Mütter in Führungspositionen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Autor	Verena Schilly
Verlag	Centaurus Verlag & Media
Erscheinungsjahr	2016
Seitenanzahl	150 Seiten
ISBN	9783862269396
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	29,99 EUR

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - ein vieldiskutiertes Thema, immer noch besonders für Frauen. Sie wollen berufstätig sein und werden als Fachkräfte dringend gebraucht. Mit Blick auf den demografischen Wandel sollen sie jedoch auch ihre Mutterrolle nicht vergessen. Als Lösung des Vereinbarkeitsproblems wird politisch der Ausbau der Kinderbetreuungsplätze proklamiert. Doch was wollen die Frauen selbst?

Diese qualitative Studie mit Müttern in Führungspositionen ermöglicht einen breiteren Blick auf die Thematik- weg von der derzeit einseitig geführten Debatte um einzelne Rahmenbedingungen. Es wird nicht nur die Frage nach der Organisation des Alltags gestellt, vielmehr wird nach Ursachen und Einflussfaktoren auf den Wunsch nach Kindern und Karriere gefragt. Die Studie macht die Vielschichtigkeit des Themas deutlich und zeigt, dass der Ausbau der Betreuungsmöglichkeiten alleine nicht alle Hindernisse beseitigen kann. Vielmehr treten Themen wie die gesellschaftliche Toleranz verschiedener Lebensmodelle sowie das Bedürfnis nach Anerkennung in den Vordergrund. Es wird deutlich wie Zwänge der Leistungsgesellschaft verhindern, dass die Frauen eine freie Entscheidung für ihr persönliches Lebensmodell treffen.

Dieses Buch ist sowohl für die Wissenschaft als auch in der Praxis eine Anregung, die Problematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihrer gesamten Komplexität zu betrachten.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Cover	1
Half-Title	3
Title	4
Inhalt	6
1. Einleitung	9
2. Theoretische Begründung	11
3. Stand der Forschung	15
3.1.Aktuelle Literatur	15
3.1.1. „Karrierek(n)ick Kinder“	15
3.1.2. „Work-Life-Balance von Führungskräften“	23
3.1.3. „Führungskräfte und Familie“	25
3.2. Begriffsabgrenzung	26
3.3. Angrenzende Bereiche	27
4. Empirische Untersuchung	31
4.1. Fragestellung	31
4.2. Datenerhebungsmethode	32
4.2.1. Biografische Narrationsanalyse	32
4.2.2. Interviewleitfaden	33
4.3. Datenerhebung	35
4.3.1. Fallauswahl	35
4.3.2. Durchführung der Interviews	36
4.4. Datenauswertung	37
4.4.1. Transkription	37
4.4.2. Prinzipien der Datenauswertung	38
5. Darstellung der Ergebnisse	40
5.1. Fall Frau Freidinger	40
5.1.1. Biografische Daten	40
5.1.2. Interpretation	41
5.1.3. Fallstruktur	71
5.2. Fall Frau Meyer-Baron	73
5.2.1. Biografische Daten	73
5.2.2. Interpretation	74
5.2.3. Fallstruktur	91
5.3.2. Interpretation	93
6. Diskussion der Ergebnisse	119
6.1. Lebensplan und Grundeinstellung	119
6.1.1. Frau Freidinger	119
6.1.2. Frau Meyer-Baron	121
6.1.3. Frau Abel-Dupont	123
6.1.4. Vergleich	123
6.2. Entwicklung und Beweggründe	125
6.2.1. Warum Karriere?	125
6.2.1.1. Frau Freidinger	125
6.2.1.2. Frau Meyer-Baron	126
6.2.1.3. Frau Abel-Dupont	126
6.2.1.4. Vergleich	127
6.2.2. Warum Kinder?	128
6.2.2.1. Frau Freidinger	128
6.2.2.2. Frau Meyer-Baron	129
6.2.2.3. Frau Abel-Dupont	130
6.2.2.4. Vergleich	130
6.3. Der Alltag	132
6.3.1. Unterstützung und Wünsche	133
6.3.1.1. Frau Freidinger	133
6.3.1.2. Frau Meyer-Baron	134
6.3.1.3. Frau Abel-Dupont	134
6.3.1.4. Vergleich	135
6.3.2. Hemmnisse	136
6.3.2.1. Frau Freidinger	137
6.3.2.2. Frau Meyer-Baron	138
6.3.2.3. Frau Abel-Dupont	138
6.3.2.4. Vergleich	139
6.3.3. Zusammenfassung	140
7. Fazit	143
8. Literaturverzeichnis	146