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E-Book

Ganzheitliches Bewerbercoaching

Ein Leitfaden für integrationsorientierte Beratungsfachkräfte

AutorHagen Rösler
VerlagSpringer Gabler
Erscheinungsjahr2015
Seitenanzahl129 Seiten
ISBN9783658107901
FormatPDF
KopierschutzWasserzeichen/DRM
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis46,99 EUR

Dieses Buch ist der erste Praxisleitfaden für eine ganzheitliche Begleitung von Bewerbern durch alle Phasen des Bewerbungsprozesses. Das innovative Konzept verbindet bewährte Ansätze wie das Empowerment mit Elementen aus den Themenkomplexen Trauerarbeit, Unternehmensversteher und Steigerung von Nachhaltigkeit. Die Darstellung wendet sich an alle, die als Arbeitsvermittler, Coaches oder Fallmanager in Jobcentern und Agenturen, als Dozenten bei Bildungsträgern oder als beratende Freiberufler tätig sind und Bewerber auf dem Weg in einen neuen Job professionell unterstützen. Anhand praktischer Beispiele erläutert 'Ganzheitliches Bewerbercoaching' anschaulich den gesamten Beratungs- und Bewerbungsprozess und alle wichtigen Stationen. Hagen Rösler lässt seine Erfahrungen aus zehn Jahren arbeitgeberorientierter und assistierter Vermittlung und die Teilnahme an bzw. Leitung von über 150 Einstellungsgesprächen einfließen und beschreibt, welche Instrumente, Informationen und Fragen Bewerbern auf ihrem Weg zum neuen Job am besten weiterhelfen. Kandidaten und Jobsucher können alle Hinweise und Tipps auch zum Selbstcoaching nutzen.



Hagen Rösler ist Diplom-Verwaltungswirt Fachbereich Arbeitsverwaltung mit Zusatzqualifikationen im Bereich Dienstleistungsmarketing, Controlling und Management und schult als zertifizierter Trainer seit 2011 bundesweit Arbeitsvermittler und Fallmanager in Jobcentern, Arbeitsagenturen und kommunalen Einrichtungen.

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Blick ins Buch
Inhaltsverzeichnis
Vorwort5
„Danke …“6
Inhaltsverzeichnis7
Kapitel-110
Einleitung10
Kapitel-211
Von der Idee zum Praxistest11
Kapitel-313
Die Einzelschritte im Bewerbungsprozess13
3.1 Trauerarbeit und Analyse der persönlichen Situation14
3.2 Empowerment/Reflection-Based Competence Evaluation (RBCE)17
3.2.1 Hintergrund der RBCE20
3.2.2 Ziele der RBCE20
3.2.3 Der Ablauf in der Praxis20
3.3 Konkrete Ziele definieren – Rahmenbedingungen einer neuen Stelle23
Literatur26
Kapitel-427
Unternehmensversteher27
4.1?????Der Recruitingprozess29
4.1.1?????Personalbedarfsermittlung29
4.1.2?????Stellenbild31
4.1.2.1?????Stellenbeschreibung31
4.1.3?????Entwicklung eines Anforderungsprofils32
4.1.4?????Methoden der Bewerbersuche33
4.1.5?????Methoden der Bewerberauswahl34
4.1.5.1?????Das unstrukturierte Vorstellungsgespräch ….34
4.1.5.2?????Das strukturierte Interview34
4.1.5.3?????Assessment Center (AC)34
4.1.5.4?????Ergänzende Methoden der Personalauswahl36
4.2?????Spannungsfelder des Personalers37
4.2.1?????Spannungsfelder37
4.2.2?????Personalplanung38
4.3?????Recruiting-Trends39
4.3.1?????Employer Branding und Personalmarketing40
4.3.2?????Talent-Pools42
4.3.3?????Bewerbungseingang42
4.3.4?????Auswahlkriterien43
4.3.5?????Zielgruppen43
4.3.6?????Ergebnisse für den Mittelstand43
4.3.7?????Ergebnisse für Kleinere Unternehmen45
Literatur47
Kapitel-548
Suchstrategien48
5.1 Ziele in Strategie verwandeln48
5.2 Aktivitätenliste49
Kapitel-651
Initiativbewerbungen51
6.1 Vorbereitungsphase51
6.2 Kernphase52
6.3 Nachbereitungsphase53
Kapitel-755
Bewerbungsunterlagen erstellen55
7.1 Anzeigenanalyse55
7.2 Bestandteile einer Bewerbung57
7.2.1 Das Anschreiben57
7.2.2 Die Einleitung57
7.2.3 Der Hauptteil58
7.2.4 Abschluss59
7.3 Praxisbeispiel Anschreiben60
7.4 Checkliste Anschreiben65
Kapitel-867
Der Lebenslauf67
Kapitel-976
Elektronische Bewerbung/E-Mail-Bewerbung76
Kapitel-1079
Kurzbewerbung79
Kapitel-1180
Vorstellungsgespräche meistern80
11.1 Periphere Dimensionen des Vorstellungsgespräches81
11.1.1 Umgangsform und Körpersprache82
11.1.2 Sprachlicher Ausdruck84
11.1.3 Erscheinungsbild (ohne Dress kein Success)84
11.1.4 Tagesform87
11.2 Internale Dimension des Vorstellungsgesprächs88
11.2.1 Smalltalk88
11.2.2 Selbstpräsentation88
11.2.3 Typische Fragen91
11.2.3.1 Fragen mit persönlichem Hintergrund94
11.2.3.2 Fragen zur Arbeitslosigkeit95
11.2.3.3 Fragen zur Motivation96
11.2.3.4 Fragen zum Gehalt96
11.2.4 Eigene Fragen97
Kapitel-1298
Dankschreiben98
Kapitel-13100
Aufgaben zur Gesprächsvorbereitung100
Kapitel-14102
Weitere Ratschläge102
Kapitel-15105
Nachhaltigkeit steigern105
15.1 Einflussmöglichkeiten auf Arbeitgeber107
15.2 Einflussmöglichkeiten auf Bewerber108
15.3 Die ersten hundert Tage110
15.3.1 Der erste Tag110
15.3.2 Der erste Eindruck110
15.3.3 Offenheit und Interesse111
15.3.4 Machtstrukturen111
15.3.5 „Duzen“ oder „Siezen“?113
15.4 Umgang mit Ängsten114
15.5 Ansprechbar bleiben116
15.6 Checkliste116
Kapitel-16118
Buchempfehlung118
Kapitel-17119
Anhänge119
17.1?????Anhang 1: RBCE – Wer bin ich (Abb. ?17.1?)?119
17.2?????Anhang 2: RBCE – Zeitstrahlanalyse (Abb. ?17.2?, ?17.3?, ?17.4? und ?17.5?)121
17.3?????Anhang 3: RBCE – Kompetenz-Formulare (Abb. ?17.6?, ?17.7?, ?17.8?, ?17.9? und ?17.10?)125

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