Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,00, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Seminar Führungslehre, 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Unternehmen, das auch im 21. Jahrhundert erfolgreich sein will, muss Möglichkeiten finden
die geistigen Kapazitäten jedes einzelnen Beschäftigten zu nutzen. Wer sich nicht ständig
Gedanken darüber macht, wie der Beitrag eines jeden kontinuierlich gesteigert werden kann,
hat keine Chance. Gerade in Zeiten des Wandels und des schärferen Wettbewerbs sind gut
informierte, motivierte und mitdenkende Mitarbeiter (MA) das Wichtigste. Diese Gründe
können unter anderem dazu führen, dass das Feedback-Gespräch mit MA in Unternehmen
und Institutionen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Aber auch bei Führungskräften wächst
zunehmend die Bereitschaft Feedback (FB) zu akzeptieren, durch Rückmeldung genauere
Informationen z.B. über das Führungsverhalten zu erfahren und zu wissen, an welchen Stellen
eine Weiterentwicklung nötig ist.
Im Rahmen dieser Arbeit wird gezeigt, welche Anlässe es für ein FB-Gespräch geben kann,
welche Grundsätze beim FB-Geben und FB-Annehmen zu beachten sind und wann welche
Techniken besonders gut geeignet sind, um ein FB-Gespräch erfolgreich durchführen zu können.
Erfolgreich durch Teamwork
Nichts ist mehr so wie früher, und nichts wird mehr so sein. Diese Erkenntnis verspüren heute fast alle Unternehmen, die im Zuge der schlanken Organisation,…
Erfolgreich durch Teamwork
Nichts ist mehr so wie früher, und nichts wird mehr so sein. Diese Erkenntnis verspüren heute fast alle Unternehmen, die im Zuge der schlanken Organisation,…
Nachdem das SGB IX die Rechte geistig behinderter Menschen großenteils neu formuliert hat, war eine Neubearbeitung des Werkes erforderlich. Eingearbeitet wurden auch zahlreiche Änderungen…
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Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
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Neben fachlicher Kompetenz spielt die Persönlichkeit eine zunehmend wichtigere Rolle für beruflichen Erfolg und damit auch für den Unternehmenserfolg. Psychologische Persönlichkeitstests bieten eine…
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