Sie sind hier

E-Book

Automotive SPICE® in der Praxis

Interpretationshilfe für Anwender und Assessoren

Autor	Jörg Zimmer, Klaus Hörmann, Lars Dittmann, Markus Müller
Verlag	dpunkt
Erscheinungsjahr	2016
Seitenanzahl	418 Seiten
ISBN	9783864919985
Format	PDF/ePUB
Kopierschutz	Wasserzeichen/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	46,90 EUR

Automotive SPICE ist ein ISO/IEC 15504-kompatibles, speziell auf die Automobilbranche zugeschnittenes Assessmentmodell. Die Herausforderung bei der Einführung und Umsetzung von Automotive SPICE besteht darin, das Modell auf eine konkrete Projekt- und Unternehmenssituation anzuwenden und in diesem Kontext richtig zu interpretieren. Dieses Buch gibt die dafür notwendigen Interpretations- und Bewertungshilfen und unterstützt dabei, Prozessverbesserung Automotive SPICE-konform zu betreiben. Nach einem Überblick werden Struktur und Bestandteile des Automotive SPICE-Modells in kompakter Form dargestellt, u.a. die seit Version 3.0 wesentlichen Schlüsselkonzepte wie die Trennung in Systemebene und Domänen (Software, Hardware, Mechanik) sowie die Traceability und Applikationsparameter. An einer praxisgerechten Auswahl von 24 Automotive SPICE-Prozessen werden jeweils Zweck, Basispraktiken und Arbeitsprodukte eines Prozesses im Detail erläutert. Der Buchaufbau entspricht der Struktur des Modells, sodass die Interpretationshilfen leicht?dem jeweiligen Abschnitt des Modells zugeordnet werden können. Das Buch richtet sich in erster Linie an Praktiker, die bereits über ISO/IEC 15504-Grundlagenwissen verfügen und Hilfestellung für die Umsetzung von Automotive SPICE in der Praxis suchen. Die 2. Auflage wurde auf Automotive SPICE v3.0 aktualisiert und ergänzt um aktuelle Themen wie praxistaugliche Assessments gemäß intacs?-?Anforderungen, agile Entwicklung und funktionale Sicherheit nach ISO 26262.

Dipl.-Ing. Markus Müller ist Director Operations und Partner bei KUGLER MAAG CIE GmbH und verantwortlich für den operativen Betrieb. Er berät seit vielen Jahren namhafte Unternehmen sehr erfolgreich in Prozessverbesserung und agiler Entwicklung, überwiegend in der Automobilindustrie. Markus Müller ist auch 'Project Management Professional' entsprechend der Zertifizierung PMI sowie Scrum Master und SAFe Program Consultant (Scaled Agile Framework). Außerdem ist er intacsTM ISO/IEC 15504 Principal Assessor, bildet seit vielen Jahren Assessoren aus und leitet seit fast 20 Jahren Assessments. Neben vielen Assessments hat er das bis dato größte bekannte Organisationsassessment nach Automotive SPICE durchgeführt. Zudem ist er Co-Autor mehrerer Bücher und Vortragender auf Konferenzen und Veranstaltungen. Dr. Klaus Hörmann ist Principal und Partner bei KUGLER MAAG CIE GmbH und seit vielen Jahren schwerpunktmäßig in der Automobilindustrie tätig. Er leitet Verbesserungsprojekte und führt Assessments, Appraisals, CMMI-, Automotive SPICE- und Projektmanagement-Trainings sowie Assessoren-Trainings und -Coaching durch. Dr. Klaus Hörmann ist intacsTM-zertifizierter Principal Assessor, intacsTM-zertifizierter Instructor (Competent Level), Scrum Master, CMMI Institutezertifizierter SCAMPI Lead Appraiser und CMMI Instructor. Er ist ehrenamtlich bei intacs tätig und leitet die Arbeitsgruppe 'Exams' und ist (Co-)Autor mehrerer Fachbücher. Dipl.-Ing. Lars Dittmann ist bei der Volkswagen AG Marke VW PKW für den Betrieb und fachlichen Support der mobilen Aftersales Onlinedienste verantwortlich. Er baute u.a. das Software-Assessmentsystem des Konzerns auf und leitete die Software-Qualitätssicherung des Konzerns. Mit seiner jahrelangen Erfahrung als intacsTM ISO/IEC 15504 Principal Assessor beteiligt er sich aktiv an der Erweiterung der SPICE-Methodik auf neue Domains. Dipl.-Inform. Jörg Zimmer ist seit vielen Jahren bei der Daimler AG tätig. Dort leitete er übergreifende Software-Qualitätsprojekte und interne Prozessverbesserungsprojekte. Er war Mitglied des VDAArbeitskreises 13 sowie Sprecher der HIS-Arbeitsgruppe Prozessassessment. Er ist Mitbegründer des Software-Qualitätsmanagementsystems des Konzerns und im Rahmen der aktiven Mitgliedschaft der AUTOSIG-Gruppe mitverantwortlich für die initiale Erstellung von Automotive SPICE. Aktuell ist er in der Powertrain-Entwicklung für den Inhouse-Softwareentwicklungsprozess verantwortlich. Er ist intacsTM ISO/IEC 15504 Principal Assessor.

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Leseprobe

1 Einführung und Überblick

Dieses Kapitel besteht aus fünf Teilen: In Abschnitt 1.1 beschäftigen wir uns mit der Frage, warum Automotive SPICE und weitere Modelle mit steigender Tendenz eingesetzt werden. In Abschnitt 1.2 geben wir einen kurzen Überblick über die in der Automobilentwicklung relevanten Modelle, deren Historie und die sich abzeichnenden Tendenzen. Abschnitt 1.3 beschreibt intacs, das in der Automobilindustrie etablierte und offiziell anerkannte Ausbildungssystem. Abschnitt 1.4 erläutert die wesentlichen Strukturen von Automotive SPICE, soweit sie für das Verständnis der restlichen Kapitel notwendig sind. Abschnitt 1.5 widmet sich den Umsetzungsaspekten in Form von Tipps für eine nachhaltige Prozessverbesserung.

1.1 Einführung in die Thematik

In der globalisierten Weltwirtschaft werden Produkte und Dienstleistungen kaum noch von einzelnen Unternehmen isoliert entwickelt. Unternehmen sind zunehmend gezwungen, ihre Entwicklung in einem Netz von weltweiten Entwicklungsstandorten, Lieferanten und gleichberechtigten Partnern durchzuführen. Der entscheidende Treiber hierfür ist der stetig steigende Kostendruck, der die Unternehmen zur Entwicklung an Niedrigkostenstandorten und zu strategischen Partnerschaften zwingt. Da gleichzeitig die Produkte immer komplexer und anspruchsvoller werden und sich die Entwicklungszeiten verkürzen, haben sich zwei kritische Themen herauskristallisiert:

Wie können die komplexen Kooperationen und Wertschöpfungsketten beherrscht werden?
Wie können unter diesen Umständen Qualität, Kosten- und Termineinhaltung sichergestellt werden?

Dies ist für viele Unternehmen zur existenziellen Herausforderung geworden, mit unmittelbarer Auswirkung auf Markterfolg und Wachstum. Ein entscheidender Erfolgsfaktor bei diesen Fragen sind systematische und beherrschte Prozesse, insbesondere für Management, Entwicklung, Qualitätssicherung, Einkauf und für die Kooperation mit externen Partnern. Die Methodik der »Reifegradmodelle« bietet sich geradezu an, um dieser Probleme Herr zu werden.

Reifegradmodelle wie Automotive SPICE und CMMI werden schon seit vielen Jahren erfolgreich zu diesem Zweck eingesetzt. Historisch begann es mit CMM und dessen Nachfolger CMMI, mit denen enormen Qualitäts-, Kostenund Zeitproblemen entgegengewirkt wurde. Es ist bei vielen Auftraggebern üblich, von Lieferanten einen bestimmten CMMI- oder Automotive SPICE-Level zu verlangen, bevor ein Angebot akzeptiert wird. In der Automobilindustrie wollen die Hersteller damit das Risiko hinsichtlich Qualität, Zeit und Funktionsumfang in den Lieferantenprojekten reduzieren.

1.2 Überblick über die in der Automobilentwicklung relevanten Modelle

Das erste Reifegradmodell, das weite Verbreitung fand, war Anfang der 90erJahre CMM (siehe [CMM 1993a], [CMM 1993b]). In der Automobilindustrie hat CMM nie eine nennenswerte Rolle gespielt, auch wenn ein Automobilhersteller damit für kurze Zeit Ansätze zur Lieferantenbeurteilung erprobte. Das SPICE-kompatible BOOTSTRAP wurde bei wenigen Pionieren unter den Automobilzulieferern eingesetzt, konnte sich aber gegenüber SPICE nie durchsetzen und wurde 2003 eingestellt.

SPICE1 (siehe [Hörmann et al. 2006]) entstand aus einem gleichnamigen Projekt der ISO2 und wurde 1998 als ISO/IEC TR 15504 veröffentlicht, wobei TR (Technical Report) eine Vorstufe zu einem späteren International Standard (IS) darstellt. Die verschiedenen Teile des International Standard ISO/IEC 15504 erschienen sukzessive ab 2003. 2006 erschien der für die Praxis wichtigste Teil 5, der 2012 eine neue Version erhielt. 2008 erschien der Teil 7 (»Assessment of organizational maturity«), der normative Grundlagen von Organisationsassessments definierte. Im Gegensatz zu den sonst üblichen Projektassessments kann hier die Reife einer Organisation anhand einer größeren Zahl von Untersuchungsstichproben beurteilt werden. Bisher wurden auf dieser Grundlage erfolgreich einige Pilotassessments durchgeführt. In der Breite hat sich diese Methodik noch nicht durchgesetzt. Wir gehen darauf in Abschnitt 4.4 näher ein.

Die ISO/IEC 15504 wird seit 2015 sukzessive in die ISO/IEC-33000-Familie [ISO/IEC 33000] überführt. Die folgenden Normen sind die Basisnormen, auf die das Automotive SPICE-Modell aufsetzt:

ISO/IEC 33001 Concepts & Terminology
ISO/IEC 33002 Requirements for Performing Process Assessment
ISO/IEC 33003 Requirements for Process Measurement Frameworks
ISO/IEC 33004 Requirements for Process Models
ISO/IEC 33020 Measurement Framework for assessment of process capability and organizational maturity

Der Durchbruch zum Einsatz von Reifegradmodellen in der Automobilindustrie geschah 2001 durch die Entscheidung der Herstellerinitiative Software (HIS)3, SPICE zur Lieferantenbeurteilung im Software- und Elektronikbereich einzusetzen. Ab diesem Zeitpunkt verbreitete sich SPICE flächendeckend in der Automobilindustrie. Einer der großen Vorzüge von SPICE ist, unter einem gemeinsamen normativen Framework branchenspezifische Modelle entwickeln zu können. Davon machte u.a. die Automobilindustrie Gebrauch: 2005 veröffentlichte die Automotive Special Interest Group (AUTOSIG) das Automotive SPICE-Modell (siehe [Automotive SPICE]) und löste damit SPICE ab. Automotive SPICE wird heute durch den VDA-Arbeitskreis 134 weiterentwickelt. Nach einigen Jahren der Versionspflege erschien 2015 die Version 3.0, die neben inhaltlichen Weiterentwicklungen auch einige strukturelle Änderungen mit sich brachte.

Die Lieferanten müssen neben Automotive SPICE insbesondere die Forderungen nach funktionaler Sicherheit von elektrisch-elektronischen Systemen in Pkws erfüllen. 2011 erschien die ISO 26262 (»Road vehicles – Functional safety«) [ISO 26262] und löste eine neue Umsetzungswelle in der Automobilindustrie aus. Das Verhältnis der beiden Modelle kann man etwa wie folgt zusammenfassen: Beide Modell besitzen Anforderungen an Prozesse, die sich teilweise überlappen, aber auch teilweise unterschiedlich sind. Dabei wirkt Automotive SPICE (ab Level 2, besser noch ab Level 3) sehr förderlich für die Umsetzung von funktionaler Sicherheit (für Details siehe Kap. 5).

1.3 intacs™ (International Assessor Certification Scheme)

intacs ist das weltweit führende Ausbildungs- und Zertifizierungssystem für ISO/IEC-33000-konforme Modelle und ist auch in der Automobilindustrie als Ausbildungssystem etabliert und offiziell anerkannt5. intacs hat in den letzten zwölf Jahren eine weltweite Community aufgebaut, die Prozessassessments, basierend auf der ISO/IEC-15504- bzw. ISO/IEC-33000-Familie, unterstützt. Es wurde 2006 gegründet und verzeichnet derzeit über 30 Mitgliedsorganisationen, darunter Automobilhersteller und -zulieferer, Trainings- und Beratungsunternehmen sowie Vertreter aus der Forschung. Die Organisation ist nicht gewinnorientiert und arbeitet ausschließlich mit ehrenamtlichen Mitarbeitern, die ohne Ausnahme sehr erfahrene Assessoren sind.

Abb. 1–1 Die intacs-Assessoren- und -Instruktorenstufen

intacs hat ein Ausbildungssystem aufgebaut, das weltweit anerkannt und verwendet wird. Dabei werden drei Assessorenstufen und zwei Instruktorenstufen unterschieden (siehe Abb. 1–1). Die unteren beiden Assessorenstufen werden nur für einzelne Prozessassessmentmodelle zertifiziert (»PAM-specific certification«), die Principal Assessoren sind für alle PAMs zugelassen. Für alle Stufen gibt es Lehrund Prüfungspläne sowie standardisierte Trainingsmaterialien. Diese werden von denjenigen intacs-Mitgliedsorganisationen verwendet, die auch als Trainingsanbieter tätig sind. Nicht-intacs-Trainingsanbieter können ihre Trainingsmaterialien von intacs auf Konformität mit den Lehrplänen validieren lassen.

Das Grundprinzip des intacs-Ausbildungssystems ist die organisatorische Trennung der Definition des Ausbildungssystems von der Zertifizierung (inklusive Prüfung) der Assessoren und der Durchführung der Trainings (siehe Abb. 1–2). In der Automobilindustrie ist der VDA QMC der maßgebliche »Certification Body«, für alle anderen Modelle ist die ECQA zuständig.

Abb. 1–2 Organisatorische Trennung der Definition des Ausbildungssystems von der Zertifizierung (inkl. Prüfung) der Assessoren und der Durchführung der Trainings

Seit der Gründung wurden weltweit ca. 3.300 Prüfungen durch die Zertifizierungsorganisationen durchgeführt. Zum Beispiel kann sich eine Person nach Absolvierung des intacs™ Provisional Assessor Training für Automotive SPICE und nach bestandener Prüfung bei der zuständigen Zertifizierungsorganisation (VDA QMC) gegen Zahlung einer Gebühr für drei Jahre registrieren lassen. Sie erhält dadurch den Status »intacs™ Provisional Assessor (Automotive SPICE)« sowie eine »Authorisation Card« mit aufgedruckter Zertifizierungsnummer. Dieser Status ist in der Automobilindustrie der Qualifikationsnachweis schlechthin für Automotive SPICE. Man kann danach als Co-Assessor an offiziellen, intacsanerkannten Assessments teilnehmen und, wenn man genügend Erfahrung gesammelt hat, das intacs™ Competent Assessor Training für Automotive SPICE besuchen und die Prüfung ablegen. Zusätzlich zu diesem Training (davor oder danach) durchlaufen Provisional...

Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Geleitwort	5
Vorwort	7
Vorwort zur 1. Auflage	9
Zum Aufbau des Buches:	9
Inhaltsübersicht	11
Inhaltsverzeichnis	13
1 Einführung und Überblick	21
1.1 Einführung in die Thematik	21
1.2 Überblick über die in der Automobilentwicklung relevanten Modelle	22
1.3 intacsTM (International Assessor Certification Scheme)	23
Abb. 1–1 Die intacs-Assessoren- und -Instruktorenstufen	24
Abb. 1–2 Organisatorische Trennung der Definition des Ausbildungssystems von der Zertifizierung (inkl. Prüfung) der Assessoren und der Durchführung der Trainings	25
1.4 Automotive SPICE: Struktur und Bestandteile	26
Abb. 1–3 Die zwei Dimensionen von Automotive SPICE (in Anlehnung an Figure 1 und Figure 3 in [Automotive SPICE])	27
1.4.1 Die Prozessdimension	28
Abb. 1–4 Aufbau eines Prozesses in Automotive SPICE	28
1.4.2 Die Reifegraddimension	29
Abb. 1–5 Die sechs Levels	29
Abb. 1–6 Die Prozessattribute	30
1.5 Umsetzungsaspekte: Tipps für eine nachhaltige Prozessverbesserung	31
Ausreichend Zeit einplanen – Erfolgsfaktor Zeit	31
Interne Schlüsselkollegen ausreichend einbinden – Erfolgsfaktor Erfahrung	32
Beschluss zur Prozessverbesserung – Erfolgsfaktor Management	32
Umfang und Reihenfolge der Prozessverbesserung – Erfolgsfaktor Umfang	33
Abb. 1–7 Zusammenhang von Zeit und Qualität/Performance bei Prozessverbesserungen	33
Transferarbeit zu den Mitarbeitern – Erfolgsfaktor Tooling & Kommunikation	34
Feedbackmechanismus – Erfolgsfaktor Feedback	34
Nachweis des Erfolgs – Erfolgsfaktor Messgrößen	35
Aufsetzen der Prozessverbesserung – Erfolgsfaktor Change Management	35
2 Interpretationen zur Prozessdimension	37
Abb. 2–1 Automotive SPICE-Prozesse und -Prozessgruppen	38
Das V-Modell als zentrales Leitbild der technischen Prozesse	39
Abb. 2–2 Das V-Modell als zentrales Leitbild (in Anlehnung an Figure D.2 in [Automotive SPICE])	40
Im V-Modell verwendete Begriffe »Element«, »Komponente«, »Modul« und »Bestandteil«	40
Abb. 2–3 Verwendete Begriffe im V-Modell (in Anlehnung an Figure D.3 in [Automotive SPICE])	41
2.1 ACQ.4 Lieferantenmanagement	41
2.1.1 Zweck	41
2.1.2 Basispraktiken	43
Abb. 2–4 Beispielstruktur einer Offene-Punkte-Liste (OPL)	45
Erfahrungsbericht	46
Erfahrungsbericht	47
2.1.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	48
02-01 Vereinbarung	48
13-01 Abnahmeprotokoll	48
13-09 Besprechungsprotokoll	48
13-14 Fortschrittsstatusbericht	48
13-16 Änderungsantrag	49
13-19 Reviewaufzeichnungen	49
2.1.4 Besonderheiten Level 2	49
Zum Management der Prozessausführung	49
Zum Management der Arbeitsprodukte	49
2.2 SPL.2 Releasemanagement	49
2.2.1 Zweck	49
Exkurs: Musterphasen in der Automobilindustrie	50
2.2.2 Basispraktiken	51
2.2.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	56
08-16 Releaseplan	56
WP 11-03 Produktrelease-Information	56
2.2.4 Besonderheiten Level 2	57
Zum Management der Prozessausführung	57
Zum Management der Arbeitsprodukte	57
2.3 SYS.1 Anforderungserhebung	57
2.3.1 Zweck	57
2.3.2 Basispraktiken	59
2.3.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	64
13-21 Änderungsaufzeichnung	64
17-03 Stakeholder-Anforderungen	64
Abb. 2–5 Beispiel der Struktur eines Anforderungsdokuments in Anlehnung an [ISO/IEC/IEEE 29148]	65
2.3.4 Besonderheiten Level 2	65
Zum Management der Prozessausführung	65
Zum Management der Arbeitsprodukte	66
2.4 SYS.2 Systemanforderungsanalyse	66
2.4.1 Zweck	66
Exkurs: »System«	67
Abb. 2–6 Was ist das System?	68
Abb. 2–7 Verfeinerung von Anforderungen über die verschiedenen Ebenen	68
2.4.2 Basispraktiken	69
Abb. 2–8 Schematische Struktur der Anforderungsspezifikation	69
2.4.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	75
13-22 Traceability-Aufzeichnung	75
17-08 Schnittstellenanforderungen	76
17-12 Systemanforderungsspezifikation	76
2.4.4 Besonderheiten Level 2	77
Zum Management der Prozessausführung	77
Zum Management der Arbeitsprodukte	77
2.5 SYS.3 Systemarchitekturdesign	77
2.5.1 Zweck	77
Abb. 2–9 Beispiel einer statischen Systemarchitektur für ein Radio-Navigationssystem (oberste Ebene)	78
Abb. 2–10 Beispiel einer tieferen Beschreibungsebene einer statischen Systemarchitektur	78
2.5.2 Basispraktiken	79
Abb. 2–11 Beispiel Entscheidungsmatrix	82
2.5.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	84
04-06 Systemarchitektur	84
13-22 Traceability-Aufzeichnung	84
17-08 Schnittstellenanforderungen	84
2.5.4 Besonderheiten Level 2	85
Zum Management der Prozessausführung	85
Zum Management der Arbeitsprodukte	85
2.6 SYS.4 Systemintegration und Systemintegrationstest	85
2.6.1 Zweck	85
2.6.2 Basispraktiken	86
Abb. 2–12 Schema einer mehrstufigen Systemintegration	87
2.6.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	92
08-50 Testspezifikation	92
08-52 Testplan	92
11-06 System	92
13-22 Traceability-Aufzeichnung	92
13-50 Testergebnis	92
2.6.4 Besonderheiten Level 2	92
Zum Management der Prozessausführung	92
Zum Management der Arbeitsprodukte	92
2.7 SYS.5 Systemtest	93
2.7.1 Zweck	93
2.7.2 Basispraktiken	93
2.7.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	95
08-50 Testspezifikation	95
08-52 Testplan	95
13-50 Testergebnis	96
2.7.4 Besonderheiten Level 2	96
2.8 SWE.1 Softwareanforderungsanalyse	96
2.8.1 Zweck	96
2.8.2 Basispraktiken	97
Exkurs: Beispielmethode Hazard and Operability Study (HAZOP)	100
Abb. 2–13 Beispiel einer HAZOP-Tabelle	100
2.8.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	102
13-22 Traceability-Aufzeichnung	102
17-08 Schnittstellenanforderungen	102
17-11 Softwareanforderungsspezifikation	102
2.8.4 Besonderheiten Level 2	102
2.9 SWE.2 Softwarearchitekturdesign	103
2.9.1 Zweck	103
2.9.2 Basispraktiken	104
Abb. 2–14 Beispiel einer Softwarearchitektur auf oberster Beschreibungsebene (Quelle: intacs)	105
2.9.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	110
04-04 Softwarearchitektur	110
13-22 Traceability-Aufzeichnung	110
17-08 Schnittstellenanforderungen	110
2.9.4 Besonderheiten Level 2	110
Zum Management der Prozessausführung	110
Zum Management der Arbeitsprodukte	110
2.10 SWE.3 Softwarefeinentwurf und Softwaremodulerstellung	111
2.10.1 Zweck	111
2.10.2 Basispraktiken	113
2.10.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	118
04-05 Softwarefeinentwurf	118
11-05 Softwaremodul	119
13-22 Traceability-Aufzeichnung	119
2.10.4 Besonderheiten Level 2	119
Zum Management der Prozessausführung	119
Zum Management der Arbeitsprodukte	119
2.11 SWE.4 Softwaremodulverifikation	120
2.11.1 Zweck	120
Exkurs: Einheitliche Verifikations- und Teststrategie – Korrespondenz der realen Prozesse zu Automotive SPICE-Prozessen	120
2.11.2 Basispraktiken	122
2.11.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	127
08-50 Testspezifikation	127
08-52 Testplan	128
13-50 Testergebnis	128
13-22 Traceability-Aufzeichnung	128
13-25 Verifikationsergebnisse	128
2.11.4 Besonderheiten Level 2	128
Zum Management der Prozessausführung	128
Zum Management der Arbeitsprodukte	129
Exkurs: Testdokumentation nach ISO/IEC/IEEE 29119-3	129
2.12 SWE.5 Softwareintegration und Softwareintegrationstest	131
2.12.1 Zweck	131
2.12.2 Basispraktiken	132
Abb. 2–15 Integrationsreihenfolge bei einer Bottom-up-Strategie	133
Fallbeispiel: Softwareintegration eines Projekts bei der XY AG	139
2.12.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	140
01-03 Softwarebestandteil	140
01-50 Integrierte Software	140
08-50 Testspezifikation	140
08-52 Testplan	140
13-22 Traceability-Aufzeichnung	140
13-50 Testergebnis	140
17-02 Build-Liste	140
2.12.4 Besonderheiten Level 2	140
Zum Management der Prozessausführung	140
Zum Management der Arbeitsprodukte	141
2.13 SWE.6 Softwaretest	141
2.13.1 Zweck	141
2.13.2 Basispraktiken	142
Exkurs: Kurzer Überblick über Testmethoden	144
Abb. 2–16 Testmethoden und Integrationsstufen	145
Exkurs: Einige Methoden zur Ableitung von Testfällen	145
2.13.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	146
08-50 Testspezifikation	146
08-52 Testplan	146
13-50 Testergebnis	146
2.13.4 Besonderheiten Level 2	146
Zum Management der Prozessausführung	146
Zum Management der Arbeitsprodukte	147
2.14 SUP.1 Qualitätssicherung	147
2.14.1 Zweck	147
Generische Praktiken GP 2.2.1 und 2.2.4	147
SUP.1 Qualitätssicherung	147
SUP.2 Verifikation	147
Verifikationsaktivitäten in den Engineering-Prozessen	148
SUP.4 Gemeinsame Reviews	148
2.14.2 Basispraktiken	149
Abb. 2–17 Beispiel eines QS-Berichts an das Management: Abarbeitungsstatus von QS-Befunden und Prozesskonformitätsrate (PKR)	154
2.14.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	156
08-13 Qualitätssicherungsplan	156
13-07 Problemaufzeichnung	156
13-18 Qualitätsaufzeichnung	157
Abb. 2–18 Beispiel einer Qualitätsaufzeichnung (Titelseite)	157
Abb. 2–19 Schema einer Qualitätsaufzeichnung (Maßnahmenseite)	157
14-02 Liste der Korrekturaktionen	157
2.14.4 Besonderheiten Level 2	158
Zum Management der Prozessausführung	158
»Qualitätssicherung der Qualitätssicherung«	158
2.15 SUP.2 Verifikation	159
2.15.1 Zweck	159
Abb. 2–20 Überblick Qualitätssicherungmethoden	159
2.15.2 Basispraktiken	160
2.15.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	165
13-07 Problemaufzeichnung	165
13-25 Verifikationsergebnis	165
14-02 Liste der Korrekturaktionen	165
19-10 Verifikationsstrategie	165
2.15.4 Besonderheiten Level 2	165
Zum Management der Prozessausführung	165
Zum Management der Arbeitsprodukte	166
2.16 SUP.4 Gemeinsame Reviews	166
2.16.1 Zweck	166
2.16.2 Basispraktiken	168
Abb. 2–21 Beispiel eines Reviewprozesses	170
2.16.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	172
13-19 Reviewaufzeichnungen	172
Abb. 2–22 Beispielstruktur eines Review Log	173
2.16.4 Besonderheiten Level 2	173
Zum Management der Prozessausführung	173
Zum Management der Arbeitsprodukte	173
2.17 SUP.8 Konfigurationsmanagement	174
2.17.1 Zweck	174
2.17.2 Basispraktiken	175
Abb. 2–23 Auszug aus einer realen Liste von KM-Elementen	177
Abb. 2–24 Verschiedene Ebenen von Baselines	181
2.17.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	183
01-00 Konfigurationselement	183
08-04 Konfigurationsmanagementplan	184
13–08 Baseline	184
Abb. 2–25 Beispielgliederung eines KM-Plans	185
16-03 Konfigurationsmanagementbibliothek (auch: Konfigurationsmanagement- Repository)	185
2.17.4 Besonderheiten Level 2	186
Zum Management der Prozessausführung	186
Zum Management der Arbeitsprodukte	186
2.18 SUP.9 Problemmanagement	186
2.18.1 Zweck	186
Abb. 2–26 Beispiel für Problemstatus	188
2.18.2 Basispraktiken	188
Abb. 2–27 Beispiel einer Problem- oder Änderungsmeldung	191
Abb. 2–28 Beispiel eines Problemklassifizierungsschemas	192
Abb. 2–29 Beispiel für Problem- und Abarbeitungsverfolgung über die Zeit	195
2.18.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	196
08-27 Problemmanagementplan	196
13-07 Problemaufzeichnung	196
15-01 Analysebericht bzw. 15-05 Bewertungsbericht	197
15-12 Problemstatusbericht	197
2.18.4 Besonderheiten Level 2	197
Zum Management der Prozessausführung	197
Zum Management der Arbeitsprodukte	198
2.19 SUP.10 Änderungsmanagement	199
2.19.1 Zweck	199
2.19.2 Basispraktiken	200
Abb. 2–30 Beispiel für den Status von Änderungsanträgen	201
2.19.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	204
08-28 Änderungsmanagementplan	204
13-16 Änderungsantrag	204
13-21 Änderungsaufzeichnung	204
2.19.4 Besonderheiten Level 2	205
2.20 MAN.3 Projektmanagement	205
2.20.1 Zweck	205
2.20.2 Basispraktiken	206
Abb. 2–31 Beispiel: Auszug aus der Funktionsliste eines Spurhalteassistenzsystems	208
Exkurs: Verteilte Funktionsentwicklung und Integrationsstufen	209
Abb. 2–32 Beispiel für einen Projektlebenszyklus eines Steuergeräteentwicklungsprojekts	210
BP 5: Ermittle, überwache und passe die Projektschätzungen und Ressourcen an. Definiere und pflege die Aufwands- und Ressourcenschätzungen basierend auf den Projektzielen, Projektrisiken, Motivation und Grenzen und passe diese an.	213
Abb. 2–33 Beispiel für technische Ressourcenplanung	214
Abb. 2–34 Prinzip der rollierenden Planung	217
Abb. 2–35 Arten von Projektbesprechungen und Fortschrittreviews	220
2.20.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	221
08-12 Projektplan	221
Beispielgliederung eines Projektplans für ein großes Projekt	222
13-16 Änderungsantrag	223
14-06 Terminplan	223
14-09 Projektstrukturplan	223
15-06 Projektfortschrittsbericht	224
Abb. 2–36 Beispiel eines aggregierten Projektfortschrittsberichts für höhere Managementebenen	224
2.20.4 Besonderheiten Level 2	225
Zum Management der Prozessausführung	225
Zum Management der Arbeitsprodukte	225
2.21 MAN.5 Risikomanagement	225
2.21.1 Zweck	225
2.21.2 Basispraktiken	227
Abb. 2–37 Überblick Risikomanagementaktivitäten	230
Abb. 2–38 Beispiel einer Risikoportfoliodarstellung	231
Abb. 2–39 Beispiel von Schadensklassen für terminliche Auswirkungen	231
2.21.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	234
Risikoliste	234
Beispielhafter Aufbau einer Risikoliste	234
2.21.4 Besonderheiten Level 2	235
Zum Management der Prozessausführung	235
Zum Management der Arbeitsprodukte	235
2.22 MAN.6 Messen	235
2.22.1 Zweck	235
»You can’t control, what you can’t measure!« (Tom DeMarco)	235
Exkurs: Goal/Question/Metric-(GQM-)Methode	236
Abb. 2–40 GQM-Methode	237
2.22.2 Basispraktiken	238
Abb. 2–41 Beispiel einer grafischen Auswertung zur Metrik »Funktionalitätszuwachs«	242
Abb. 2–42 Beispiel eines Projekt-Cockpit-Charts (Quelle: [Hörmann et al. 2006])	243
2.22.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	245
03-03 Benchmarking-Daten	245
03-04 Kundenzufriedenheitsdaten	246
Beispiel einer Metrikspezifikation	246
Abb. 2–43 Spezifikation der Metrik »Funktionalitätszuwachs«	247
07-01 Kundenzufriedenheitsbefragung	248
07-02 Feldbeobachtung	248
07-08 Service-Level-Messung	248
2.22.4 Besonderheiten Level 2	248
Zum Management der Prozessausführung	248
Zum Management der Arbeitsprodukte	248
2.23 PIM.3 Prozessverbesserung	249
2.23.1 Zweck	249
2.23.2 Basispraktiken	250
Abb. 2–44 Anwendung der Scrum-Methode auf das Change Management in der Organisation (Quelle: Kugler Maag Cie)	255
Abb. 2–45 Prozessarchitektur und Tailoring in größeren, verteilten Organisationen	256
2.23.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	257
08-29 Verbesserungsplan	257
15-16 Verbesserungsmöglichkeit	257
2.23.4 Besonderheiten Level 2	257
Zum Management der Prozessausführung	257
Zum Management der Arbeitsprodukte	257
2.24 REU.2 Wiederverwendungsmanagement	258
2.24.1 Zweck	258
2.24.2 Basispraktiken	259
2.24.3 Ausgewählte Arbeitsprodukte	263
08-17 Wiederverwendungsplan	263
15-07 Bericht zur Bewertung der Wiederverwendung	264
2.24.4 Besonderheiten Level 2	264
Zum Management der Prozessausführung	264
Zum Management der Arbeitsprodukte	264
2.25 Traceability und Konsistenz in Automotive SPICE	265
2.25.1 Einleitung	265
2.25.2 Grundgedanken	265
Abb. 2–46 Horizontale und vertikale Traceability	266
2.26 Applikationsparameter in Automotive SPICE	271
Abb. 2–47 ISO-26262-Sicht auf Parameter (Quelle: ISO 26262-6, Annex C)	271
2.26.1 Ausgewählte Arbeitsprodukte	274
WP 01-51 Applikationsparameter	274
3 Interpretationen zur Reifegraddimension	275
3.1 Struktur der Reifegraddimension	275
3.1.1 Levels und Prozessattribute	275
3.1.2 Indikatoren für die Reifegraddimension	276
Abb. 3–1 Elemente der Reifegraddimension	277
3.2 Wie werden Levels gemessen?	277
Abb. 3–2 Ermittlung des Levels mithilfe des »process capability level model«	279
3.3 Erweiterungen der ISO/IEC 33020	279
Abb. 3–3 Veranschaulichung der Bewertungsmethode R1	281
Abb. 3–4 Veranschaulichung der Bewertungsmethoden R2 und R3	281
Abb. 3–5 Vertikale Aggregation	282
3.4 Die Levels	283
3.4.1 Level 0 (»Unvollständiger Prozess«)	283
3.4.2 Level 1 (»Durchgeführter Prozess«)	283
Prozessausführung (PA 1.1)	283
Abb. 3–6 Beurteilung von PA 1.1	284
Abb. 3–7 Bewertungsbeispiele für PA 1.1	285
3.4.3 Level 2 (»Gemanagter Prozess«)	286
Abb. 3–8 Prozessattribute und generische Praktiken von Level 2	287
PA 2.1 Management der Prozessausführung	287
GP 2.1.1: Ermittle die Ziele für die Prozessausführung.	288
Abb. 3–9 Kommunikationsplan	296
PA 2.2 Management der Arbeitsprodukte	297
GP 2.2.2: Definiere Anforderungen an die Dokumentation und Lenkung von Arbeitsprodukten. Anforderungen an die Dokumentation und Lenkung von Arbeitsprodukten werden definiert. Diese können beinhalten:	299
3.4.4 Level 3 (»Etablierter Prozess«)	302
Abb. 3–10 Prozessattribute und generische Praktiken von Level 3	303
PA 3.1 Prozessdefinition	304
Abb. 3–11 Prozessarchitektur nach dem EITVOX-Modell	305
Exkurs: Tailoring von Prozessen	306
Abb. 3–12 Tailoring-Tabelle	307
Abb. 3–13 Beispiel für Rollenbeschreibung Softwareprojektleiter	310
PA 3.2 Prozessanwendung	313
GP 3.2.1: Setze einen definierten Prozess um, der die kontextspezifischen Anforderungen bezüglich der Nutzung des Standardprozesses erfüllt. Der definierte Prozess wird adäquat ausgewählt und/oder aus dem Standardprozess zurechtgeschnitten. Die K...	314
3.4.5 Level 4 (»Vorhersagbarer Prozess«)	318
Abb. 3–14 Level 4 – vorhersagbares Prozessverhalten	319
Abb. 3–15 Prozessattribute und generische Praktiken von Level 4	320
3.4.6 Level 5 (»Innovativer Prozess«)	321
Abb. 3–16 Level 5 – quantitative Prozessoptimierung	321
Abb. 3–17 Prozessattribute und generische Praktiken von Level 5	323
3.5 Zusammenhang von Prozess- und Reifegraddimension	323
Abb. 3–18 Abhängigkeiten zwischen Prozessen und Prozessattributen	324
4 Automotive SPICE-Assessments	325
4.1 Assessments – Überblick und Grundlagen	325
4.2 Phasen, Aktivitäten und Dauer des Assessmentprozesses	326
Abb. 4–1 Überblick über Phasen und Aktivitäten des Assessmentprozesses	326
Assessmentvorbereitung	327
Assessmentdurchführung	327
Assessmentabschluss	328
Wie lange dauert ein Assessment?	329
4.3 Rollen im Assessmentprozess	329
4.4 Komplexe Assessments	330
Abb. 4–2 Von intacs definiertes OMM für Automotive SPICE	331
Abb. 4–3 Anforderungen an die Maturity Levels in Form von geforderten Capability Levels für bestimmte Prozessmengen	332
Wie werden die zu untersuchenden Projekte ausgewählt?	332
Abb. 4–4 Definition der Assessmentklassen	333
Werden OMAs anerkannt?	334
5 Funktionale Sicherheit und Automotive SPICE	335
5.1 Überblick funktionale Sicherheit und ISO 26262	335
IEC 61508	336
ISO 26262	336
Abb. 5–1 Sicherheitslebenszyklus der ISO 26262	336
Abb. 5–2 ISO 26262-Überblick [ISO 26262]	337
ASIL	338
ISO/IEC 15504-10	338
5.2 Vergleich von ISO 26262 und Automotive SPICE	339
Abb. 5–3 Überlappung von Automotive SPICE und ISO 26262	339
5.3 Unterschiede zwischen ISO 26262 und Automotive SPICE	340
5.3.1 Unterschiede im Scope der Standards	340
5.3.2 Unterschiede in den Levels	341
Abb. 5–4 Unterstützung der ISO-26262-Umsetzung durch Automotive SPICE	342
5.3.3 Unterschiede in den Aktivitäten und Rollen	342
5.3.4 Unterschiede in den Arbeitsprodukten	343
5.3.5 Unterschiede in den Methodenanforderungen	343
Abb. 5–5 Beispiel einer Methodentabelle der ISO 26262 (Auszug aus der [ISO 26262], Teil 4, Tabelle 3)	344
5.3.6 Unterschiede in den Unabhängigkeitsanforderungen	344
5.4 Kombination von Automotive SPICE-Assessments und funktionalen Safety-Audits	345
Abb. 5–6 Überlappung der Evaluierungsmethoden (Quelle [Dold et al. 2014])	346
5.4.1 Kombination von Automotive SPICE-Assessment und Safety-Audit	346
Abb. 5–7 Überlappung von Automotive SPICE-Assessment und Safety-Audit im Detail (Quelle [Dold et al. 2014])	347
Abb. 5–8 Kombinierte Methode Automotive SPICE-Assessment und Safety-Audit (Quelle [Dold et al. 2014])	347
5.4.2 Weitere zu beachtende Aspekte	348
Teamzusammensetzung	348
Modellergänzungen	348
Abb. 5–9 Beispiel für FS-Ergänzungen	348
Abb. 5–10 Evaluierungen entlang des Sicherheitslebenszyklus	349
5.5 Zusammenfassung ISO 26262 und Automotive SPICE	350
6 Agilität und Automotive SPICE	351
6.1 Warum sich mit Agilität und Automotive SPICE beschäftigen?	352
Beispiele aus der Automobilindustrie	353
6.2 Was bedeutet »Agilität in Automotive« ?	354
Abb. 6–1 Übersicht und Klassifizierung von »agilen« Begriffen	355
6.2.1 Was macht eine agile Entwicklung aus?	355
Die 12 Prinzipien agiler Softwareentwicklung	356
6.2.2 »Agile in Automotive (AiA)«: Welche agilen Methoden und Praktiken werden in der Automobilentwicklung aktuell eingesetzt?	357
Domänen und eingesetzte Methoden	357
Disziplinen und Projektphasen	357
Häufige Integration	358
Sprint-Dauer, Sprint-Umfang	358
AiA-Team-Setup	358
Retrospektiven und Demos	359
User Stories	359
Agile Skalierung	359
6.2.3 Welche Herausforderungen werden demnächst angegangen ?	360
Exkurs: Continuous Integration	360
Abb. 6–2 Ablauf von Continuous Integration	361
6.3 Wie bringt man Agilität und Automotive SPICE zusammen?	362
6.3.1 Grundsätzliches	362
Mögliches Mapping	362
Abb. 6–3 Abdeckung des HIS Scope Level 1 durch typische agile Praktiken	363
6.3.2 Was sind die kritischen Punkte in der Praxis?	363
Generell: Die Implementierung der Automotive SPICE-Arbeitsprodukte	364
Abb. 6–4 Beispiel einer agilen Entwicklungsumgebung	365
Agile Vorausplanung und Automotive SPICE	365
Einbettung agiler Teams in das Gesamtprojekt	365
Abb. 6–5 Schnittstellen der Planungswerkzeuge zur Projektverfolgung	366
Qualitätssicherung	366
Anforderungsmanagement und Traceability	367
Softwarearchitektur	368
Continuous Integration und Test	369
Unterstützende Prozesse	369
Einbindung weiterer Disziplinen	369
Abb. 6–6 Synchronisation und Integrationsebenen unterschiedlicher Zyklenlängen	370
6.3.3 Konkrete praktische Lösungsbeispiele	370
Definition of Done (DoD)	371
Abb. 6–7 Auszüge aus einer DoD auf Teamebene	371
Agile Vorausplanung und Automotive SPICE	372
Abb. 6–8 Product Backlog mit verschiedenen Planungsebenen	372
Continuous Integration und Testebenen	373
Abb. 6–9 Continuous Integration und automatisierte Testebenen	374
6.4 Agilität, Automotive SPICE und funktionale Sicherheit	375
6.5 Zusammenfassung Agilität und Automotive SPICE	376
Anhang	377
A Beispiele zu Assessmentplanung und Assessmentdokumentation	379
A.1 Fall 1: Einfaches Projektassessment Tier-1-Lieferant	379
A.1.1 Beispiel eines Assessmentplans	379
Allgemeine Angaben zum Assessment	379
A.1.2 Beispiel einer Assessmentagenda bis Level 3	381
Abb. A–1 Beispielagenda	382
A.1.3 Beispielstruktur eines Assessmentberichts	383
A.1.4 Beispielbewertung eines Prozesses inklusive Dokumentation	383
Bewertung der Indikatoren und Beschreibung der Evidenzen	383
Abb. A–2 Beispielbewertung	384
A.1.5 Beispiel: Auszug aus der Liste der analysierten Evidenzen/Dokumente	385
A.2 Fall 2: Komplexes Projektassessment, mehrere Instanzen	385
A.2.1 Beispiel: Planung der Prozessinstanzen pro Prozess	386
Abb. A–3 Assessmentplanung und Abdeckung eines komplexen Assessments	387
A.2.2 Beispiel: Assessmentagenda	388
Abb. A–4 Auszug aus Agenda eines komplexen Assessments	388
A.2.3 Beispiel: Konsolidierungs- und Aggregationsregeln	389
B Übersicht ausgewählter Arbeitsprodukte	391
C Glossar	393
D Abkürzungsverzeichnis	405
E Literatur, Normen und Webadressen	409
Index	413
www.dpunkt.de	0

Weitere E-Books zum Thema: Software - Betriebssysteme - Anwenderprogramme

Softwaretechnik

Format: PDF

Software-Projekte geraten oft in Schwierigkeiten: Zeit und Budget werden überschritten; das Projekt tritt auf der Stelle; im schlimmsten Fall wird es ohne Ergebnis abgebrochen. Manche…

Softwaretechnik

Format: PDF

Software-Projekte geraten oft in Schwierigkeiten: Zeit und Budget werden überschritten; das Projekt tritt auf der Stelle; im schlimmsten Fall wird es ohne Ergebnis abgebrochen. Manche…

Softwaretechnik

Format: PDF

Software-Projekte geraten oft in Schwierigkeiten: Zeit und Budget werden überschritten; das Projekt tritt auf der Stelle; im schlimmsten Fall wird es ohne Ergebnis abgebrochen. Manche…

Statistische Grafiken mit Excel

Format: PDF

Die grafische Veranschaulichung von Sachverhalten oder Entwicklungsverläufen spielt in allen empirisch orientierten Bereichen eine besondere Rolle. Empirische Informationen grafisch aufzubereiten,…

Statistische Grafiken mit Excel

Format: PDF

Computergrafik und OpenGL

Format: PDF

Das Lehrbuch stellt die theoretischen Grundlagen zu den wichtigsten Themenbereichen der Computergrafik, wie Rastergrafik, Modellierung, Transformation, Projektion, Clipping, Sichtbarkeit, Farbe und…

Computergrafik und OpenGL

Format: PDF

Computergrafik und OpenGL

Format: PDF

Citrix Presentation Server

Format: PDF

Der Citrix MetaFrame Presentation Server ist unangefochtener Marktführer unter den Terminalservern für Windows-Systeme. Unternehmen setzen ihn ein, um die Systemverwaltung von Windows-Netzwerken…

Citrix Presentation Server

Format: PDF

Der Citrix MetaFrame Presentation Server ist unangefochtener Marktführer unter den Terminalservern für Windows-Systeme. Unternehmen setzen ihn ein, um die Systemverwaltung von Windows-Netzwerken…

Weitere Zeitschriften

A&D - Automation & Digitalisierung

Rubriken: Digital Factory - Industrielle Softwarelösungen - Robotik & Handling - Antreiben & Bewegen - Industrielle Kommunikation - Steuerungstechnik - Sensorik & Messtechnik - ...

arznei-telegramm

Das arznei-telegramm® informiert bereits im 53. Jahrgang Ärzte, Apotheker und andere Heilberufe über Nutzen und Risiken von Arzneimitteln. Das arznei-telegramm® ist neutral und ...

Auszüge aus den Gebrauchsmustern (2 Ausgaben)

Veröffentlichte Gebrauchsmustereintragungen beim Deutschen Patent- und Markenamt. Bibliographie, Hauptanspruch,wichtigste Zeichnung, Nebenklassenhinweise. Checkpoint is a tax research system that ...

cards Karten cartes

Die führende Zeitschrift für Zahlungsverkehr und Payments – international und branchenübergreifend, erscheint seit 1990 monatlich (viermal als Fachmagazin, achtmal als ...

Das Hauseigentum

Das Hauseigentum. Organ des Landesverbandes Haus & Grund Brandenburg. Speziell für die neuen Bundesländer, mit regionalem Schwerpunkt Brandenburg. Systematische Grundlagenvermittlung, viele ...

dental:spiegel

dental:spiegel - Das Magazin für das erfolgreiche Praxisteam. Der dental:spiegel gehört zu den Top 5 der reichweitenstärksten Fachzeitschriften für Zahnärzte in Deutschland (laut LA-DENT 2011 ...

DGZ Deutsche Gewerkschafts-Zeitung

Das Magazin der christlichen Gewerkschaften: Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) Christliche Gewerkschaft Deutscher Eisenbahner (CGDE) Christliche Gewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (CGBCE) ...

Die Steuerfachangestellten

Prüfungs- und Praxiswissen für Steuerfachangestellte Mehr Erfolg in der Ausbildung, sicher in alle Prüfungen gehen, im Beruf jeden Tag überzeugen: „Die Steuerfachangestellten“ ist die ...

DSD Der Sicherheitsdienst

Der "DSD – Der Sicherheitsdienst" ist das Magazin der Sicherheitswirtschaft. Es erscheint viermal jährlich und mit einer Auflage von 11.000 Exemplaren. Der DSD informiert über aktuelle Themen ...

Fachhochschule Regensburg Hochschulführer

Studienführer der Fachhochschule Regensburg. Erscheint einmal jährlich. Unsere Aufgabe: Anwendungsorientierte Ausbildung, angewandte Forschung und praxisnahe Weiterbildung Die Hochschule ...