Um Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden, stellen Arbeitgeber Sonderzahlungen in Aussicht und knüpfen diese an die Bedingungen von Stichtagsklauseln. In den vergangenen Jahren hat das Bundesarbeitsgericht den Anwendungsbereich dieser Klauseln stark begrenzt. Der Autor zeichnet die Rechtsprechungsentwicklung nach und stellt die noch zulässigen Gestaltungsmöglichkeiten in AGB, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen dar. Auch vor dem Hintergrund der jüngst verschärften Rechtsprechung ist die Stichtagsklausel nach wie vor ein geeignetes Instrument, um bei Arbeitnehmern Anreize zum Verbleib zu setzen. Neben der Erörterung von Bindungshöchstgrenzen erfolgt eine Auseinandersetzung mit den praxisrelevanten Besonderheiten zu den einzelnen Sonderzahlungsarten, der Arbeitnehmerüberlassung, den befristeten Arbeitsverhältnissen und den Aktienoptionen. Für Sonderzahlungen mit Mischcharakter entwickelt der Autor in Abweichung zur Rechtsprechungslinie ein gestaffeltes Bindungsmodell.
Philipp Reclam, LL.M. (Melbourne), studied law at the universities of Bayreuth and Mainz. 2012 First State Examination in Law at the University of Mainz. 2011-2014 research associate in a law firm. Since 2013 online tutor for labour law matters. 2014-2016 legal clerkship at District Court of Mainz with stages in Speyer, Zurich and Frankfurt am Main. 2016 Second State Examination in Law. Since 2016 practising as a lawyer. 2017 PhD at the University of Giessen. 2017-2018 Master of Laws (LL.M.) at the University of Melbourne, Australia.
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