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E-Book

Unternehmenskultur und Corporate Responsibility

Autor	Julia Dausend
Verlag	Igel Verlag
Erscheinungsjahr	2008
Seitenanzahl	124 Seiten
ISBN	9783868159455
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	44,99 EUR

Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist, einen Beitrag zu leisten, um Unternehmen die Umsetzung von CSR-Aktivitäten zu erleichtern. Auf Grundlage der Theorie der Unternehmenskultur und des CSR-Konzeptes wird daher versucht, Berührungspunkte zu erörtern bzw. wenn möglich zu schaffen. Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeit sind für immer mehr Unternehmen Bereiche, in denen es heißt, ihre soziale Verantwortung zu beweisen, um langfristige Unternehmenserfolge zu sichern. Die veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, welche unter anderem auf die Globalisierung zurückzuführen sind, zwingen Unternehmen dazu, sich mehr und mehr ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft als auch gegenüber der Umwelt zu stellen. Mit Hilfe des CSR-Konzeptes ist es möglich, soziale und ökologische Belange umzusetzen. Vordergründig geht es Unternehmen natürlich auch heute noch primär um eine Gewinnoptimierung. Da die gesellschaftlichen Forderungen und ein damit verbundenes positives Image beim Endverbraucher jedoch einen immer höheren Stellenwert einnehmen, ist die soziale Verantwortung zu einem nicht unerheblichen Teil des Unternehmenserfolges geworden. Die Herausforderung beginnt allerdings bei der Integration von CSR-Maßnahmen in den Geschäftsalltag und somit langfristig in die Unternehmenskultur. Die uneinheitliche Konzeptionalisierung des Begriffes, die mannigfaltigen Ansprüche der unterschiedlichen Stakeholder oder auch die vorhandene Unternehmenskultur selbst, stellen Unternehmen dabei vor große Hindernisse. Es stellt sich also die Frage, ob und inwieweit eine Verbindung zwischen CSR und Unternehmenskultur besteht bzw. ob es möglich ist, eine, für das Unternehmen ökonomisch wertvolle Verbindung zu schaffen. Um die praktische Relevanz der Interdependenz von Unternehmenskultur und CSR zu erörtern, werden die sozialen Aktivitäten eines weltweit agierenden Konzerns aus der Baubranche betrachtet und hierbei die Rolle der vorhandenen Kultur bei der Implementierung sowie der dabei entstehende Probleme herausgestellt.

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Blick ins Buch

Inhaltsverzeichnis

Julia Dausend: Unternehmenskultur und Corporate Responsibility	2
Inhaltsverzeichnis	5
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis	7
1 Einleitung	9
2 Die Unternehmenskultur	11
2.1 Der Begriff Unternehmenskultur	11
2.2 Charakteristika der Unternehmenskultur	13
2.3 Funktionen der Unternehmenskultur	14
2.4 Das Ebenenmodell der Unternehmenskultur	15
2.5 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen	18
2.6 Einfluss der Unternehmenskultur	20
3 Corporate Social Responsibility (CSR)	22
3.1 Definition und Bedeutung von CSR	23
3.2 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen	25
3.3 Das Pyramidenmodell der Corporate Social Responsibility	29
3.5 Corporate Social Performance (CSP)	33
3.6 Auswirkungen der wirtschaftlichen Neuorientierung	39
4 Interdependenz zwischen Unternehmenskultur und CSR	41
4.1 Gestalt der Interdependenz	42
4.2 Gestaltbarkeit der Unternehmenskultur	48
4.3 Maßnahmen zur Förderung der Implementierung	51
4.4 Bedingungen für erfolgreiche CSR	59
5 Praxisbeispiel	62
5.1 Das Unternehmen im Überblick	63
5.2 Aufbau des Unternehmens	64
5.3 Generelle wirtschaftliche Orientierung	64
5.5 Kritische Beurteilung der CSP	78
5.6 Praktische Untersuchungen	79
6 Schlussbetrachtung	88
Anhang	92
Literaturverzeichnis	116

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