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Die Wertschätzende Organisation

Verlagtranscript Verlag
Erscheinungsjahr2004
ReiheDiskurSys 1
Seitenanzahl196 Seiten
ISBN9783839402238
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis42,47 EUR
Die Akzentuierung des Positiven ist ein Grundsatz, der im geschäftlichen Alltag von Organisationen oft verloren geht. Wertschätzendes Organisieren liefert hier neben einem innovativen theoretischen Rahmen auch neue Praxisformen, die wachsende Effizienz-, Leistungs- und Qualitätsanforderungen erfüllen. Wertschätzendes Organisieren setzt dabei zwei zentrale Gedanken um: dass wir uns insbesondere für die Dinge engagieren, die uns etwas bedeuten und die wertvoll für uns sind, und dass diese Bedeutungen und Werte in Beziehungen hergestellt werden. Im Mittelpunkt dieses Bandes steht der prominente Text von Kenneth Gergen et al. »Die Wertschätzende Organisation« (Titel der US-amerikanischen Originalausgabe: »The Appreciative Organisation«), der hier erstmalig in deutscher Übersetzung vorliegt. Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern diskutieren die neue Konzeption und untersuchen ihre Praxistauglichkeit.

Klaus G. Deissler, Dr. phil., Dipl.-Psych., gehört zu den Wegbereitern und Mentoren systemischer und postmoderner Beratungs- und Therapieformen. Zu seinen wichtigsten Publikationen gehören Phil und Sophie auf der Couch (2000, hg. zus. mit Sheila McNamee), Sich selbst erfinden? (1997), Menschenskind, wie kann man systemische Therapiekontexte konstruieren (1988) und Beiträge zur systemischen Therapie (1985). Seit 1976 ist er als Berater, Psychotherapeut und Weiterbildungsleiter tätig, gibt seit 1992 die Zeitschrift für Systemische Therapie und Beratung heraus und ist seit 1999 Gastprofessor an der Medizinischen Hochschule Havanna. Er ist leitender Geschäftsführer des Weiterbildungsinstituts »viisa« in Marburg. Kenneth J. Gergen (PhD) ist Mustin Professor für Psychologie am Swarthmore College (USA) und Direktor des Taos Instituts. Er ist eine zentrale und international renommierte Figur in der Entwicklung der sozialkonstruktionistischen Theorie und ihrer Anwendung in Praktiken des sozialen Wandels. Zu seinen wichtigsten Publikationen gehören »The Saturated Self« (dt. »Das übersättigte Selbst«, 1996), »Realities and Relationships« (1997) und »An Invitation to Social Construction« (dt. »Konstruierte Wirklichkeiten«, 2002).

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Inhalt5
Vorwort7
Ressource17
Die Wertschätzende Organisation19
Einleitung zur amerikanischen Originalausgabe19
1. Auf dem Weg zum Wertschätzenden Organisieren20
2. Wertschätzung im Prozess der Bedeutungserzeugung27
3. Leiten als kollaboratives Teilnehmen33
4. Jede Stimme erheben: Der belebende Prozess37
5. Von der Bewertung zur Wertschätzung46
6. Organisation im Kontext: Vom Feindlichen zum Wertschätzenden51
7. Ein Angebot zum Schluss57
Diskurs59
Beratung wertschätzend organisieren – Kommentar und Praxis61
Wertschätzung als Produktivkraft – ein Kommentar73
Menschenwertschätzungskunst. Wertschätzendes Organisieren als rekursive Konstitution85
Innere und äußere Dialoge. Zur Nutzung des Modells der inneren Polyphonie in der Beratung von Organisationen98
Das wertschätzende Unternehmen114
Vom aktuellen Stress der Organisationen zum Stretch in ihre Zukunft132
Bis hierhin gerne! Doch wie weiter? Leicht polemische Einwürfe148
Der Fokus liegt auf Kommunikation156
Referenzen173
Literaturverzeichnis175
Kommentierte Literaturempfehlungen185
Autorinnen und Autoren189

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