Der Arbeitgeber Kirche und sein Verhältnis zu Muslimen und Konfessionslosen

Recht, Arbeitsmarkt und demographischer Wandel

Autor	Altan Ari
Verlag	Diplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr	2010
Seitenanzahl	126 Seiten
ISBN	9783836641975
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	13,00 EUR

Die Kirchen und ihr zugehörige Wohlfahrtsverbände gehören zusammengefasst zu den größten Arbeitgebern hierzulande. Insbesondere in der Wohlfahrtspflege stehen die Angebote der kirchlichen Träger jedem, ungeachtet der Religionszugehörigkeit offen. Doch wie verhält es sich mit der Einstellung von Muslimen und Konfessionslosen in den kirchlichen Dienst? Dieser Frage geht das Buch unter Berücksichtigung des verfassungsrechtlich garantierten kirchlichen Selbstbestimmungsrechts, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und anhand des Arbeitsmarktes nach. Zur Erörterung der Frage wie der Umgang mit Muslimen und Konfessionslosen in der Praxis aussieht, wurden die Standpunkte und Einschätzungen von Vertretern der Kirchen eingeholt. Diese geben einen unverfälschten Einblick in die reale Einstellungspraxis.

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Inhaltsverzeichnis

Der Arbeitgeber Kirche und sein Verhältnis zu Muslimen und Konfessionslosen	1
Inhaltsverzeichnis	3
1. Einleitung	5
2. Erörterung der Bedeutung von Muslimen und Konfessionslosen im Kontext dieses Buches	10
3. Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht in der BRD	13
4. Kirchliches Arbeitsrecht	18
5. Erläuterung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes	29
5.1 Europarechtliche Vorgaben für das AGG	30
5.2 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz	34
5.3 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung nach AGG	41
5.3.1 Bestandsschutz für Kirchen und ihr zugeordnete Einrichtungen nach Art. 4 Abs. 2 der EU-Richtlinie 2000/78/EG	41
5.3.2 Erörterung des § 9 Abs. 1 hinsichtlich einer zulässigen unterschiedlichen Behandlung wegen der Religion	44
5.3.3 Beurteilung von nicht einheitlichen Einstellungspraktiken bezogen auf die Konfessionszugehörigkeit	53
5.3.4 Das Urteil des Hamburger Arbeitsgerichts vom 04.12.2007	56
6. Darstellung der Richtlinien der katholischen Kirche und der EKD hinsichtlich der Mitarbeit von konfessionslosen und Muslimen	59
6.1 Erklärung der deutschen Bischöfe zum kirchlichen Dienst/ Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse	60
6.2 Richtlinie des Rates der Evangelischen Kirche in Deutschland nach Art. 9 Buchst. b Grundordnung über die Anforderungen der privatrechtlichen beruflichen Mitarbeit in der Evangelischen Kirche in Deutschland und des Diakonischen Werkes der EKD	62
7. Auswertung der Befragung ausgewählter Vertretervon Diakonie, Caritas und KODA zum Umgang mit muslimischen und konfessionslosen Bewerbern und Mitarbeitern	66
7.1 Caritasverband für die Diözese Münster e.V.	67
7.1.1 Erfahrungen des DiCV Münster mit Muslimen und Konfessionslosen	67
7.1.2 Einschätzungen des DiCV Münster zum AGG	69
7.2 Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e.V	70
7.2.1 Erfahrungen des DW-RWL mit Muslimen und Konfessionslosen	70
7.2.2 Einschätzungen des DW-RWL zum AGG	72
7.3 Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.	73
7.3.1 Erfahrungen des DiCV München und Freising mit Muslimen und Konfessionslosen	74
7.3.2 Einschätzungen des DiCV München und Freising zum AGG	75
7.4 Kommission zur Ordnung des diözesanen Arbeitsvertragsrechts Nordrhein-Westfalen	75
7.4.1 Erfahrungen der KODA NW mit Muslimen und Konfessionslosen	76
7.4.2 Einschätzungen der KODA NW zum AGG	77
8. Analyse von ausgesuchten Stellenanzeigen kirchlicher Arbeitgeber im Hinblick auf Konfessionszugehörigkeit und Loyalitätsanforderungen	78
8.1 Stellenanzeigen für soziale Berufe	78
8.2 Stellenanzeigen für pflegerisches und medizinisches Personal	81
8.3 Stellenanzeigen für Verwaltungsangestellte und Hauswirtschaftskräfte	84
9. Abschließende Beurteilung	85
Literaturverzeichnis	89

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