| Vorwort | 6 |
| Inhaltsübersicht | 8 |
| Inhaltsverzeichnis | 10 |
| 1. Teil: Betriebsvereinbarungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung | 20 |
| § 1 Einführung in die Problematik | 20 |
| A. Direktzusage einer betrieblichen Altersversorgung | 20 |
| B. Betriebsvereinbarungen als Gestaltungsmittel in der betrieblichen Altersversorgung | 23 |
| C. Nachfolgende Betriebsvereinbarungen in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes | 27 |
| D. Ziel und Gang der Untersuchung | 31 |
| § 2 Rechtscharakter, Wirkungsmechanismus und Geltungsgrund von Betriebsvereinbarungen | 39 |
| A. Rechtsnatur des Regelungsaktes | 41 |
| I. Zustandekommen der Betriebsvereinbarung | 41 |
| 1. Terminologie des Betriebsverfassungsgesetzes als Schlüssel zur Fragestellung | 41 |
| 2. Historie des § 77 BetrVG | 42 |
| a) Anknüpfung an das Betriebsverfassungsgesetz von 1952 | 43 |
| b) Anknüpfung an das Tarifvertragsrecht | 43 |
| 3. Zu den Rechtsbegriffen Beschluß, Satzung, Vereinbarung und Vertrag | 44 |
| 4. Rechtsbeziehung der Betriebspartner | 47 |
| II. Parteien der Betriebsvereinbarung | 51 |
| 1. Funktionelle versus materielle Betrachtungsweise | 52 |
| 2. Zuordnung der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte auf der Arbeitnehmerseite | 53 |
| a) Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 I Nr. 10 BetrVG | 54 |
| b) Möglichkeit zum Abschluß freiwilliger Betriebsvereinbarungen | 58 |
| B. Wirkung und materieller Geltungsgrund von Betriebsvereinbarungen in bezug auf das Individualarbeitsverhältnis | 59 |
| I. Unmittelbare und zwingende Wirkung der Betriebsvereinbarung | 60 |
| 1. Eingehen in den Arbeitsvertrag? | 61 |
| 2. Gestaltung des Arbeitsverhältnisses mittels normativer Wirkung | 63 |
| II. Materieller Geltungsgrund einer Betriebsvereinbarung mit dem Regelungsgegenstand einer betrieblichen Altersversorgung | 65 |
| 1. Rückführung auf den privatautonomen Arbeitnehmerwillen? | 65 |
| a) Arbeitsvertrag als privatautonome Legitimation? | 65 |
| b) Betriebsratswahlen als privatautonome Legitimation? | 70 |
| 2. Heteronome Legitimation | 72 |
| a) Legitimation durch originäre Betriebsautonomie? | 73 |
| b) Legitimation durch den Staat | 76 |
| aa) Normsetzungsmonopol des Staates? | 77 |
| bb) Möglichkeiten der Legitimation vor dem Hintergrund des Rechtsanerkennungsmonopols des Staates | 79 |
| cc) Schlußfolgerungen aus der Art der Legitimation | 84 |
| C. Betriebsvereinbarung als Institut des Privatrechts | 87 |
| D. Zusammenfassung | 88 |
| § 3 Durch die ältere Betriebsvereinbarung geschaffene entgeltliche Struktur und Rechtsposition des Arbeitnehmers aus schuldrechtlicher Sicht | 92 |
| A. Auslegung des normativen Teils von Betriebsvereinbarungen nach den Grundsätzen der Gesetzesauslegung | 93 |
| B. Entgeltliche Struktur der Direktzusage einer betrieblichen Altersversorgung | 95 |
| I. Ausschluß des Entgeltcharakters der betrieblichen Altersversorgung? | 96 |
| 1. Reiner Fürsorgecharakter? | 97 |
| 2. Mitgliedschaftliche Wertrechte? | 101 |
| II. Typische Klauselgestaltungen und ihre Bedeutung für die Frage der Entgeltlichkeit | 102 |
| III. Leistung des Arbeitnehmers | 105 |
| 1. Leistung als Gegenstand eines Schuldverhältnisses | 106 |
| 2. Typologie möglicher Leistungsgegenstände | 107 |
| a) Arbeitsleistung | 107 |
| b) Betriebstreue | 107 |
| c) Betriebszugehörigkeit | 109 |
| d) Bedeutung von Betriebstreue und Arbeitsleistung für die Betriebszugehörigkeit | 111 |
| 3. Bindungen der Betriebspartner bei der Zwecksetzung | 113 |
| 4. Zusagen mit Verfallklausel | 115 |
| a) Konkret abgrenzbare Arbeitsleistung als Leistungsgegenstand? | 116 |
| b) Betriebstreue als Leistungsgegenstand | 117 |
| aa) Auslegung der Verfallklausel: Betriebstreue versus Gesamtheit der Arbeitsleistung | 117 |
| bb) Anstaffelung des Betriebstreuezwecks? | 119 |
| cc) Kumulation von Arbeitsleistung und Betriebstreue bei der Zwecksetzung? | 120 |
| (1) Vergleich mit der Rechtslage bei den Sonderzuwendungen | 120 |
| (2) Ausschluß betriebstreuebedingten Arbeitsleistungsentgelts gemäß den §§ 612 I, 628 I BGB | 122 |
| (a) Wertung des § 612 I BGB | 122 |
| (b) Wertung des § 628 I BGB | 128 |
| (c) Materieller Grund für das Verbot betriebstreuebedingten Arbeitsleistungsentgelts und Fazit | 130 |
| (3) Bedeutung des § 4a Entgeltfortzahlungsgesetz | 132 |
| (a) Regelungsgehalt des § 4a Entgeltfortzahlungsgesetz | 133 |
| (b) Berücksichtigung der Wertung des § 4a Entgeltfortzahlungsgesetz im Recht der betrieblichen Altersversorgung? | 136 |
| (4) Zulassung durch den Versorgungsfall bedingten Arbeitsleistungsentgelts durch § 1 I 1 BetrAVG | 142 |
| (5) Zulassung durch den Verbleib im Betrieb bedingten Arbeitsleistungsentgelts durch die §§ 1b, 2 BetrAVG | 143 |
| 5. Zusagen ohne Verfallklausel | 150 |
| a) Verfallklausel aufgrund Fortbildung der Betriebsvereinbarung? | 151 |
| b) Arbeitsleistung als Leistungsgegenstand und gesetzliches Leitbild des Betriebstreueentgelts | 153 |
| c) Bedeutung dienstzeitabhängiger Steigerungsraten bei Versorgungszusagen ohne Verfallklausel | 154 |
| d) Kombination dienstzeitabhängiger Steigerungsraten mit einer Kürzungsklausel für Zeiten ohne Arbeitsleistung | 157 |
| 6. Zusagen mit Verfallklausel und Ausschluß der anwartschaftserhöhenden Berücksichtigung von Zeiten ohne Arbeitsleistung | 159 |
| 7. Zusagen mit dienstzeitunabhängigen Steigerungsraten | 164 |
| a) Bindung an einen Lebenshaltungskostenindex oder an das Tarifgehalt einer bestimmten Lohngruppe | 164 |
| b) Bindung an das zuletzt erreichte Gehalt | 165 |
| 8. Zusammenfassung | 169 |
| IV. Leistung des Arbeitgebers | 170 |
| V. Verknüpfung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerleistung | 171 |
| 1. Typologie möglicher entgeltlicher Verknüpfungen | 171 |
| 2. Abhängigkeit der Arbeitgeberleistung von Eintritt und Dauer des Versorgungsfalles | 172 |
| a) Irrelevanz der Äquivalenz von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberleistung für das Vorliegen einer entgeltlichen Verknüpfung | 172 |
| b) Versorgungscharakter der betrieblichen Altersversorgung | 173 |
| 3. Zusagen mit Verfallklausel | 174 |
| 4. Zusagen ohne Verfallklausel | 177 |
| a) Schlichte Versorgungszusagen ohne Verfallklausel | 177 |
| b) Versorgungszusagen ohne Verfallklausel und mit dienstzeitabhängigen Steigerungsraten | 178 |
| c) Versorgungszusagen ohne Verfallklausel mit dienstzeitabhängigen Steigerungsraten und Kürzungsklausel für Zeiten ohne Arbeitsleistung | 178 |
| 5. Zusagen mit Verfallklausel und Anrechnungsklausel für Fehlzeiten | 179 |
| 6. Zusagen mit dienstzeitunabhängigen Steigerungsraten | 179 |
| 7. Zusammenfassung | 180 |
| C. Schlußfolgerungen für die schuldrechtliche Rechtsposition des Arbeitnehmers | 181 |
| I. Bedeutung der Regelungen in der Betriebsvereinbarung für die Berechnung der erdienten Anwartschaft | 182 |
| II. Bedeutung gesetzlicher Wertungen für die Berechnung der erdienten Anwartschaft | 183 |
| 1. Zusagen, welche die Betriebstreue entlohnen | 184 |
| 2. Zusagen, welche die Arbeitsleistung entlohnen | 184 |
| 3. Zusagen mit Mischcharakter | 185 |
| 4. Besonderheiten bei dienstzeitunabhängigen Steigerungsraten | 185 |
| a) Bindung an einen Lebenshaltungskostenindex oder an das Tarifgehalt einer bestimmten Lohngruppe | 186 |
| b) Endgehaltsbezogene Zusagen | 187 |
| D. Zusammenfassung | 188 |
| 2. Teil: Perspektiven einer Beschränkung der Zeitkollisionsregel vor dem Hintergrund der Wirkungsweise der Betriebsvereinbarung auf das Individualarbeitsverhältnis | 192 |
| § 4 Wirkung nachfolgender Betriebsvereinbarungen gegenüber aktiven Arbeitnehmern | 193 |
| A. Individual- und Kollektivrecht und subjektive Rechtspositionen der Arbeitnehmer | 197 |
| B. Normative Wirkung von Betriebsvereinbarungen und Individualrecht | 197 |
| I. Wirkung von Rechtsnormen auf vertragliche Rechtsverhältnisse | 199 |
| II. Besonderheiten der Wirkung von Kollektivvertragsnormen | 200 |
| C. „Individualrechtlicher Kern“ von Betriebsvereinbarungen? | 201 |
| I. Individualrecht als Ausfluß einer Struktur vertraglicher Leistungsbestimmung? | 202 |
| II. Individualrecht als Ausfluß der Möglichkeit zu individualrechtlicher Regelung? | 203 |
| III. Individualrecht aufgrund der Besonderheiten des Regelungsgegenstandes betrieblicher Altersversorgung? | 204 |
| 1. Vertrag zugunsten Dritter? | 204 |
| 2. Mögliche Folgerungen aus der Besitzstandsschutzrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes | 207 |
| IV. Individualrechtliche Festschreibung analog § 613a I 2 BGB? | 210 |
| D. Erbrachte Vorleistung und Individualrecht | 213 |
| I. Kollektivfreier Individualbereich? | 213 |
| II. Vertrauensschuldverhältnis als Rechtsgrundlage individualrechtlicher Besitzstände? | 218 |
| III. Begründung eines Individualrechtes durch Novation? | 220 |
| E. Zusammenfassung | 221 |
| § 5 Wirkung nachfolgender Betriebsvereinbarungen gegenüber Ruheständlern und anderweitig ausgeschiedenen Arbeitnehmern | 224 |
| A. Arbeitsbedingungen im weitesten Sinne als Gegenstand der normativen Wirkung von Betriebsvereinbarungen | 226 |
| B. Individualrechtliche Ansprüche und Anwartschaften Ausgeschiedener? | 231 |
| C. Zusammenfassung und Schußfolgerungen für den weiteren Untersuchungsgang | 233 |
| 3. Teil: Grundlegung einer inhaltsorientierten gerichtlichen Kontrolle nachfolgender Betriebsvereinbarungen | 236 |
| § 6 Materielle Bindung des Gesetzgebers bei der Regelung der Rechtsetzungsmacht der Betriebspartner | 236 |
| A. Schutzauftrag der Grundrechte an den Gesetzgeber des Betriebsverfassungsgesetzes und gerichtliche Kontrolle von Betriebsvereinbarungen | 237 |
| B. Unmittelbare Grundrechtsbindung der Betriebspartner? | 239 |
| C. Grundrechtlicher Prüfungsmaßstab und weiterer Gang der Untersuchung | 242 |
| 4. Teil: Gerichtliche Kontrolle nachfolgender Betriebsvereinbarungen im Bereich der ausgleichenden Gerechtigkeit zur Beschränkung des immanenten Vorbehaltes der nachfolgenden Betriebsvereinbarung | 248 |
| § 7 Verfassungsrechtliche Grundlagen des Vorleistungsschutzes gegenüber dem immanenten Vorbehalt der nachfolgenden Betriebsvereinbarung | 249 |
| A. Schutzbereich des Art. 14 I 1 GG | 250 |
| I. Schutz der Versorgungsansprüche von Betriebsrentnern | 250 |
| II. Schutz der Versorgungsanwartschaften aktiver und vorzeitig ausgeschiedener Arbeitnehmer | 250 |
| III. Eigentumsschutz von Erwerbsaussichten? | 251 |
| B. Immanenter Vorbehalt der nachfolgenden Betriebsvereinbarung als Inhalts- und Schrankenbestimmung im Sinne des Art. 14 I 2 GG | 252 |
| C. Geeignetheit des immanenten Vorbehaltes der nachfolgenden Betriebsvereinbarung zur Verfolgung der Zwecke betrieblicher Mitbestimmung | 253 |
| I. Funktionen betrieblicher Mitbestimmung | 253 |
| 1. Betriebliche Mitbestimmung als Kompensation einer unterstellten Ungleichgewichtslage im Individualarbeitsverhältnis (Schutzfunktion) | 254 |
| 2. Betriebliche Mitbestimmung als Ausgleich im multilateralen Regelungsbereich | 259 |
| a) Ausgleichsfunktion | 259 |
| b) Ordnungsfunktion? | 260 |
| 3. Teilhabe- und Integrationsfunktion betrieblicher Mitbestimmung | 261 |
| 4. Mit dem immanenten Vorbehalt der nachfolgenden Betriebsvereinbarung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung verfolgter Mitbestimmungszweck | 263 |
| a) Zweck des Mitbestimmungsrechtes gemäß § 87 I Nr. 10 BetrVG | 263 |
| b) Immanenter Vorbehalt der Abänderung der Versorgungszusage durch nachfolgende Betriebsvereinbarung und Ausgleichsfunktion betrieblicher Mitbestimmung | 267 |
| 5. Zusammenfassung | 272 |
| II. Richtigkeitsgewähr der Betriebsvereinbarung als Kriterium der Geeignetheit zur Verfolgung der Zwecke betrieblicher Mitbestimmung | 272 |
| 1. Bedeutung des § 310 IV 1 BGB | 276 |
| 2. Kriterien zur Ermittlung von Imparität | 280 |
| a) Existentielle Angewiesenheit auf den Vertragsschluß | 281 |
| b) Wirtschaftliche oder soziale Unterlegenheit | 282 |
| c) Intellektuelle Unterlegenheit | 283 |
| d) Verhandlungsparität im arbeitskampfrechtlichen Sinne? | 283 |
| 3. Verhandlungsparität zwischen den Betriebspartnern | 285 |
| a) Existentielle Angewiesenheit von Betriebsratsmitgliedern und Betriebsrat auf den Abschluß von Betriebsvereinbarungen? | 285 |
| aa) Durchschlagen individualrechtlicher Imparität auf die Betriebsbeziehung? | 285 |
| bb) Beeinträchtigung der Entscheidungsfreiheit in der Betriebsbeziehung? | 287 |
| b) Wirtschaftliche oder soziale Unterlegenheit durch Verdichtung zur Monopolsituation? | 293 |
| c) Intellektuelle Unterlegenheit? | 294 |
| d) Fazit | 295 |
| D. Erforderlichkeit des Vorbehaltes der nachfolgenden Betriebsvereinbarung zur Verfolgung der Zwecke betrieblicher Mitbestimmung | 297 |
| E. Angemessenheit des Vorbehaltes der nachfolgenden Betriebsvereinbarung zur Verfolgung der Zwecke betrieblicher Mitbestimmung und rechtsstaatlicher Vertrauensschutzgrundsatz | 300 |
| I. Rechtsstaatliches Rückwirkungsverbot | 301 |
| 1. Abgrenzung von echter und unechter Rückwirkung | 303 |
| 2. Zuordnung einzelner Fallkonstellationen | 304 |
| a) Rentenansprüche | 304 |
| b) Erdiente Anwartschaften | 305 |
| II. Abwägung des Vertrauens der Arbeitnehmer gegenüber dem verfolgten Zweck betrieblicher Mitbestimmung | 305 |
| 1. Weitgehende Unzulässigkeit echter Rückwirkung | 306 |
| a) Rechtfertigung durch zwingende Gründe des Gemeinwohls | 306 |
| b) Bagatellvorbehalt | 307 |
| 2. Zulässigkeit unechter Rückwirkung | 307 |
| F. Zusammenfassung | 309 |
| § 8 Verfassungsrechtliche Grundlagen des Schutzes zugesagter Erwerbsaussichten gegenüber dem immanenten Vorbehalt der nachfolgenden Betriebsvereinbarung | 314 |
| A. Immanenter Vorbehalt der nachfolgenden Betriebsvereinbarung als Berufsausübungsregelung im Sinne von Art. 12 I GG | 314 |
| B. Verfassungsrechtliche Rechtfertigung des immanenten Vorbehalts der nachfolgenden Betriebsvereinbarung | 315 |
| C. Fazit | 318 |
| § 9 Perspektiven des Schutzes von Ansprüchen, erdienten Anwartschaften und zugesagten Erwerbsaussichten auf einfachgesetzlicher Grundlage | 319 |
| A. Perspektiven des Schutzes über die Schutzfunktion betrieblicher Mitbestimmung | 320 |
| B. Perspektiven des Schutzes über die Bindung der Betriebspartner an Recht und Billigkeit gemäß § 75 I BetrVG | 321 |
| I. Regelungsgehalt des § 75 I BetrVG | 321 |
| II. Grundsätze der Billigkeit | 323 |
| 1. Abstrakte Billigkeitskontrolle | 323 |
| a) § 75 I BetrVG als Rechtsgrundlage? | 326 |
| b) §§ 315 I, III 1, 317 I, 319 I 1 BGB als Rechtsgrundlage? | 327 |
| c) § 76 V 3 und 4 BetrVG als Rechtsgrundlage? | 329 |
| d) Allgemeiner Rechtsgedanke aus den §§ 315 BGB, 75 I, 75 V 3 und 4 BetrVG? | 330 |
| e) Abstrakte Billigkeitskontrolle aufgrund gesetzesübersteigender Rechtsfortbildung? | 331 |
| 2. Konkrete Billigkeitskontrolle | 332 |
| a) Fehlen einer Rechtsgrundlage | 332 |
| b) Ergänzung der Betriebsvereinbarung im Wege der Lückenfüllung? | 332 |
| III. Grundsätze des Rechts | 334 |
| 1. Rechtskontrolle anhand von § 17 III 3 BetrAVG in Verbindung mit den §§ 1b I, 2 I BetrAVG? | 334 |
| 2. Mittelbare Grundrechtseinwirkung direkt über § 75 I BetrVG? | 336 |
| C. Perspektiven des Schutzes über den betriebsverfassungsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsgrundsatz | 337 |
| I. Rechtsgrundlage des betriebsverfassungsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes | 338 |
| 1. Handlungsfreiheit des Arbeitnehmers als Schutzgut des § 75 II 1 BetrVG | 339 |
| 2. Implementation des betriebsverfassungsrechtlichen Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes im Bereich ausgleichender Gerechtigkeit | 342 |
| II. Intensität der Verhältnismäßigkeitsprüfung | 345 |
| 1. Justitiabilität der gesetzgeberischen Bindung an den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz bei Regelungen im Bereich der ausgleichenden Gerechtigkeit | 346 |
| 2. Justitiabilität der Bindung der Betriebspartner an den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz bei Regelungen im Bereich der ausgleichenden Gerechtigkeit | 347 |
| a) Kontrolle der Zwecksetzung | 348 |
| aa) Bindung an § 2 I BetrVG | 348 |
| bb) Bindung an den Zweck des ausgeübten Mitbestimmungsrechtes | 350 |
| b) Kontrolle der Geeignetheit, Erforderlichkeit und Angemessenheit | 352 |
| III. Maßstäbe zur Abwägung der Vertrauensschutzaspekte auf der dritten Stufe der Verhältnismäßigkeitsprüfung | 358 |
| 1. Drei-Stufen-Theorie des Bundesarbeitsgerichtes | 358 |
| a) Rechtfertigung von Eingriffen in erdiente Anwartschaften | 360 |
| b) Rechtfertigung von Eingriffen in eine erdiente Dynamik | 362 |
| c) Rechtfertigung von Eingriffen in nichterdiente dienstzeitabhängige Steigerungsraten | 364 |
| d) Schutz von Versorgungsansprüchen der Betriebsrentner und unverfallbaren Anwartschaften Ausgeschiedene rüber die fehlende Regelungskompetenz der Betriebspartner | 365 |
| e) Diskrepanz zu den bisherigen Ergebnissen der Untersuchung | 366 |
| 2. Schutz bereits entstandener Ansprüche | 367 |
| 3. Schutz erdienter Anwartschaften | 368 |
| 4. Schutz erdienter dienstzeitunabhängiger Steigerungsraten | 372 |
| 5. Schutz nichterdienter dienstzeitunabhängiger und nichterdienter dienstzeitabhängiger Steigerungsraten | 377 |
| D. Fazit und Zusammenfassung | 379 |
| 5. Teil: Grundzüge der gerichtlichen Kontrolle nachfolgender Betriebsvereinbarungen im Bereich der austeilenden Gerechtigkeit | 386 |
| § 10 Verfassungs- und europarechtliche Vorgaben zur Wahrung der austeilenden Gerechtigkeit | 387 |
| A. Verfassungsrechtliche Bindungen des Gesetzgebers zur Gewährleistung austeilender Gerechtigkeit | 388 |
| I. Besondere Gleichheitssätze des Art. 3 II, III GG | 389 |
| II. Allgemeiner Gleichheitssatz des Art. 3 I GG | 390 |
| B. Europarechtliche Bindungen des Gesetzgebers zur Wahrung der austeilenden Gerechtigkeit | 391 |
| C. Schutzauftrag der Gleichheitsrechte | 392 |
| D. Zusammenfassung | 396 |
| § 11 Perspektiven der Kontrolle im Bereich der austeilenden Gerechtigkeit auf einfachgesetzlicher Grundlage | 397 |
| A. Diskriminierungsschutz | 397 |
| B. Betriebsverfassungsrechtliches Gleichbehandlungsgebot | 400 |
| I. Abgrenzung zum individualarbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz | 402 |
| 1. Bindung an den individualarbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz als Ausfluß von Recht und Billigkeit im Sinne von § 75 I BetrVG? | 403 |
| 2. Bindung an den individualarbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz als Grundsatz der Billigkeit im Sinne von § 75 I BetrVG? | 403 |
| 3. Bindung an den individualarbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz als Grundsatz des Rechts im Sinne von § 75 I BetrVG? | 404 |
| a) Gewohnheitsrechtlich anerkannter Rechtssatz? | 405 |
| b) Regelungslücke im Betriebsverfassungsgesetz? | 405 |
| aa) Funktion und Geltungsgrund des individualarbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes | 406 |
| bb) Vergleich mit der Funktion und dem Regelungsanliegen betrieblicher Mitbestimmung | 408 |
| II. Spezifischer Prüfungsmaßstab des betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgebots | 412 |
| III. Schlußfolgerungen für die Kontrolle nachfolgender Betriebsvereinbarungen über eine betriebliche Altersversorgung: Zum Verhältnis der Kontrolle austeilender und ausgleichender Gerechtigkeit | 415 |
| 1. Zusammenspiel der Kontrolle austeilender und ausgleichender Gerechtigkeit bei Eingriffen in erdiente Rechtspositionen | 415 |
| 2. Zusammenspiel der Kontrolle austeilender und ausgleichender Gerechtigkeit bei Eingriffen in noch nicht erdiente Steigerungsraten | 417 |
| C. Zusammenfassung | 418 |
| 6. Teil: Zusammenfassung | 422 |
| Literaturverzeichnis | 431 |
| Verzeichnis der Gesetzesmaterialien | 470 |
| Personen- und Sachwortverzeichnis | 473 |
