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Expatriate Management

Sprachliche und interkulturelle Vorbereitung auf den Auslandseinsatz

AutorHarald Rupprecht
Verlagdiplom.de
Erscheinungsjahr2007
Seitenanzahl130 Seiten
ISBN9783836604697
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis48,00 EUR
Inhaltsangabe:Problemstellung: Gerade in der heutigen Zeit, in der die Globalisierung weitgehend vorangeschritten ist und Englisch sich weltweit als einheitliche Geschäftssprache durchgesetzt hat, sollte die Notwendigkeit einer interkulturellen Vorbereitung aus Sicht der Unternehmen als selbstverständlich gelten. Deshalb dürften in der Regel bei internationalen Einsätzen kaum Probleme auftreten, da die Mitarbeiter aufgrund der immens großen Bedeutung ausreichend interkulturelle Qualifikationen besitzen. Ein Blick auf die aktuellen Situationen widerlegt jedoch diese Annahmen. Der internationale Wettbewerb hat sich verschärft, die Wirtschaft ist weltweit stärker vernetzt, wodurch sie immer komplexer wird. Kulturelle Unterschiede im Denken und Handeln basieren auf verschiedenen Werten, welche durch interkulturelles Training vermittelt werden müssen, um den gestiegenen Anforderungen gerecht zu werden. Nicht allein die Vorbereitung auf den Auslandseinsatz ist wichtig, sondern auch die Betreuung während des Einsatzes im Ausland und vor allem die Wiedereingliederung hat mindestens eine genauso wichtige Funktion. Aus den genannten Gründen werde ich mit dieser Arbeit die Thematik aufgreifen, wie eine sprachliche und interkulturelle Weiterbildung von ins Ausland entsandten Fach- und Führungskräften geleistet werden kann. Des Weiteren untersuche ich, welche Maßnahmen die Know-how Vermittlung unterstützen. Darauf folgend werden Anforderungen sowie Motive der Beteiligten diskutiert, um Empfehlungen für alle Mitwirkenden zu entwickeln. Mit Hilfe eines Fragebogens möchte ich abschließend analysieren, ob die Theorie Recht behält und versuchen, offen gebliebene Fragen zu beantworten. Vorliegende Literatur bestätigt die hohe Bedeutung von Auslandsentsendungen vielfach. Das gestiegene Interesse an der Vermittlung von interkulturellen Handlungskompetenzen ist unter anderem den ca. 40.000 deutschen Fach- und Führungskräften, die zeitweise im Ausland beschäftigt sind, zu verdanken. Experten schätzen jedoch, dass durchschnittlich jeder dritte ins Ausland entsandte Mitarbeiter, welcher als Expatriate bezeichnet wird, den Einsatz vorzeitig beendet. Dies deutet auf eine unzureichende Vorbereitung, Betreuung vor Ort sowie Wiedereingliederung hin. Gerade dies sind Hauptaspekte der vorliegenden Arbeit, die ich näher analysiere. Während sich in Europa noch nicht so viele extreme kulturelle Unterschiede feststellen lassen, existiert beispielsweise in Südostasien, wo China [...]

Harald Rupprecht, Diplom-Kaufmann, Wirtschafts-Studium an der FH Bielefeld. Abschluss 2007 als Diplom-Kaufmann. Derzeit auf der Suche nach einem Job im Personalbereich / Personalentwicklung

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Expatriate Management1
Inhaltsverzeichnis3
Abbildungsverzeichnis6
1. Einleitung7
1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit7
1.2 Gang der Untersuchung9
1.3 Ausgrenzung10
2. Grundlagen11
2.1 Begriffsdefinition11
2.2 Entsendungsdauer13
2.3 Zeitliche Entwicklung von Auslandseinsätzen13
2.4 Differenzierung14
3. Anforderungen vs. Qualifikation der Manager15
3.1 Handlungskompetenz15
3.1.1 Fachliche Kompetenz16
3.1.2 Methodenkompetenz16
3.1.3 Soziale Kompetenz16
3.1.4 Persönlichkeitskompetenz17
3.2 Sprachliche Kompetenz18
4. Motive von Auslandsentsendungen21
4.1 Motive aus Unternehmenssicht21
4.2 Motive aus Mitarbeitersicht22
4.2.1 Berufliche Aspekte23
4.2.2 Außerberufliche Anreize24
4.2.3 Persönliche Weiterentwicklung24
4.3 Motivationsmodelle25
4.4 Problemfeld Familie26
5. Sprachliche Weiterbildung28
5.1 Sprachkurs30
5.2 Vorgezogener Auslandsaufenthalt31
5.3 Sprachtrainer31
5.4 Selbststudium31
6. Interkulturelle Weiterbildung32
6.1 Kulturen verstehen32
6.1.1 Kulturanalysekonzepte34
6.1.2 Einteilung in Kulturcluster39
6.1.3 Länderspezifische Besonderheiten vermitteln41
6.2 Verhaltenstraining43
6.2.1 Anpassungsphasen48
6.2.2 Maßnahmen51
7. Maßnahmen der Personalentwicklung für den internationalen Einsatz56
7.1 Bestmögliche Vorbereitung56
7.2 Betreuung während des Einsatzes57
7.3 Wiedereingliederung60
7.3.1 Probleme und Schwierigkeiten62
7.3.2 Empfehlungen und Lösungsmöglichkeiten65
7.3.3 Leistungsbeurteilung65
7.3.4 Nutzung des angeeigneten Wissens65
8. Implikationen für gut ausgebildet und vorbereitete Fach- und Führungskräfte66
9. Praktischer Teil - Fragebogen68
10. Fazit76
Anhang81
Literaturverzeichnis117
Autorenprofil129

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