| Vorwort | 5 |
| Inhaltsverzeichnis | 7 |
| Einführung/ Problemaufriss | 15 |
| 1Verdammt zum Erfolg – die süchtige Arbeitsgesellschaft? | 16 |
| Warum dieses Schwerpunktthema? | 16 |
| Merkmale von Suchtund Suchtformen | 16 |
| Grenzenlose Arbeitswelt als Suchtproduzent | 18 |
| Suchtfolgen in der Arbeitswelt | 18 |
| Arbeitswelt als Ort der Prävention und Genesung | 18 |
| Die Beiträge im Überblick | 19 |
| Ausblick | 21 |
| 2Sucht aus historisch-soziologischer Sicht | 23 |
| Einleitung | 23 |
| Welt ohne Sucht | 23 |
| Die Geburt des Suchtmodells | 24 |
| Die Latenzzeit der Sucht | 25 |
| Der Sieg des Suchtparadigmas | 25 |
| Biologisierung der Sucht | 26 |
| Das »klassische« Modell | 27 |
| Suchtinflation | 27 |
| Das »klassische« Modell in der Kritik | 28 |
| Erfindung oder Entdeckung? | 29 |
| Fazit: »Nobody’s perfect« | 30 |
| 3Warum werden Menschen süchtig? Psychologische Erklärungsmodelle | 32 |
| Einleitung | 32 |
| Was versteht man unter einerSuchtmittelabhängigkeit? | 32 |
| Häufige Vorurteile über die Ursachen einer Suchtmittel-abhängigkeit | 33 |
| Das biopsychosoziale Modell der Sucht | 34 |
| Abgeleitete Interventions-möglichkeiten bei Suchtproblemen am Arbeitsplatz | 36 |
| Fazit | 37 |
| 4Neuroenhancement – Gehirndoping am Arbeitsplatz | 38 |
| Der Wunsch nach mehrLeistungsfähigkeit | 38 |
| Studienlage | 39 |
| DAK-Gesundheitsreport 2009 | 39 |
| KOLIBRI-Studie des RKI | 40 |
| HISBUS-Befragungbei Studierenden | 41 |
| Weitere Studien | 42 |
| Nationale Strategiezur Drogen- und Suchtpolitik | 42 |
| Die Position der DeutschenHauptstelle für Suchtfragen e. V.(DHS) | 43 |
| Revelanz des Neuroenhancementfür die Arbeitswelt | 43 |
| Herausforderung für dieBetriebliche Gesundheitsförderung(BGF) | 44 |
| 5Neurobiologische Hintergründe der Herausbildung von Suchterkrankungen | 46 |
| 6Daten zur Behandlungsprävalenz von Suchterkrankungen | 51 |
| Einführung | 51 |
| Daten aus psychiatrischen Kliniken | 52 |
| Deutsche Suchthilfestatistik (DSHS) | 52 |
| Merkmale der behandelten Personen | 53 |
| Alkohol | 53 |
| Opioide | 54 |
| Cannabis | 54 |
| Stimulanzien | 54 |
| Kokain | 55 |
| Pathologisches Glücksspiel | 55 |
| Arbeitslosigkeit und Erwerbs-tätigkeit unter ambulant betreuten Alkoholpatienten | 56 |
| Berufliche Integration über alle diagnostischen Gruppen hinweg | 57 |
| Schlussbemerkung | 57 |
| 7Wenn die Arbeit krank macht: Zusammenhänge zwischen Arbeitssucht und gesundheitlichen Beschwerden | 62 |
| Einleitung | 62 |
| Einstellungen zu Gesundheit und Gesundheitsrisiken | 63 |
| Kategorisierung von Arbeitstypen | 65 |
| Charakterisierung der Arbeitstypen | 69 |
| Zusammenhänge zwischen Arbeitstypen und gesundheit-lichen Beschwerden und Risiken | 69 |
| Fazit | 73 |
| Formen der Sucht | 74 |
| 8Alkoholabhängigkeit und riskanter Alkoholkonsum | 75 |
| Einleitung | 75 |
| Konsum, Konsummusterund Prävalenzen | 75 |
| Morbidität und Mortalität | 77 |
| Die volkswirtschaftlichen Kosten des Alkohols | 78 |
| Folgen für die Betroffenen | 78 |
| Alkohol im Betrieb | 78 |
| Alkoholverursachte Schäden im Betrieb | 79 |
| Ergebnisse einer alkohol-bezogenen Befragung in fünf Betrieben in Deutschland | 79 |
| Handlungsmöglichkeiten in Betrieben | 79 |
| 9Medikamentenabhängigkeit und Arbeit | 82 |
| Einleitung | 82 |
| Medikament ist nichtgleich Medikament | 82 |
| Neuroenhancement – Hirndoping | 83 |
| Neuroenhancement und Zeitgeist | 83 |
| Wirkweise von Neuroenhancement | 83 |
| Wer hat Interesse an Neuro-enhancement, wer ist gefährdet? | 84 |
| Folgen von »Hirndoping« – für das Individuum, für die Gesellschaft | 84 |
| Medikamente gegen Stress und Überforderung | 84 |
| Das Drei-Phasen-Modell der Medikamentenabhängigkeit | 84 |
| Zahl der Betroffenen versus Zahl der Hilfesuchenden | 85 |
| Entzug von Benzodiazepinen und Z-Drugs | 86 |
| Psychopharmaka, die nicht abhängig machen | 86 |
| Antidepressiva, Neuroleptika, Phasenprophylaktika und Antidementiva | 86 |
| Medikamente zum Schutz vor Rückfälligkeit bei Alkoholabhängigkeit | 87 |
| Fazit | 87 |
| 10Tabakkonsum – Aktuelle Verbreitung, zeitliche Entwicklung und soziale Differenzierung | 89 |
| Einleitung | 89 |
| Gesundheitsrisiko Rauchen | 90 |
| Aktuelle Verbreitungdes Rauchens | 90 |
| Statusspezifische Unterschiedeim Rauchverhalten | 92 |
| Arbeitsweltbezogene Einflüsseauf den Tabakkonsum | 93 |
| Zeitliche Entwicklungenund Trends | 95 |
| Internationaler Vergleich | 96 |
| Diskussion | 96 |
| 11Illegale Drogen – Herkunft, Verwendung, Verbreitung und Gefahren | 99 |
| Cannabis | 99 |
| Herkunft und Geschichte | 99 |
| Verwendung | 99 |
| Wirkungen | 100 |
| Verbreitung | 100 |
| Gefahren | 100 |
| Weckmittel | 102 |
| Herkunft und Geschichte | 102 |
| Verwendung | 102 |
| Wirkungen | 102 |
| Verbreitung | 103 |
| Gefahren | 103 |
| Kokain und Crack | 103 |
| Herkunft und Herstellung | 103 |
| Verwendung/Wirkungen | 103 |
| Verbreitung | 104 |
| Gefahren | 104 |
| Morphin und Heroin | 104 |
| Herkunft und Geschichte | 104 |
| Verwendung | 104 |
| Wirkungen | 104 |
| Verbreitung | 105 |
| Gefahren | 105 |
| 12Kann denn Arbeit Sünde sein? – Von Überstunden und Überallstunden in der modernen Arbeitswelt | 107 |
| Einleitung | 107 |
| Die Geschichte der Arbeitssucht – und ihre Definition | 108 |
| Definitionen und Symptome | 109 |
| Arbeitssucht – ein Phasenmodell | 110 |
| Zur Rolle des Leidensdrucks | 111 |
| Wie kann man Arbeitssucht erkennen? | 111 |
| Wie viele sind betroffen? Das Problem der Prävalenz-aussage bei Arbeitssucht | 113 |
| Wer ist betroffen? Und wer ist gefährdet? | 115 |
| Warum Arbeitssucht den Unternehmen schadet | 116 |
| Was kann ein Unternehmen gegen Arbeitssucht tun? | 116 |
| Was kann der Einzelne gegen Arbeitssucht tun? | 117 |
| 13Sucht und Sehnsucht im digitalen Raum: Digitaler Arbeitsschutz aus medienwissenschaftlicher Perspektive | 120 |
| Einleitung | 120 |
| Mediensucht | 120 |
| Sehnsucht: Was treibt die Menschen ins Netz? | 121 |
| Die Sehnsucht nach Kontaktaufnahme | 121 |
| Revierstress: Wunsch oder Notwendigkeit, das Revier zu verteidigen | 122 |
| Lösungskonzepte: Das Inter-aktionsmodell des digitalen Arbeitsschutzes (IDA) | 123 |
| Slow-Media-Ansatz als Basis | 123 |
| Interaktionsmodell Digitaler Arbeitsschutz (IDA) | 124 |
| Fazit | 125 |
| Folgen der Sucht | 127 |
| 14Ökonomische Aspekte der betrieblichen Suchtprävention | 128 |
| Einleitung | 128 |
| Definition der betrieblichenSuchtprävention (BSP) – Ziele,Inhalte und Qualitätsstandards | 129 |
| Kosten- und Nutzenbewertungin der betrieblichenSuchtprävention | 130 |
| Ermittlung betriebswirtschaftlicherKosten am Beispielder Alkoholabhängigkeit | 131 |
| Bewertung der betrieblichenSuchtprävention in der Praxis | 131 |
| Ermittlung der Maßnahmenkosten | 131 |
| Nutzenbewertung | 132 |
| Wirtschaftlichkeitsaspekte | 133 |
| Betriebliche Suchtprävention:Ein Gewinn für alle! | 134 |
| 15Rehabilitation und verminderte Erwerbsfähig-keit bei psychischen und Verhaltensstörungen durch psychotrope Substanzen | 137 |
| Rehabilitation | 137 |
| Nachsorge | 139 |
| Berentungen | 139 |
| Fazit | 141 |
| Sucht in verschiedenen Kontexten | 143 |
| 16Sucht unter Ärzten | 144 |
| Einleitung | 144 |
| Arbeitsbedingungen von Ärzten und ihre Rolle bei der Suchtent-wicklung | 145 |
| Zu welchen Suchtmitteln greifen Ärzte? | 145 |
| Veränderungen im Arbeits-verhalten suchtkranker Ärzte | 146 |
| Zugang zur Therapie | 147 |
| Hilfe statt Strafe – die Initiativen der Ärztekammern | 147 |
| Besonderheiten der Therapie suchtkranker Ärzte | 148 |
| Was können wir noch tun? | 149 |
| 17Sucht unter Pflegekräften | 152 |
| Veränderungen der Rahmenbedingungenfür die Pflegeberufe | 152 |
| Die Bedingungen für dieKrankenpflege | 152 |
| Die Bedingungen derstationären Pflege | 153 |
| Die berufsspezifischenBelastungen der Pflege- undGesundheitsberufe | 154 |
| Belastungsfaktoren in denGesundheits- undKranken pflegeberufen | 154 |
| Belastungsfaktoren inden Alten- und Pflegeeinrichtungenbei den KrankenundAltenpflegeberufen | 157 |
| Die Auswirkungen der psychischenBelastung von Krankenpflegekräftenauf den AlkoholundSuchtmittelmissbrauch | 157 |
| Ausgleichsversuche mit Suchtmittelnzum Belastungsabbau | 159 |
| Ausblick und Empfehlungenzur Prävention für GesundheitsundPflegeberufe | 160 |
| Betriebliche Gesundheitsförderungund Suchtpräventionim Krankenhaus | 160 |
| 18Arbeitssucht unter Journalisten – Wenn der Kopf nie Redaktionsschluss hat | 162 |
| Journalisten besonders betroffen | 165 |
| Einleitung | 162 |
| Wann wird Arbeit Sucht? | 162 |
| Methode und Sample | 162 |
| Arbeitsverhalten der Süchtigen | 165 |
| Ursachen der Arbeitssucht bei Journalisten | 166 |
| Ursachen in den Arbeits-bedingungen | 166 |
| Ursachen im sozialen Umfeld | 168 |
| Ursachen in der Persönlichkeit | 169 |
| Folgen der Arbeitssucht | 169 |
| Folgen für die Betroffenen | 169 |
| Folgen für Unternehmen | 169 |
| Diskussion | 170 |
| Wege aus der Arbeitssucht | 170 |
| Präventionsmaßnahmen in Medienunternehmen | 170 |
| 19Sucht bei Fachund Führungskräften1 | 173 |
| Berufliche Anforderungen und Stressbewältigung | 174 |
| Gesellschaftlich bedingte Belastungen weiblicher Fach-und Führungskräfte | 175 |
| Gesellschaftliche Rollenbilder und Geschlechterstereotype | 175 |
| Geschlechterspezifische Segregation und Unterschiede im Sozialprestige der Berufe | 176 |
| Belastungssituationen von Fachund Führungsfrauen und Gesundheitsgefährdungen | 177 |
| Ressourcen und Bewältigungs-kapazitäten von Fachund Führungsfrauen | 177 |
| Internale und externale Ressour-cen zur Belastungsbewältigung | 177 |
| Ambivalente Ressourcen und Bewältigungsstrategien | 178 |
| Die Rolle des Alkohol-konsums für Fach-und Führungsfrauen | 178 |
| Ansatzpunkte für die betriebliche Prävention | 180 |
| Zusammenfassung | 180 |
| 20Burnout und Sucht in sozialen Berufen | 183 |
| Einleitung | 183 |
| Begriffsbestimmung | 183 |
| Symptomatik | 183 |
| Ursachen | 184 |
| Burnout und Sucht | 185 |
| Anwendungsbeispiel:Personalentwicklung undGesundheitsmanagement inder Humandienstleistung | 185 |
| Problemstellung undProjektdesign | 185 |
| Methoden | 186 |
| Ausgewählte Ergebnisseder Voruntersuchung | 186 |
| Interventionsverlauf | 186 |
| Ausgewählte Ergebnisseder Längsschnittstudie | 188 |
| Diskussion und Fazit | 188 |
| 21Suchtprobleme am Arbeitsplatz aus juristischer Sicht | 191 |
| Suchtprävention | 191 |
| Schaffung eines suchthemmendenUmfeldes | 191 |
| Die Schlüsselstellungdes unmittelbaren Vorgesetzten | 192 |
| Reaktion auf Suchtam Arbeitsplatz | 193 |
| Früherkennung vonAlkohol- und Drogenkonsum:Verbotsverstöße | 193 |
| Datenerhebung undDokumentation | 193 |
| Rekuperation | 194 |
| Repression | 195 |
| Lohnkürzung | 195 |
| Abmahnung | 195 |
| Kündigung | 195 |
| Das Arbeitsrecht als Hilfsmittelzur Suchtbekämpfung | 196 |
| Maßnahmen | 198 |
| 22Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe – Maßnahmen, Herausforderungen und Chancen | 199 |
| Einleitung | 199 |
| Begründung suchtpräventiver Maßnahmen | 200 |
| Gegenstand von Maßnahmen der Suchtprävention und Suchthilfe | 201 |
| Begrenzungen, Heraus-forderungen und Chancen der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe | 201 |
| Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe als Teil der Unternehmenskultur und Personalführung | 204 |
| Fazit | 205 |
| 23Betriebsgeheimnis Sucht – Eine Expertise für das Bundesministerium für Gesundheit zur Situation in Kleinst-und Kleinunternehmen | 206 |
| Einleitung | 206 |
| Ausgangspunkt und Methoden | 207 |
| Ergebnisse | 208 |
| Nur wenige KKU mit suchtpräventivenMaßnahmen | 208 |
| Betriebliche Gesundheitsförderungals Ansatzpunkt | 209 |
| SuchtmittelbedingteAuffälligkeiten | 209 |
| Der Einzelfall entscheidet – hemmendeund fördernde Faktoren | 210 |
| Empfehlungen | 211 |
| Fazit | 212 |
| 24Betriebliche Tabakprävention für Beschäftigte in der Gastronomie – Im Spannungsfeld zwischen öffentlicher und betrieblicher Gesu | 214 |
| Passivrauchen und gesundheitlicheRisiken für Arbeitnehmer | 214 |
| Beschäftigte in der Gastronomie als besonders betroffene Gruppe | 215 |
| Betriebliche Tabakprävention durch Rauchverbote in der Gastronomie? | 215 |
| Epidemiologische Studien zur Wirksamkeit von Arbeitsplatz-Rauchverboten im Gaststättengewerbe | 216 |
| Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Gaststätten | 216 |
| Diskussion | 217 |
| 25Prävention von Suchtmittelmissbraucham Arbeitsplatz – Das BundesmodellprojektPrev@WORK der Fachstellefür Suchtprävention im Land Berlin | 220 |
| Einführung | 220 |
| Auslöser von Suchtmittel-missbrauch bei Auszubildenden | 221 |
| Merkmale erfolgreicher Sucht-prävention für Auszubildende | 221 |
| Suchtprävention in Unternehmen lohnt sich | 223 |
| Das BundesmodellprojektPrev@WORK | 223 |
| Evaluation des ProgrammsPrev@WORK | 224 |
| Stichprobe | 225 |
| Inhaltliche Gestaltung und Durchführung | 225 |
| Akzeptanz des Themas Sucht | 225 |
| Kurzfristige Wirkung | 226 |
| Langfristige Wirkung | 226 |
| Fazit | 227 |
| 26Raucherentwöhnung bei der Firma Moll Marzipan GmbH – ein Erfahrungsbericht | 229 |
| Tabakkonsum als Herausforderungfür die gesetzlicheKrankenversicherung (GKV) | 229 |
| Das Unternehmen Moll MarzipanGmbH in veränderten Zeiten | 229 |
| Die betrieblichen Rahmen-bedingungen | 230 |
| Das Gesamtprojekt im Betrieb | 230 |
| Das Teilprojekt Nichtrauchen | 231 |
| Die Ergebnisse | 234 |
| Fazit/Erfolgsfaktoren | 235 |
| Unternehmensbeispiele | 237 |
| 27Suchtprävention in Verkehrsunternehmen am Beispiel der Deutschen Bahn | 238 |
| Zur Notwendigkeit einer betrieblichenPräventionsstrategie | 238 |
| Prävention durch Information und Schulung | 241 |
| Betriebliche Hilfsangebote für gefährdete Mitarbeiter und deren Angehörige | 242 |
| Umgang mit Drogenund Alkoholkontrollen im inter-nationalen Vergleich | 244 |
| Fazit | 245 |
| 28Betriebliche Suchtprävention bei der Berliner Stadtreinigung | 246 |
| Das Unternehmen | 246 |
| Arbeits- und Leistungsveränderungenim Betrieb | 246 |
| Betriebliche Gesundheitsförderung | 247 |
| Dienstvereinbarungund 6-Stufenplan | 248 |
| Betriebliche Suchtberatung | 248 |
| Betriebliche Suchtprävention | 248 |
| Verhaltens- und Verhältnisprävention | 249 |
| NebenamtlichePräventionskräfte | 249 |
| Gesunde Betriebskultur | 250 |
| Gesundheitswissen gendersensibelvermitteln | 250 |
| Die Rolle der Arbeitsmedizinin der betrieblichenSuchtprävention | 252 |
| Der Gegenbeweis des Suchtmittelgebrauchsim Rahmen der DV | 253 |
| Die Chance der arbeitsmedizinischenRoutine | 253 |
| Fazit | 254 |
| Daten und Analysen | 255 |
| 29Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2012 | 256 |
| Überblick über die krankheitsbedingtenFehlzeitenim Jahr 2012 | 256 |
| Datenbasis und Methodik | 258 |
| Allgemeine Krankenstands-entwicklung | 261 |
| Verteilung der Arbeits-unfähigkeit | 262 |
| Kurzund Langzeit erkrankungen | 263 |
| Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen | 264 |
| Einfluss der Altersund Geschlechtsstruktur | 267 |
| Fehlzeiten nach Bundesländern | 271 |
| Fehlzeiten nach Betriebsgröße | 274 |
| Fehlzeiten nach Ausbildungs-abschluss und Vertragsart | 275 |
| Fehlzeiten nach Berufsgruppen | 276 |
| Fehlzeiten nach Wochentagen | 277 |
| Arbeitsunfälle | 279 |
| Krankheitsarten im Überblick | 282 |
| Die häufigsten Einzeldiagnosen | 286 |
| Krankheitsarten nach Branchen | 287 |
| Langzeitfälle nach Krankheitsarten | 296 |
| Krankheitsarten nach Diagnoseuntergruppen | 297 |
| Burnout-bedingte Fehlzeiten | 300 |
| Arbeitsunfähigkeiten nach Städten | 302 |
| Suchtbedingte Fehlzeiten | 303 |
| Banken und Versicherungen | 306 |
| Baugewerbe | 316 |
| Dienstleistungen | 327 |
| Energie, Wasser, Entsorgung und Bergbau | 342 |
| Erziehung und Unterricht | 354 |
| Handel | 366 |
| Landund Forstwirtschaft | 377 |
| Metallindustrie | 387 |
| Öffentliche Verwaltung | 400 |
| Verarbeitendes Gewerbe | 411 |
| Verkehr und Transport | 428 |
| 30Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV | 439 |
| Arbeitsunfähigkeitsstatistikender Krankenkassen | 439 |
| Erfassung vonArbeitsunfähigkeit | 440 |
| Entwicklung des Krankenstandes | 441 |
| Entwicklung derArbeitsunfähigkeitsfälle | 442 |
| Dauer der Arbeitsunfähigkeit | 444 |
| Altersabhängigkeitder Arbeitsunfähigkeit | 444 |
| Arbeitsunfähigkeitnach Krankheitsarten | 449 |
| 31Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung | 451 |
| Einleitung | 451 |
| Herausforderungen an ein BetrieblichesGesundheitsmanagementin der Bundesverwaltung | 451 |
| Handlungsfeld Gesundheit | 452 |
| Arbeitsorganisationund Arbeitsbedingungen | 452 |
| Führung | 453 |
| Fort- und Weiterbildung | 453 |
| Überblick über die krankheitsbedingtenFehlzeiten im Jahr 2011 | 453 |
| Methodik der Datenerfassung | 453 |
| Allgemeine Fehlzeitenentwicklung | 454 |
| Dauer der Erkrankung | 454 |
| Fehltage nach Laufbahngruppen | 455 |
| Fehltage nach Statusgruppen | 455 |
| Fehltage nach Behördengruppen | 456 |
| Fehltage nach Geschlecht | 456 |
| Fehltage nach Alter | 456 |
| Gegenüberstellung mitden Fehlzeiten der AOK | 457 |
| Fazit | 459 |
| Anhang | 461 |
| Anhang 1 Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheits-probleme (10. Revision, Version 2 | 462 |
| Anhang 2 Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirt-schaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) | 469 |
| Die Autorinnen und Autoren | 472 |
| Stichwortverzeichnis | 487 |
