Sie sind hier
E-Book

Personal- und Organisationsentwicklung

AutorMaike Unger
VerlagGRIN Verlag
Erscheinungsjahr2009
Seitenanzahl43 Seiten
ISBN9783640435593
FormatPDF
Kopierschutzkein Kopierschutz
GerätePC/MAC/eReader/Tablet
Preis16,99 EUR
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Universität Konstanz, Veranstaltung: Proseminar Berufliche Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis i 1. Einleitung1 2. Personalentwicklung2 2.1. Analyse der Ausgangsbedingungen2 2.1.1. Begriffsdefinition der Personalentwicklung2 2.1.2. Ziele der Personalentwicklung3 2.1.3. Wandel der Personalentwicklung4 2.1.4. Abgrenzung der PE innerhalb des Personalwesens und zu anderen Einflussbereichen5 2.1.5. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung6 2.2. Durchführung der Personalentwicklung7 2.2.1. System der Personalentwicklung7 2.2.2. Bedarfs- und Potentialanalyse7 2.2.3. Konzepte und Maßnahmen der PE9 2.2.4. Personalentwicklungsplanung12 2.3. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen13 2.4. Kritik an der Personalentwicklung14 3. Organisationsentwicklung15 3.1. Grundlagen der Organisationsentwicklung15 3.1.1. Begriff der Organisationsentwicklung15 3.1.2. Ziele der Organisationsentwicklung16 3.1.3. Gründe und Probleme der Organisationsentwicklung17 3.1.4. Entwicklungsgeschichte der Organisationsentwicklung18 3.2. Bausteine der Organisationsentwicklung19 3.2.1. Ansätze der Organisationsentwicklung19 3.2.2. Einteilungen der Ansätze der Organisationsentwicklung19 3.2.2.1. Personaler Ansatz20 3.2.2.2. Strukturaler Ansatz21 3.2.3. Methoden der Organisationsentwicklung21 3.2.3.1. Teamentwicklung22 3.2.3.2. Survey-Feedback-Methode22 3.2.3.3. Prozessberatung23 3.2.3.4. Konfrontationstreffen23 3.3. Der Organisationsentwicklungsprozess24 3.3.1. Das Vorgehen/Umsetzung des Organisationsentwicklungsprozesses24 3.3.1.1. Das Aktionsforschungsmodell24 3.3.1.2 Das Drei-Phasen-Schema nach Lewin24 3.3.1.3. Vier-Phasen-Modell des Organisationsentwicklungsprozesses25 3.4. Kritik und Zusammenfassung27 4. Die Lernende Organisation28 4.1. Begriffsbestimmung und Grundgedanken28 4.2. Ansätze zum organisationalen Lernen28 4.3. Einschätzung der Lernenden Organisation30 5. Schlussbemerkung30 Literaturverzeichnis:31 Anhang33

Kaufen Sie hier:

Horizontale Tabs

Blick ins Buch

Weitere E-Books zum Thema: Pädagogik - Erziehungswissenschaft

Weitere Zeitschriften

FESTIVAL Christmas

FESTIVAL Christmas

Fachzeitschriften für Weihnachtsartikel, Geschenke, Floristik, Papeterie und vieles mehr! FESTIVAL Christmas: Die erste und einzige internationale Weihnachts-Fachzeitschrift seit 1994 auf dem ...

Berufsstart Gehalt

Berufsstart Gehalt

»Berufsstart Gehalt« erscheint jährlich zum Sommersemester im Mai mit einer Auflage von 50.000 Exemplaren und ermöglicht Unternehmen sich bei Studenten und Absolventen mit einer ...

Card-Forum

Card-Forum

Card-Forum ist das marktführende Magazin im Themenbereich der kartengestützten Systeme für Zahlung und Identifikation, Telekommunikation und Kundenbindung sowie der damit verwandten und ...

caritas

caritas

mitteilungen für die Erzdiözese FreiburgUm Kindern aus armen Familien gute Perspektiven für eine eigenständige Lebensführung zu ermöglichen, muss die Kinderarmut in Deutschland nachhaltig ...

SPORT in BW (Württemberg)

SPORT in BW (Württemberg)

SPORT in BW (Württemberg) ist das offizielle Verbandsorgan des Württembergischen Landessportbund e.V. (WLSB) und Informationsmagazin für alle im Sport organisierten Mitglieder in Württemberg. ...

DHS

DHS

Die Flugzeuge der NVA Neben unser F-40 Reihe, soll mit der DHS die Geschichte der "anderen" deutschen Luftwaffe, den Luftstreitkräften der Nationalen Volksarmee (NVA-LSK) der ehemaligen DDR ...