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Zu den Beständigkeitsmerkmalen von Familienunternehmen.

Eine Analyse aus soziologischer und mikrotheoretischer Sicht.

Autor	Fabiana Rossaro
Verlag	Duncker & Humblot GmbH
Erscheinungsjahr	2010
Reihe	Entrepreneurship, Marketing, Innovation 4
Seitenanzahl	231 Seiten
ISBN	9783428524884
Format	PDF
Kopierschutz	Wasserzeichen
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	79,90 EUR

Die Frage, ob und warum Familienunternehmen ein Dauermerkmal entwickelter Wirtschaftssysteme darstellen und welchen Faktoren sie ihre Beständigkeit verdanken, kennzeichnet ein noch in vielen Aspekten ungeklärtes Forschungsfeld. Eine vielfach beklagte Hürde für den theoretischen und empirischen Erkenntnisfortschritt bildet dabei insbesondere die Unschärfe des Begriffes 'Familienunternehmen' sowie die bislang unzureichende Auseinandersetzung mit dem Wesen und den Implikationen des Familienkontextes für die Entwicklung von Unternehmen. An dieser Stelle setzt Fabiana Rossaro an. Als zentrale Elemente ihrer Analyse der Beständigkeitsmerkmale von Familienunternehmen gelten der Begriff der Familie und die Implikationen, die sich aus der historischen Evolution deren Struktur und Funktionen für die Kontinuität der auf ihr basierenden Unternehmensmodelle ergeben. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen wird im Rahmen einer mikrotheoretischen Betrachtung der Frage nachgegangen, ob Familienunternehmen über besondere, nicht-imitierbare Leistungspotenziale verfügen, die ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Organisationsformen verschaffen und somit ihre Wettbewerbs- und Überlebensfähigkeit erklären, oder ob der Familienkontext nicht vielmehr eine immanente Schwäche begründet und damit eine negative Hypothek darstellt.

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Inhaltsverzeichnis

Erstes Geleitwort	8
Zweites Geleitwort	10
Inhaltsverzeichnis	12
Abbildungsverzeichnis	15
Tabellenverzeichnis	16
Abkürzungsverzeichnis	17
1 Einleitung	18
1.1 Problemstellung und Motivation der Arbeit	18
1.2 Zielsetzung	21
1.3 Aufbau der Arbeit	24
2 Familienunternehmen in der wirtschaftswissenschaftlichen Diskussion	27
2.1 Familienunternehmen: ein vernachlässigtes Forschungsfeld	27
2.2 Die Entwicklung ab den 1930er Jahren	29
2.2.1 Das Erbe von Berle und Means	29
2.2.2 Familienunternehmen: das begründete Desinteresse	36
2.3 Die 1970er Jahre: das langsame Erwachen	38
2.3.1 Erste Kritik an der „managerial“ Literatur oder die Götterdämmerung	38
2.3.2 Familie als pathologischer Faktor für das Unternehmen	46
2.4 Die 1980er Jahre: das Erlangen von Bewusstsein	49
2.4.1 Zwischen den Grenzen des anonymen Publikumsgesellschaftsmodells und der Suche nach neuen Paradigmen	49
2.4.2 Familie als integraler Bestandteil des Systems Familienunternehmen	54
2.5 Die 1990er Jahre und die Jahrtausendwende	58
2.5.1 Die Internationalisierung der Debatte über Strukturen der Corporate Governance	58
2.5.2 Familienunternehmen: die Etablierung als Forschungsfeld	62
2.6 Zwischenfazit	66
3 Begrifflich-konzeptionelle und soziologische Grundlagen	69
3.1 Zur Abgrenzung der Definitionsproblematik	69
3.2 Definitionsvorschläge in der Literatur	71
3.2.1 Theoretische Definitionen	71
3.2.2 Merkmalsorientierte Definitionen	74
3.2.3 Multidimensionale Definitionen	79
3.3 Die Familiendimension: Familienunternehmen aus soziologischer Sicht	83
3.3.1 Der Familienbegriff	83
3.3.2 Zur Entwicklung der Familienstruktur	86
3.3.3 Die Funktionen der Familie: Familie als Wirtschaftssubjekt	91
3.4 Arbeitsdefinition	93
3.5 Familienunternehmen: Zahlen und Fakten	98
3.6 Zwischenfazit	106
4 Familienunternehmen aus mikrotheoretischer Sicht	109
4.1 Die multiple Rationalität von Familienunternehmen	109
4.2 Das Spannungsfeld zwischen Eigentum und Führung bzw. zwischen Familien- und externen (Minderheits-)Anteilseignern in Familienunternehmen: eine Agency-theoretische Charakterisierung	114
4.2.1 Besetzung von Führungspositionen durch Familienmitglieder	114
4.2.1.1 Interessenangleichung und Überwindung von Motivationsproblemen	114
4.2.1.2 Altruismus und Probleme der Selbstkontrolle	117
4.2.2 Besetzung von Führungspositionen durch professionelle Manager: effektive Management-Überwachung und Schöpfung teilbarer Kontrollrenten	121
4.2.3 Dominierende Stellung der Familienkoalition: Extraktion privater Kontrollrenten und Übervorteilung externer Anteilseigner	123
4.3 Personalpolitische Fragen im Hinblick auf das soziale Kapital und auf die Organisationskultur von Familienunternehmen	126
4.3.1 Die Mitwirkung von Familienmitgliedern im Unternehmen	126
4.3.1.1 Inkompetenz-Vorwurf und Netzwerkaktivitäten	126
4.3.1.2 Die Stärken und Schwächen von starken Bindungen	131
4.3.2 Die Mitwirkung von Nicht-Familienmitgliedern im Unternehmen	135
4.4 Determinanten und Implikationen der Kapitalstrukturentscheidung in Familienunternehmen	140
4.4.1 Die Kapitalstrukturpolitik in der Finanzierungstheorie	140
4.4.2 Innenfinanzierungsaspekte in Familienunternehmen	145
4.4.3 Außenfinanzierungsaspekte in Familienunternehmen	148
4.4.3.1 Fremdfinanzierung	148
4.4.3.2 Eigenfinanzierung	155
4.5 Nachfolgeproblematik in Familienunternehmen	161
4.5.1 Generationswechsel als überlebensgefährdender Übergang	161
4.5.2 Zur Besonderheit der Nachfolgefrage in Familienunternehmen	165
4.5.3 Führungsnachfolge	168
4.5.3.1 Individuelle und beziehungsorientierte Betrachtungsebene	168
4.5.3.2 Strategisch-organisatorische Betrachtungsebene	173
4.5.4 Eigentumsnachfolge	176
4.5.4.1 Nachfolgemodalitäten und steuerrechtliche sowie betriebswirtschaftliche Implikationen	176
4.5.4.2 Familiendynamik: Generationsabdriftung und Beziehungsabkühlung	180
4.6 Zwischenfazit	183
5 Zusammenfassende Schlussbetrachtung und Ausblick	193
Literaturverzeichnis	201
Sachwortverzeichnis	230

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