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Entlohnung in der Sozialarbeit: Gnadenbrot oder gerechter Lohn? - Mittelbare Diskriminierung von Frauen in der Sozialarbeit

Verlag	Diplomica Verlag GmbH
Erscheinungsjahr	2011
Seitenanzahl	97 Seiten
ISBN	9783842805675
Format	PDF
Kopierschutz	kein Kopierschutz/DRM
Geräte	PC/MAC/eReader/Tablet
Preis	34,99 EUR

"Die vorliegende Studie befasst sich mit geschlechtsspezifischen Einkommensunterschieden von Frauen, deren Ursache in einer mittelbaren Diskriminierung liegt. Sie gewährt Einblick in die Sozialarbeit von einst bis jetzt. Im Zusammenhang mit dem Recht auf ""gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit"" werden einige historische Aspekte dargestellt und die aktuelle Rechtslage erläutert. Es werden die wichtigsten mit der Problematik zusammenhängenden Begriffe erklärt. Die Thematik des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wird auf den Ebenen der Europäischen Union, Österreich und für den Bereich der Sozialarbeit untersucht. Die Beobachtung einer Stellenangebotsplattform für Sozialarbeiter/innen lässt Rückschlüsse auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im NPO-Bereichen zu. Der segregierte Arbeitsmarkt, gesellschaftliche Geschlechterrollen und -stereotype stehen ebenso im Focus wie gesellschaftliche Normen und Werte. Im Zusammenhang mit mittelbarer Diskriminierung spielt die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und das Selbstverständnis der Frau als Zuverdienerin eine wichtige Rolle. Der abschließende Teil des Buches befasst sich mit Arbeitsbewertung, Entlohnungssystemen und Gleichwertigkeit von Arbeit. Am Beispiel eines Technikers und einer Sozialarbeiterin wird die angewendete Arbeitsbewertung in den betreffenden Kollektivverträgen analysiert und miteinander verglichen. Am Ende steht ein Fazit, das sich intensiv mit den Ergebnissen zur Fragestellung der mittelbaren Diskriminierung von Frauen in der Sozialarbeit und möglichen Lösungsansätzen auseinandersetzt."

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Inhaltsverzeichnis

VORWORT	3
KURZFASSUNG	5
ABSTRACT	6
INHALT	7
1. EINLEITUNG	11
2. VOM EHRENAMT ZUR PROFESSION	13
2.1. Aktuelle Situation der Sozialarbeit in Österreich	18
2.1.1. Statistische Datenerfassung in Österreich	18
2.1.2. Studierende und Beschäftigte im Bereich der Sozialarbeit in Österreich	19
2.1.3. Handlungsfelder der Sozialarbeit in Österreich	20
2.1.4. Öffentliche und private Träger	20
2.1.5. Beschäftigungsverhältnisse in der Sozialarbeit	20
2.2. Begriffsbestimmungen	21
2.2.1. Sozialarbeit	21
2.2.2. Geschlechtsspezifische Diskriminierung	21
2.2.3. Entlohnung und Entgelt	22
2.2.4. Gleiche, gleichartige und gleichwertige Arbeit	22
2.2.5. Entgeltdiskriminierung – Beschäftigungsdiskriminierung	23
3. DAS RECHT AUF GLEICHEN LOHN FÜR GLEICHWERTIGEARBEIT	24
3.1. Historische Aspekte des Rechts auf Gleichbehandlung	24
3.1.1. Gleichbehandlungsrecht in Österreich	24
3.1.2. Internationale Verpflichtungen und Gemeinschaftsrechtliche Vorgaben	25
3.1.3. Entwicklung des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes	27
3.2. Der Einfluss des Europäischen Gerichtshofs	29
3.3. Das Gleichbehandlungsgesetz – (GlBG idF 2008/98)	31
3.3.1. Geltungsbereich, Ziel und Gleichbehandlungsgebot	31
3.3.2. Mittelbare Diskriminierung	32
3.3.3. Positive Maßnahmen	33
3.3.4. Entlohnungskriterien	34
3.4. Das Verhältnis des Kollektivvertrages zu anderen Rechtsquellen	36
4. GESCHLECHTERSPEZIFISCHE EINKOMMENSUNTERSCHIEDE IN DER EUROPÄISCHEN UNION	39
4.1. Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der EU	39
4.2. Faktoren - die zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der Europäischen Union beitragen	40
4.2.1. Anhaltende geschlechtsspezifische Differenzen	41
4.2.2. Beschäftigungsquote von Frauen in der Europäischen Union	41
4.2.3. Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Frauenbeschäftigungsquote	42
4.2.4. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben	42
4.2.5. Teilhabe an Entscheidungsprozessen und Führungsaufgaben	43
4.3. Ursachen hinter den Faktoren	44
4.3.1. Ungleichbehandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt	45
4.3.2. Segregation oder der geteilte Arbeitsmarkt	45
4.3.3. Wertschätzung und Bewertung von Arbeit	46
4.4. Mittelbare Diskriminierung von Frauen in der EU	47
5. GESCHLECHTERSPEZIFISCHE EINKOMMENSUNTERSCHIEDE IN ÖSTERREICH	49
5.1. Zahlen und Daten zum geschlechtspezifischen Lohngefälle inÖsterreich	49
5.1.1. Daten des Hauptverbandes der Sozialversicherungsträger	50
5.1.2. Mikrozensuserhebung	50
5.1.3. Verdienststrukturerhebung	51
5.1.4. Lohn- und Einkommenssteuerstatistik der STATISTIK AUSTRIA	51
5.1.5. Bericht des Rechnungshofes gemäß Bezügebegrenzungsgesetz	52
5.2. Einkommensbericht des Österreichischen Rechnungshofes	52
5.2.1. Unselbstständig Erwerbstätige und Bruttojahreseinkommen	53
5.2.2. Einkommensunterschiede bei vollzeitbeschäftigten Personen	53
5.2.3. Teilzeit - ein weibliches Phänomen	54
5.2.4. Betriebszugehörigkeit und Einkommensunterschiede	54
5.2.5. Bildung und Einkommensunterschiede	55
5.2.6. Frauenanteil in Berufen und Branchen	55
5.2.7. Mittelbare Diskriminierung von erwerbstätigen Frauen in Österreich	56
5.3. Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in derSozialarbeit	57
5.3.1. Teilzeit und prekäre Beschäftigung in der Sozialarbeit	57
5.3.2. Analyse der Auswertung des Jobverteilers	58
6. URSACHEN DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG IN DER SOZIALARBEIT	60
6.1. Geschlechterrollen, Normen, Werte und Stereotypen	60
6.1.1. Geschlechterrollen und -stereotypen	61
6.1.2. Normen	62
6.1.3. Werte und Arbeitswert	62
6.2. Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung	62
6.2.1. Wechselwirkung zwischen Einkommen und Erwerbsunterbrechung	63
6.2.2. Europäische Vorgaben versus staatliche Anreizsysteme	63
6.2.3. Das Selbstverständnis der Frau als Zuverdienerin	64
6.3. Sozialarbeit in Österreich im geschlechtsspezifischen Blickwinkel	64
6.3.1. Wissen und Kompetenzen der Sozialarbeit	64
6.3.2. Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Sozialarbeit	65
6.3.3. Mehr Männer in die Soziale Arbeit	66
7. GLEICHWERTIGKEIT, ENTLOHNUNGSSYSTEME UND ARBEITSBEWERTUNG	68
7.1. Nationaler Aktionsplan zur Gleichstellung der Geschlechter in Österreich	68
7.1.1. Gleichwertigkeit von Arbeitsplätzen	69
7.1.2. Wie kann Gleichwertigkeit festgestellt werden?	70
7.1.3. Anforderungen an Entgeltsysteme – gegen eine Unterbewertung von frauendominierten Berufen	70
7.1.4. Anforderungskatalog an Entgeltsysteme	71
7.2. Arbeit neu bewerten	72
7.2.1. Kriterien der Lohnfindung in Österreich	72
7.2.2. Focus auf Unterbewertung von Tätigkeiten und Anforderungen	73
7.2.3. Arbeitsbewertung als Gestaltungselement gegen mittelbare Diskriminierung	74
7.2.4. Arbeitsbewertung in Kollektivverträgen und in Betrieben	74
7.2.5. Logik der Arbeitsbewertung	75
7.3. Konzepte der Arbeitsbewertung	75
7.3.1. Summarische Arbeitsbewertung	76
7.3.2. Analytische Arbeitsbewertung	76
7.3.3. Reihung und Stufung im Arbeitsbewertungsverfahren	77
7.3.4. Diskriminierungsproblematiken der analytischen Arbeitsbewertung	78
7.3.5. ABAKABA – ein diskriminierungsfreies Arbeitsbewertungssystem	79
7.4. Arbeitsbewertung in Kollektivverträgen	81
7.4.1. Kollektivvertrag der Eisen-/Metallerzeugenden und -verarbeitenden Industrie	82
7.4.2. Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen, die bei Mitgliedern der Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheit- und Sozialberufe (BAGS) beschäftigt sind	84
7.4.3. Vergleich zweier Berufseinsteiger/innen am segregierten Arbeitsmarkt	86
8. FAZIT	88
9. LITERATURVERZEICHNIS	91
10. ABBILDUNGSVERZEICHNIS	96

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