Analyse der organisationskulturbedingten Merkmale (unabhängige Variablen) | 166 |
7.4 Analyse des Zusammenhangs zwischen Exportquote und organisationskulturbedingten Merkmalen ( bivariate Korrelationsanalysen) | 168 |
7.5 Erklärung der Exportquote durch die organisationskulturbedingten Merkmale ( multiple Regressionsanalysen) | 169 |
7.6 Zusammenfassung der Ergebnisse und Implikationen für das Management | 173 |
7.7 Limitationen und zukünftige Forschung | 176 |
8. Zusammenfassung | 180 |
Literaturverzeichnis | 182 |